La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP) aprovechó el Día de San Valentín para dar nueva visibilidad a su iniciativa de salida voluntaria, que cumple un año, publicando un video en redes sociales con un tono ligero que instaba a los migrantes indocumentados a “auto-deportarse hoy y pasar el día con quien aman”. El clip, ambientado con la canción “Can’t Help Falling in Love” de Elvis Presley, combinaba gráficos en forma de corazón con imágenes de migrantes abordando vuelos organizados a través de la aplicación CBP Home del gobierno, mientras un texto en pantalla prometía un estipendio de 2,600 dólares y un boleto de ida gratis a casa. La publicación rápidamente acumuló cientos de miles de visualizaciones y recibió duras críticas de grupos pro derechos de los inmigrantes, que calificaron el tono como “cruel y fuera de lugar”.
La campaña pone de manifiesto la agresiva promoción que la administración Trump está haciendo del programa CBP Home, lanzado a nivel nacional en enero de 2025 como una herramienta digital para cumplir con los requisitos legales de salida biométrica y reducir costos de detención. Según estadísticas del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), más de 2.2 millones de personas han utilizado CBP Home para organizar su salida desde su lanzamiento, ahorrando a la agencia aproximadamente 1,400 millones de dólares en gastos de detención y deportación. Además, empleadores con trabajadores indocumentados han comenzado a usar la función de código QR de la app para documentar la salida de empleados en auditorías I-9.
Empresas e individuos que consideren cualquier movimiento transfronterizo, ya sea una salida voluntaria o una nueva solicitud de visa, pueden acceder a recursos como VisaHQ, que ofrece procesamiento simplificado de visas para EE. UU. y otros países, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real para viajeros y equipos de recursos humanos (https://www.visahq.com/united-states/).
![La propuesta del Día de San Valentín de CBP: Deportación voluntaria ahora y recibe un "bono de salida" de $2,600]()
Los críticos argumentan que el mensaje del Día de San Valentín trivializa decisiones que cambian vidas y minimiza los riesgos que enfrentan los migrantes al regresar. Varios legisladores demócratas anunciaron que presionarán al comisionado de CBP, Troy Miller, para obtener datos sobre cuántos usuarios reciben el estipendio prometido y cómo verifica la agencia las salidas. Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que quienes exceden su estadía y salen mediante CBP Home aún enfrentan prohibiciones de reingreso de tres y diez años, salvo que obtengan una exención.
Para los gestores de movilidad global, este episodio es un recordatorio para auditar las fuerzas laborales de los proveedores y asegurarse de que ningún contratista se sienta tentado a usar la app sin consultar primero con un abogado. Las empresas que emplean a beneficiarios de DACA, TPS o trabajadores con solicitudes de ajuste pendientes deben reforzar que la “salida voluntaria” termina permanentemente esos beneficios.
A corto plazo, los observadores de políticas migratorias esperan que la promoción de CBP Home se intensifique. La secretaria del DHS, Kristi Noem, aumentó el mes pasado el bono de salida de 1,000 a 2,600 dólares hasta el 31 de marzo, citando una “gran aceptación”. Con el Congreso estancado en la financiación para resolver el creciente atraso en los casos de tribunales migratorios, incentivar la auto-deportación se ha convertido en un pilar de la estrategia de reducción de costos de la administración.
La campaña pone de manifiesto la agresiva promoción que la administración Trump está haciendo del programa CBP Home, lanzado a nivel nacional en enero de 2025 como una herramienta digital para cumplir con los requisitos legales de salida biométrica y reducir costos de detención. Según estadísticas del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), más de 2.2 millones de personas han utilizado CBP Home para organizar su salida desde su lanzamiento, ahorrando a la agencia aproximadamente 1,400 millones de dólares en gastos de detención y deportación. Además, empleadores con trabajadores indocumentados han comenzado a usar la función de código QR de la app para documentar la salida de empleados en auditorías I-9.
Empresas e individuos que consideren cualquier movimiento transfronterizo, ya sea una salida voluntaria o una nueva solicitud de visa, pueden acceder a recursos como VisaHQ, que ofrece procesamiento simplificado de visas para EE. UU. y otros países, listas de verificación de documentos y seguimiento en tiempo real para viajeros y equipos de recursos humanos (https://www.visahq.com/united-states/).
Los críticos argumentan que el mensaje del Día de San Valentín trivializa decisiones que cambian vidas y minimiza los riesgos que enfrentan los migrantes al regresar. Varios legisladores demócratas anunciaron que presionarán al comisionado de CBP, Troy Miller, para obtener datos sobre cuántos usuarios reciben el estipendio prometido y cómo verifica la agencia las salidas. Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que quienes exceden su estadía y salen mediante CBP Home aún enfrentan prohibiciones de reingreso de tres y diez años, salvo que obtengan una exención.
Para los gestores de movilidad global, este episodio es un recordatorio para auditar las fuerzas laborales de los proveedores y asegurarse de que ningún contratista se sienta tentado a usar la app sin consultar primero con un abogado. Las empresas que emplean a beneficiarios de DACA, TPS o trabajadores con solicitudes de ajuste pendientes deben reforzar que la “salida voluntaria” termina permanentemente esos beneficios.
A corto plazo, los observadores de políticas migratorias esperan que la promoción de CBP Home se intensifique. La secretaria del DHS, Kristi Noem, aumentó el mes pasado el bono de salida de 1,000 a 2,600 dólares hasta el 31 de marzo, citando una “gran aceptación”. Con el Congreso estancado en la financiación para resolver el creciente atraso en los casos de tribunales migratorios, incentivar la auto-deportación se ha convertido en un pilar de la estrategia de reducción de costos de la administración.
