Etihad Airways ha elegido Varsovia como la primera parada de su gira europea de reclutamiento para 2026, anunciando una Jornada de Puertas Abiertas para aspirantes a tripulantes de cabina en el Sheraton Grand Warsaw el 9 de marzo. La aerolínea de Abu Dabi, que planea duplicar su flota para 2030, destaca que la fuerza laboral multilingüe de Polonia y sus altos estándares en formación aeronáutica la convierten en un semillero ideal de talento, justo cuando las aerolíneas del Golfo aceleran su expansión tras la pandemia.
Los candidatos pueden presentarse con su currículum entre las 09:00 y las 17:00; los seleccionados serán invitados a una evaluación al día siguiente y, si son contratados, recibirán un salario libre de impuestos, alojamiento amueblado en Abu Dabi y oportunidades de promoción rápida. Los requisitos esenciales incluyen fluidez en inglés, saber nadar y disponibilidad para viajar por todo el mundo, aspectos que encajan perfectamente con la sólida educación en idiomas extranjeros de Polonia y los beneficios de contar con pasaporte de la UE.
![Etihad lanza jornada de puertas abiertas para tripulación de cabina en Varsovia mientras aerolíneas del Golfo buscan talento polaco]()
Antes de dar el salto a Abu Dabi, los candidatos exitosos deberán obtener los visados de entrada adecuados y, posteriormente, los permisos de residencia, un trámite administrativo que VisaHQ puede facilitar. A través de su portal para Polonia (https://www.visahq.com/poland/), el servicio ofrece solicitudes online paso a paso, revisión de documentos y recogida por mensajería para visados de Emiratos Árabes Unidos y otros destinos, permitiendo que la nueva tripulación se concentre en la formación en lugar de en el papeleo.
Para los gestores de movilidad, la iniciativa de Etihad refleja un mercado laboral muy competitivo en los aeropuertos polacos, donde LOT, Wizz Air y Ryanair ya compiten por tripulantes bilingües. Las aerolíneas dependen cada vez más de eventos globales de captación de talento en lugar de portales de empleo locales, y la Jornada de Puertas Abiertas en Varsovia indica que las aerolíneas del Golfo seguirán atrayendo a tripulantes experimentados con salarios netos más altos. Las empresas polacas que dependen de la conectividad aérea con el Golfo —especialmente en sectores como energía, defensa y MICE outbound— podrían beneficiarse de un fortalecimiento de los lazos comerciales a medida que Etihad amplía su presencia.
El evento también subraya la creciente importancia de Polonia como un centro aéreo secundario: el año pasado, el aeropuerto Chopin de Varsovia gestionó 20 millones de pasajeros, incluyendo un tráfico récord en rutas hacia Oriente Medio. Una ronda de reclutamiento exitosa podría abrir la puerta a servicios adicionales de Etihad o acuerdos de código compartido desde Varsovia y, a largo plazo, desde el planificado Solidarity Hub en Baranów.
Los candidatos pueden presentarse con su currículum entre las 09:00 y las 17:00; los seleccionados serán invitados a una evaluación al día siguiente y, si son contratados, recibirán un salario libre de impuestos, alojamiento amueblado en Abu Dabi y oportunidades de promoción rápida. Los requisitos esenciales incluyen fluidez en inglés, saber nadar y disponibilidad para viajar por todo el mundo, aspectos que encajan perfectamente con la sólida educación en idiomas extranjeros de Polonia y los beneficios de contar con pasaporte de la UE.
Antes de dar el salto a Abu Dabi, los candidatos exitosos deberán obtener los visados de entrada adecuados y, posteriormente, los permisos de residencia, un trámite administrativo que VisaHQ puede facilitar. A través de su portal para Polonia (https://www.visahq.com/poland/), el servicio ofrece solicitudes online paso a paso, revisión de documentos y recogida por mensajería para visados de Emiratos Árabes Unidos y otros destinos, permitiendo que la nueva tripulación se concentre en la formación en lugar de en el papeleo.
Para los gestores de movilidad, la iniciativa de Etihad refleja un mercado laboral muy competitivo en los aeropuertos polacos, donde LOT, Wizz Air y Ryanair ya compiten por tripulantes bilingües. Las aerolíneas dependen cada vez más de eventos globales de captación de talento en lugar de portales de empleo locales, y la Jornada de Puertas Abiertas en Varsovia indica que las aerolíneas del Golfo seguirán atrayendo a tripulantes experimentados con salarios netos más altos. Las empresas polacas que dependen de la conectividad aérea con el Golfo —especialmente en sectores como energía, defensa y MICE outbound— podrían beneficiarse de un fortalecimiento de los lazos comerciales a medida que Etihad amplía su presencia.
El evento también subraya la creciente importancia de Polonia como un centro aéreo secundario: el año pasado, el aeropuerto Chopin de Varsovia gestionó 20 millones de pasajeros, incluyendo un tráfico récord en rutas hacia Oriente Medio. Una ronda de reclutamiento exitosa podría abrir la puerta a servicios adicionales de Etihad o acuerdos de código compartido desde Varsovia y, a largo plazo, desde el planificado Solidarity Hub en Baranów.
