Nuevas cifras sobre la libertad de información publicadas esta mañana por el Departamento de Justicia revelan que casi 63,000 solicitudes de visados irlandeses fueron rechazadas en 2024-2025, generando debate entre las multinacionales que dependen de asignaciones a corto plazo en el país. Aunque la tasa general de aprobación se mantuvo sólida en un 82,5%, las estadísticas muestran marcadas disparidades entre los países de origen: India alcanzó un 92,4% de éxito en más de 72,000 solicitudes el año pasado, mientras que los solicitantes de Burundi solo fueron aprobados en el 8% de los casos. Camerún, Togo y Gambia también registraron tasas de aprobación inferiores al 30%.
Las autoridades atribuyen muchos rechazos a pruebas financieras insuficientes o contradictorias. Una guía interna distribuida a los oficiales de visados y publicada bajo la solicitud de libertad de información insta al personal a “confiar en su instinto” y a examinar nóminas y extractos bancarios de seis meses cuando las declaraciones parecen infladas. El memorando también destaca un aumento en la incidencia de documentos falsificados. Por ello, se aconseja a las empresas que patrocinan habitualmente visados de negocios o empleo que auditen con mayor rigor la documentación antes de presentar las solicitudes.
Para los empleadores que necesitan mayor seguridad, el servicio de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) puede realizar una preinspección de nóminas, extractos bancarios y cartas de invitación antes de que lleguen a un oficial del INIS. El portal seguro de la empresa detecta problemas comunes —sellos faltantes, saldos inconsistentes, formatos obsoletos— y entrega un informe de cumplimiento en 48 horas, dando tiempo a los equipos de RR.HH. para corregir fallos y aumentar significativamente las probabilidades de aprobación.
![Datos del Departamento de Justicia revelan 63,000 rechazos de visas irlandesas en dos años]()
Para los equipos de RR.HH. en Irlanda, estas cifras recuerdan que la calidad en el procesamiento es tan importante como la rapidez. Cuando la documentación es impecable, las tasas de aprobación superan consistentemente el 90%, incluso en mercados de alto volumen como China y Sudáfrica. Por el contrario, pequeños errores pueden hundir una solicitud proveniente de países con bajo volumen y poca trayectoria. Los abogados de inmigración advierten que una vez registrado un rechazo, obtener un visado irlandés o un permiso Schengen posterior puede volverse mucho más difícil.
La publicación bajo la ley de libertad de información también pone de manifiesto las presiones políticas sobre el sistema de visados. Las cifras de rechazo solo se hicieron públicas tras una apelación, ya que inicialmente las autoridades citaron “preocupaciones de control migratorio”. Grupos de defensa sostienen que una mayor transparencia es esencial para que Irlanda siga siendo competitiva en la atracción de talento internacional, argumentando que los empleadores necesitan evaluaciones de riesgo previsibles en lugar de decisiones opacas.
Conclusión práctica: los responsables de movilidad deben verificar cuidadosamente que nóminas, extractos bancarios y cartas de asignación cumplan con las directrices del INIS, especialmente para empleados de países con históricamente bajas tasas de aprobación. Incorporar al menos dos semanas adicionales para la verificación documental puede evitar meses de retrasos posteriores causados por rechazos y apelaciones.
Las autoridades atribuyen muchos rechazos a pruebas financieras insuficientes o contradictorias. Una guía interna distribuida a los oficiales de visados y publicada bajo la solicitud de libertad de información insta al personal a “confiar en su instinto” y a examinar nóminas y extractos bancarios de seis meses cuando las declaraciones parecen infladas. El memorando también destaca un aumento en la incidencia de documentos falsificados. Por ello, se aconseja a las empresas que patrocinan habitualmente visados de negocios o empleo que auditen con mayor rigor la documentación antes de presentar las solicitudes.
Para los empleadores que necesitan mayor seguridad, el servicio de VisaHQ para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) puede realizar una preinspección de nóminas, extractos bancarios y cartas de invitación antes de que lleguen a un oficial del INIS. El portal seguro de la empresa detecta problemas comunes —sellos faltantes, saldos inconsistentes, formatos obsoletos— y entrega un informe de cumplimiento en 48 horas, dando tiempo a los equipos de RR.HH. para corregir fallos y aumentar significativamente las probabilidades de aprobación.
Para los equipos de RR.HH. en Irlanda, estas cifras recuerdan que la calidad en el procesamiento es tan importante como la rapidez. Cuando la documentación es impecable, las tasas de aprobación superan consistentemente el 90%, incluso en mercados de alto volumen como China y Sudáfrica. Por el contrario, pequeños errores pueden hundir una solicitud proveniente de países con bajo volumen y poca trayectoria. Los abogados de inmigración advierten que una vez registrado un rechazo, obtener un visado irlandés o un permiso Schengen posterior puede volverse mucho más difícil.
La publicación bajo la ley de libertad de información también pone de manifiesto las presiones políticas sobre el sistema de visados. Las cifras de rechazo solo se hicieron públicas tras una apelación, ya que inicialmente las autoridades citaron “preocupaciones de control migratorio”. Grupos de defensa sostienen que una mayor transparencia es esencial para que Irlanda siga siendo competitiva en la atracción de talento internacional, argumentando que los empleadores necesitan evaluaciones de riesgo previsibles en lugar de decisiones opacas.
Conclusión práctica: los responsables de movilidad deben verificar cuidadosamente que nóminas, extractos bancarios y cartas de asignación cumplan con las directrices del INIS, especialmente para empleados de países con históricamente bajas tasas de aprobación. Incorporar al menos dos semanas adicionales para la verificación documental puede evitar meses de retrasos posteriores causados por rechazos y apelaciones.
