Fox News obtuvo un memorando interno de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) fechado el 13 de febrero, que detalla planes para aumentar la capacidad de detención a nivel nacional a 92,600 camas, frente a las aproximadamente 38,000 actualmente financiadas.
El plan contempla la creación de ocho nuevos “mega-centros”, cada uno con capacidad para 10,000 detenidos, además de 16 sitios regionales de procesamiento y la compra de diez instalaciones llave en mano para noviembre de 2026. ICE afirma que esta expansión es necesaria para “llevar a cabo deportaciones masivas” previstas bajo las prioridades de aplicación interior reforzadas anunciadas el mes pasado. El memorando también menciona la contratación de 12,000 agentes adicionales de Operaciones de Aplicación y Remoción (ERO).
En este contexto de cambios en la aplicación de la ley, los responsables de movilidad corporativa podrían beneficiarse de apoyo externo en cumplimiento. VisaHQ, por ejemplo, agiliza el procesamiento de visas, ofrece paneles de seguimiento de estatus y brinda orientación sobre retención de documentos, ayudando a los equipos de RR.HH. a mantener registros detallados para empleados con estatus L-1, TN, OPT y otros—una protección clave ante la intensificación de auditorías de ICE. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
![Memorando de ICE detalla expansión de 38,3 mil millones de dólares para alcanzar 92,600 camas de detención y ocho mega-centros]()
Grupos de defensa de las libertades civiles condenaron la propuesta, advirtiendo que complejos de detención a gran escala anteriores sufrieron deficiencias en atención médica y sobrecostos. Coaliciones empresariales observan de cerca el mecanismo de financiamiento, apodado “Ley de Una Gran y Hermosa Factura”, ya que las versiones en la Cámara vinculan fondos para detención con fuertes sanciones para empleadores por errores en el Formulario I-9 y una retención obligatoria de 48 horas para cualquier no ciudadano arrestado por la policía local.
Para los equipos de movilidad global, la perspectiva de una aplicación interior más amplia implica una mayor rigurosidad en auditorías de derecho al trabajo, especialmente en jurisdicciones que cooperan con las órdenes de detención de ICE. Las empresas que dependen de talento con estatus L-1, TN o OPT deben asegurarse de que sus registros estén impecables, dado que los agentes de ERO visitan cada vez más los lugares de trabajo para ejecutar órdenes de deportación.
El plan de mega-centros aún requiere asignaciones presupuestarias del Congreso y aprobaciones de zonificación local, lo que anticipa audiencias políticamente cargadas en las legislaturas de los estados fronterizos durante los próximos meses.
El plan contempla la creación de ocho nuevos “mega-centros”, cada uno con capacidad para 10,000 detenidos, además de 16 sitios regionales de procesamiento y la compra de diez instalaciones llave en mano para noviembre de 2026. ICE afirma que esta expansión es necesaria para “llevar a cabo deportaciones masivas” previstas bajo las prioridades de aplicación interior reforzadas anunciadas el mes pasado. El memorando también menciona la contratación de 12,000 agentes adicionales de Operaciones de Aplicación y Remoción (ERO).
En este contexto de cambios en la aplicación de la ley, los responsables de movilidad corporativa podrían beneficiarse de apoyo externo en cumplimiento. VisaHQ, por ejemplo, agiliza el procesamiento de visas, ofrece paneles de seguimiento de estatus y brinda orientación sobre retención de documentos, ayudando a los equipos de RR.HH. a mantener registros detallados para empleados con estatus L-1, TN, OPT y otros—una protección clave ante la intensificación de auditorías de ICE. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
Grupos de defensa de las libertades civiles condenaron la propuesta, advirtiendo que complejos de detención a gran escala anteriores sufrieron deficiencias en atención médica y sobrecostos. Coaliciones empresariales observan de cerca el mecanismo de financiamiento, apodado “Ley de Una Gran y Hermosa Factura”, ya que las versiones en la Cámara vinculan fondos para detención con fuertes sanciones para empleadores por errores en el Formulario I-9 y una retención obligatoria de 48 horas para cualquier no ciudadano arrestado por la policía local.
Para los equipos de movilidad global, la perspectiva de una aplicación interior más amplia implica una mayor rigurosidad en auditorías de derecho al trabajo, especialmente en jurisdicciones que cooperan con las órdenes de detención de ICE. Las empresas que dependen de talento con estatus L-1, TN o OPT deben asegurarse de que sus registros estén impecables, dado que los agentes de ERO visitan cada vez más los lugares de trabajo para ejecutar órdenes de deportación.
El plan de mega-centros aún requiere asignaciones presupuestarias del Congreso y aprobaciones de zonificación local, lo que anticipa audiencias políticamente cargadas en las legislaturas de los estados fronterizos durante los próximos meses.
