El sector de educación internacional de Australia recibió un fuerte impacto el 19 de febrero cuando la consultora de migración RACC alertó sobre una nueva propuesta política incluida en el Informe de Compromisos Electorales 2025 de la Oficina Presupuestaria Parlamentaria. La Coalición está considerando una legislación que aumentaría el límite actual de horas laborales permitidas para titulares de la Visa de Estudiante (subclase 500) de 48 horas por quincena a 60 horas.
La medida se presenta como una fuente de ingresos: las estimaciones de la PBO sugieren un aumento de 334 millones de dólares australianos en recaudación por impuesto sobre la renta durante el período previsto, si el 90% de los estudiantes que actualmente trabajan el máximo de horas aceptan 12 horas adicionales de trabajo remunerado cada dos semanas. El nuevo límite entraría en vigor el 1 de julio de 2026 y se aplicaría durante todo el año, sin cambios en la concesión de “horas ilimitadas” durante los recesos oficiales del semestre.
Para universidades y colegios, la propuesta tiene dos caras. Ampliar los derechos laborales hará a Australia más atractiva en un mercado de estudios en el extranjero muy competitivo, especialmente frente al límite más estricto de 20 horas del Reino Unido. Sin embargo, los centros educativos temen que jornadas laborales más largas puedan afectar aún más la asistencia a clases y las tasas de progreso académico, ya tensionadas por la inflación récord y la escasez de vivienda en Sídney y Melbourne. Por otro lado, empleadores en hostelería, cuidado de personas mayores y el sector agroalimentario regional apoyan la medida, argumentando que aliviaría la escasez crónica de mano de obra sin recurrir a la migración permanente.
![Coalición propone límite de 60 horas laborales para titulares de visa de estudiante]()
Navegar estos posibles cambios puede ser complicado; VisaHQ, una plataforma en línea de servicios de visa y pasaporte, ofrece orientación actualizada y gestión documental para visas australianas en https://www.visahq.com/australia/ Su experiencia puede facilitar las solicitudes para estudiantes, agentes educativos y empleadores que se preparan para cualquier nuevo régimen de derechos laborales.
Es importante destacar que hoy no hay cambios. El Departamento de Asuntos Internos no ha emitido ningún instrumento legislativo y seguirá aplicando el límite de 48 horas. Los estudiantes que excedan este límite arriesgan la cancelación de su visa, y los patrocinadores pueden enfrentar sanciones. Los agentes educativos aconsejan a sus clientes “observar, pero no actuar” hasta que se publique un borrador de exposición, probablemente después del Presupuesto 2026 si la Coalición gana las elecciones.
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es planificar escenarios: si se aprueba el límite de 60 horas, será necesario actualizar los modelos de turnos a tiempo parcial, las políticas de horas extras y los marcos de cumplimiento de Fair Work con suficiente antelación a julio de 2026. Los equipos de recursos humanos también deben vigilar los posibles efectos en las vías de investigación de posgrado y en las visas de trabajo para graduados, que dependen de que los estudiantes completen sus cursos a tiempo.
La medida se presenta como una fuente de ingresos: las estimaciones de la PBO sugieren un aumento de 334 millones de dólares australianos en recaudación por impuesto sobre la renta durante el período previsto, si el 90% de los estudiantes que actualmente trabajan el máximo de horas aceptan 12 horas adicionales de trabajo remunerado cada dos semanas. El nuevo límite entraría en vigor el 1 de julio de 2026 y se aplicaría durante todo el año, sin cambios en la concesión de “horas ilimitadas” durante los recesos oficiales del semestre.
Para universidades y colegios, la propuesta tiene dos caras. Ampliar los derechos laborales hará a Australia más atractiva en un mercado de estudios en el extranjero muy competitivo, especialmente frente al límite más estricto de 20 horas del Reino Unido. Sin embargo, los centros educativos temen que jornadas laborales más largas puedan afectar aún más la asistencia a clases y las tasas de progreso académico, ya tensionadas por la inflación récord y la escasez de vivienda en Sídney y Melbourne. Por otro lado, empleadores en hostelería, cuidado de personas mayores y el sector agroalimentario regional apoyan la medida, argumentando que aliviaría la escasez crónica de mano de obra sin recurrir a la migración permanente.
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Es importante destacar que hoy no hay cambios. El Departamento de Asuntos Internos no ha emitido ningún instrumento legislativo y seguirá aplicando el límite de 48 horas. Los estudiantes que excedan este límite arriesgan la cancelación de su visa, y los patrocinadores pueden enfrentar sanciones. Los agentes educativos aconsejan a sus clientes “observar, pero no actuar” hasta que se publique un borrador de exposición, probablemente después del Presupuesto 2026 si la Coalición gana las elecciones.
Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es planificar escenarios: si se aprueba el límite de 60 horas, será necesario actualizar los modelos de turnos a tiempo parcial, las políticas de horas extras y los marcos de cumplimiento de Fair Work con suficiente antelación a julio de 2026. Los equipos de recursos humanos también deben vigilar los posibles efectos en las vías de investigación de posgrado y en las visas de trabajo para graduados, que dependen de que los estudiantes completen sus cursos a tiempo.
