El Comité Permanente de Expertos en Migración Internacional, Refugiados y Derecho Penal (Comisión Meijers) publicó su Actualización sobre Migración de enero de 2026 el 18 de febrero, analizando el primer Informe Anual sobre Migración y Asilo de la Comisión Europea. El informe destaca una caída del 35 % en los cruces ilegales de fronteras respecto al año anterior y señala a Polonia, Letonia y Lituania por reforzar sus fronteras ante lo que Bruselas denomina la “instrumentalización de la migración” por parte de Bielorrusia y Rusia.
De interés directo para las multinacionales que operan en Polonia, la Actualización confirma que el Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo iniciará su primer ciclo de gestión a mediados de 2026 con “contribuciones solidarias” obligatorias de cada Estado miembro, ya sea mediante reubicaciones, aportes económicos o apoyo operativo. Polonia está clasificada como “en riesgo de presión migratoria” debido a la recepción de refugiados ucranianos y podría solicitar compensaciones, pero solo si presenta un plan de implementación a tiempo. La Comisión advierte que el incumplimiento podría exponer a Varsovia a procedimientos de infracción.
![El primer Informe Anual sobre Migración y Asilo de la UE destaca el enfoque de Polonia en la frontera antes del lanzamiento del Pacto]()
Para las empresas que deben adaptarse a estos cambios, VisaHQ ofrece asistencia práctica con visados polacos, autorizaciones de viaje Schengen y otros documentos a través de su plataforma en línea (https://www.visahq.com/poland/). Al automatizar las solicitudes y proporcionar actualizaciones regulatorias en tiempo real, el servicio ayuda a los equipos de movilidad y a los viajeros individuales a cumplir con la normativa conforme evolucionan las reglas de la UE.
El documento también subraya el impulso de la UE hacia sistemas de gestión fronteriza totalmente digitales —Entry/Exit (EES), ETIAS y la renovada base de datos biométrica Eurodac— que estarán interoperables para junio de 2026. Las empresas que envíen empleados a Polonia deben prepararse para autorizaciones de viaje anticipadas más estrictas y controles reforzados en las fronteras externas del espacio Schengen, incluidos los aeropuertos polacos.
Además, se incluyen disposiciones sobre movilidad laboral: la Comisión promete nuevas “alianzas de talento” con gobiernos de terceros países y anima a los Estados miembros a probar herramientas de inteligencia artificial en el procesamiento de solicitudes de asilo. Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, la conclusión clave es que la incertidumbre política continuará durante 2026; la anticipación en el cumplimiento y el seguimiento de la posición de Polonia respecto al Pacto serán esenciales para el personal extranjero crítico para el negocio.
De interés directo para las multinacionales que operan en Polonia, la Actualización confirma que el Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo iniciará su primer ciclo de gestión a mediados de 2026 con “contribuciones solidarias” obligatorias de cada Estado miembro, ya sea mediante reubicaciones, aportes económicos o apoyo operativo. Polonia está clasificada como “en riesgo de presión migratoria” debido a la recepción de refugiados ucranianos y podría solicitar compensaciones, pero solo si presenta un plan de implementación a tiempo. La Comisión advierte que el incumplimiento podría exponer a Varsovia a procedimientos de infracción.
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El documento también subraya el impulso de la UE hacia sistemas de gestión fronteriza totalmente digitales —Entry/Exit (EES), ETIAS y la renovada base de datos biométrica Eurodac— que estarán interoperables para junio de 2026. Las empresas que envíen empleados a Polonia deben prepararse para autorizaciones de viaje anticipadas más estrictas y controles reforzados en las fronteras externas del espacio Schengen, incluidos los aeropuertos polacos.
Además, se incluyen disposiciones sobre movilidad laboral: la Comisión promete nuevas “alianzas de talento” con gobiernos de terceros países y anima a los Estados miembros a probar herramientas de inteligencia artificial en el procesamiento de solicitudes de asilo. Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, la conclusión clave es que la incertidumbre política continuará durante 2026; la anticipación en el cumplimiento y el seguimiento de la posición de Polonia respecto al Pacto serán esenciales para el personal extranjero crítico para el negocio.
