Los viajeros canadienses que se dirigen al sur están enfrentando **controles más estrictos y cuestionamientos rigurosos** en los cruces terrestres hacia Estados Unidos, según abogados de inmigración consultados por CTV y citados en Financial Express el 17 de febrero. Los oficiales se están enfocando especialmente en profesionales que realizan viajes cortos y frecuentes para reuniones con clientes o trabajo remoto, exigiendo pruebas de que el empleador principal y la residencia del viajero siguen siendo en Canadá. (financialexpress.com)
Esta postura más estricta llega tras una caída interanual del 26.8% en los retornos canadienses en el mismo día, registrada por Statistics Canada en enero de 2026, lo que indica que los viajes discrecionales ya podrían estar siendo disuadidos. Los abogados recomiendan llevar cartas de empleo, recibos de sueldo recientes, documentos de propiedad y un itinerario detallado para demostrar la intención no inmigratoria y evitar ser rechazados en la frontera.
![Agentes fronterizos de EE. UU. intensifican el control a visitantes canadienses]()
En este contexto, servicios como VisaHQ resultan muy valiosos. El portal en línea de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) guía a los viajeros canadienses a través de los requisitos de entrada más recientes a EE. UU., ofrece listas personalizadas de documentos y puede gestionar la tramitación acelerada de visas o ESTA, asegurando que cada visitante tenga la documentación correcta antes de llegar a la frontera.
Para las empresas con equipos transfronterizos, el mensaje es claro: clasificar correctamente las actividades. Presentar una propuesta a un cliente estadounidense está permitido como actividad de visitante de negocios bajo las reglas B-1/ESTA, pero trabajos prácticos, reparaciones in situ o funciones de gestión pueden requerir una visa de trabajo (por ejemplo, TN, L-1). No hacer esta distinción puede resultar en la negación de entrada, inspecciones secundarias o incluso prohibiciones de hasta cinco años.
Los responsables de movilidad y viajes deben actualizar las listas de verificación previas al viaje, preparar a los empleados para las entrevistas en la frontera y considerar emitir cartas formales que expliquen que cualquier compensación sigue siendo pagada por la entidad canadiense. Además, las empresas podrían planificar los viajes de forma escalonada para evitar que varios empleados enfrenten el escrutinio al mismo tiempo.
Esta postura más estricta llega tras una caída interanual del 26.8% en los retornos canadienses en el mismo día, registrada por Statistics Canada en enero de 2026, lo que indica que los viajes discrecionales ya podrían estar siendo disuadidos. Los abogados recomiendan llevar cartas de empleo, recibos de sueldo recientes, documentos de propiedad y un itinerario detallado para demostrar la intención no inmigratoria y evitar ser rechazados en la frontera.
En este contexto, servicios como VisaHQ resultan muy valiosos. El portal en línea de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) guía a los viajeros canadienses a través de los requisitos de entrada más recientes a EE. UU., ofrece listas personalizadas de documentos y puede gestionar la tramitación acelerada de visas o ESTA, asegurando que cada visitante tenga la documentación correcta antes de llegar a la frontera.
Para las empresas con equipos transfronterizos, el mensaje es claro: clasificar correctamente las actividades. Presentar una propuesta a un cliente estadounidense está permitido como actividad de visitante de negocios bajo las reglas B-1/ESTA, pero trabajos prácticos, reparaciones in situ o funciones de gestión pueden requerir una visa de trabajo (por ejemplo, TN, L-1). No hacer esta distinción puede resultar en la negación de entrada, inspecciones secundarias o incluso prohibiciones de hasta cinco años.
Los responsables de movilidad y viajes deben actualizar las listas de verificación previas al viaje, preparar a los empleados para las entrevistas en la frontera y considerar emitir cartas formales que expliquen que cualquier compensación sigue siendo pagada por la entidad canadiense. Además, las empresas podrían planificar los viajes de forma escalonada para evitar que varios empleados enfrenten el escrutinio al mismo tiempo.
