Nuevas estadísticas de finalización de casos publicadas el 14 de febrero muestran que los jueces de inmigración de EE. UU. están rechazando solicitudes de asilo a una tasa sin precedentes del 79.6%, frente a aproximadamente el 50% en el año calendario 2023. Solo en diciembre, las deportaciones alcanzaron las 38,000, el doble que en el mismo mes hace dos años. Esta tendencia refleja una serie de cambios de política estrictos implementados desde enero de 2025: definiciones más rígidas de "miedo creíble", cuotas de 700 casos por juez al año y la incorporación de decenas de nuevos jueces con experiencia militar o en fuerzas del orden.
Mientras que los partidarios celebran estas cifras como evidencia de que se están filtrando las solicitudes "frívolas", las organizaciones de servicios legales argumentan que se ha afectado el debido proceso. Muchas audiencias ahora se realizan por video en grandes "listas de casos en cadena", con acceso limitado a asesoría legal. Los grupos empresariales temen que este entorno más riguroso pueda extenderse a los procesos basados en empleo, minando la confianza de los empleados multinacionales que podrían necesitar convertir su estatus a residencia permanente a través de vías de asilo en traslados relacionados con conflictos.
![Los tribunales de inmigración ahora rechazan casi el 80 % de las solicitudes de asilo bajo las políticas aceleradas de Trump]()
Ante estos cambios en la adjudicación, muchas empresas están recurriendo a plataformas privadas de procesamiento de visas para mantener sus asignaciones en marcha. VisaHQ, por ejemplo, ofrece herramientas de seguimiento en tiempo real, listas de verificación de documentos y asistencia personalizada para decenas de categorías en EE. UU., desde transferencias L-1 hasta permisos humanitarios, ayudando a los equipos de movilidad a adaptarse rápidamente cuando se cierra una vía de asilo (https://www.visahq.com/united-states/).
La preocupación mayor para los responsables de movilidad global es sistémica: un retraso judicial que ha crecido hasta 3.38 millones de casos. Incluso con el ritmo acelerado de resolución, los investigadores estiman que tomaría 14 años despejar la acumulación. Esto significa que los empleados atrapados en la cola pueden enfrentar obstáculos para obtener autorizaciones de viaje, renovaciones de permisos de trabajo cada 540 días y problemas de salud mental que afectan su productividad.
Las medidas prácticas incluyen planificar con mayor anticipación las expatriaciones para nacionalidades en riesgo, ofrecer asistencia para honorarios legales y considerar destinos alternativos —como Canadá o países de la UE— para traslados originados en regiones con altas tasas de rechazo. Las empresas también deben vigilar si el endurecimiento de los precedentes en asilo comienza a influir en la interpretación de "persecución" en adjudicaciones de permisos humanitarios o TPS, que a menudo funcionan como puentes hacia la autorización laboral.
Mientras que los partidarios celebran estas cifras como evidencia de que se están filtrando las solicitudes "frívolas", las organizaciones de servicios legales argumentan que se ha afectado el debido proceso. Muchas audiencias ahora se realizan por video en grandes "listas de casos en cadena", con acceso limitado a asesoría legal. Los grupos empresariales temen que este entorno más riguroso pueda extenderse a los procesos basados en empleo, minando la confianza de los empleados multinacionales que podrían necesitar convertir su estatus a residencia permanente a través de vías de asilo en traslados relacionados con conflictos.
Ante estos cambios en la adjudicación, muchas empresas están recurriendo a plataformas privadas de procesamiento de visas para mantener sus asignaciones en marcha. VisaHQ, por ejemplo, ofrece herramientas de seguimiento en tiempo real, listas de verificación de documentos y asistencia personalizada para decenas de categorías en EE. UU., desde transferencias L-1 hasta permisos humanitarios, ayudando a los equipos de movilidad a adaptarse rápidamente cuando se cierra una vía de asilo (https://www.visahq.com/united-states/).
La preocupación mayor para los responsables de movilidad global es sistémica: un retraso judicial que ha crecido hasta 3.38 millones de casos. Incluso con el ritmo acelerado de resolución, los investigadores estiman que tomaría 14 años despejar la acumulación. Esto significa que los empleados atrapados en la cola pueden enfrentar obstáculos para obtener autorizaciones de viaje, renovaciones de permisos de trabajo cada 540 días y problemas de salud mental que afectan su productividad.
Las medidas prácticas incluyen planificar con mayor anticipación las expatriaciones para nacionalidades en riesgo, ofrecer asistencia para honorarios legales y considerar destinos alternativos —como Canadá o países de la UE— para traslados originados en regiones con altas tasas de rechazo. Las empresas también deben vigilar si el endurecimiento de los precedentes en asilo comienza a influir en la interpretación de "persecución" en adjudicaciones de permisos humanitarios o TPS, que a menudo funcionan como puentes hacia la autorización laboral.
