Las autoridades saudíes emitieron el 15 de febrero una nueva advertencia: los visitantes que excedan la duración de sus visas, así como los patrocinadores que no los reporten, enfrentan multas de hasta 50,000 riales saudíes (aproximadamente 11 lakh rupias), prisión y deportación. Esta alerta surge tras una intensa inspección que registró cerca de 20,000 acciones administrativas durante el mes islámico de Rajab.
Grupos de la comunidad india en Riad y Jeddah señalan que esta medida afecta especialmente a pequeñas empresas contratistas que suelen recibir técnicos indios con visas de visita comercial a corto plazo. Muchas de estas empresas no presentan los informes de salida cuando los proyectos se extienden, lo que expone tanto al patrocinador como al trabajador a sanciones bajo el Artículo 32 de la Ley de Residencia.
![Arabia Saudita amenaza con multas de 50,000 riales y cárcel por exceder la visa sin reportar – Patrocinadores indios en alerta]()
Para los profesionales indios y sus patrocinadores saudíes que buscan adaptarse a estas normas más estrictas, VisaHQ puede aliviar gran parte de la carga burocrática. A través de su portal en India (https://www.visahq.com/india/), el servicio ofrece seguimiento de visas en tiempo real, revisión de documentos y recordatorios automáticos de plazos, ayudando a empresas y viajeros a evitar costosos excesos de estadía y garantizando un cumplimiento más fluido en futuros viajes.
Se recomienda a las empresas auditar semanalmente los registros de Iqama y visas de visitantes, conservar copias electrónicas de los permisos de salida y reingreso, y utilizar el portal Absher para reportar retrasos de manera proactiva. Los consultores de inmigración también sugieren incluir cláusulas contractuales que responsabilicen a los proveedores indios por cualquier multa derivada del exceso de estadía de sus empleados.
Esta intensificación de controles coincide con la aceleración de las reformas laborales en Arabia Saudí vinculadas a la Visión 2030. Los analistas prevén que estas medidas de cumplimiento más estrictas se extiendan por todo el Golfo, con Emiratos Árabes Unidos y Catar probablemente adoptando estructuras de sanciones similares en el transcurso del año. Por ello, los reclutadores indios enfrentan mayores costos de diligencia debida, pero se benefician de líneas de reporte más claras y digitalizadas que reducen el riesgo de detenciones arbitrarias de trabajadores.
Grupos de la comunidad india en Riad y Jeddah señalan que esta medida afecta especialmente a pequeñas empresas contratistas que suelen recibir técnicos indios con visas de visita comercial a corto plazo. Muchas de estas empresas no presentan los informes de salida cuando los proyectos se extienden, lo que expone tanto al patrocinador como al trabajador a sanciones bajo el Artículo 32 de la Ley de Residencia.
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