El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU ha reemitido directrices sobre los derechos salariales durante el Ramadán, recordando a los empleadores del sector privado que cualquier hora trabajada más allá de la reducción diaria de dos horas debe pagarse como horas extras obligatorias. Según la Decisión del Gabinete No. 1 de 2022 (que implementa el Decreto-Ley Federal 33 de 2021), el personal que deba permanecer trabajando tras el horario reducido de Ramadán debe recibir un aumento salarial del 25 %, y del 50 % si el trabajo se realiza entre las 10 p.m. y las 4 a.m.
La aclaración, publicada el 19 de febrero, llega en un momento en que las empresas de construcción, hostelería y gestión de instalaciones están finalizando los turnos para el ayuno. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 50,000 AED y la posible suspensión del acceso al sistema electrónico del Ministerio, lo que bloquearía la emisión de nuevos permisos de trabajo.
![Ramadán 2026: Emiratos Árabes Unidos confirma primas por horas extras tras la reducción de la jornada laboral]()
Para las organizaciones que trasladan empleados dentro y fuera de los Emiratos durante este periodo, VisaHQ puede simplificar el proceso de solicitud de visados y ofrecer seguimiento en tiempo real del estado, permitiendo que los equipos de RR.HH. se concentren en la planificación y el cumplimiento normativo; más información está disponible en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/
Para los equipos de movilidad global, esta notificación es importante porque el Ramadán suele coincidir con movilizaciones de proyectos y plazos de auditoría, cuando el personal expatriado puede verse presionado a trabajar más horas. Se recomienda a las empresas reflejar las excepciones en las cartas de asignación, registrar las horas extras en los archivos del Sistema de Protección Salarial y presupuestar el mayor costo por hora en las nóminas de marzo.
Las normas aplican a todos los empleados, independientemente de su religión, aunque los altos directivos con contratos “todo incluido” pueden estar exentos de horas extras si su remuneración total contempla las horas extendidas. En la práctica, la mayoría de las multinacionales opta por aplicar el aumento legal para mantener la equidad y evitar riesgos reputacionales.
La aclaración, publicada el 19 de febrero, llega en un momento en que las empresas de construcción, hostelería y gestión de instalaciones están finalizando los turnos para el ayuno. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 50,000 AED y la posible suspensión del acceso al sistema electrónico del Ministerio, lo que bloquearía la emisión de nuevos permisos de trabajo.
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Las normas aplican a todos los empleados, independientemente de su religión, aunque los altos directivos con contratos “todo incluido” pueden estar exentos de horas extras si su remuneración total contempla las horas extendidas. En la práctica, la mayoría de las multinacionales opta por aplicar el aumento legal para mantener la equidad y evitar riesgos reputacionales.
