La unidad de la Guardia Fronteriza de Śląsk en Polonia llevó a cabo una de sus mayores operaciones de control laboral del año el 13 de febrero, irrumpiendo en un centro de producción cerca de Nysa, en el voivodato de Opole. Tras una inspección rutinaria, los agentes encontraron a 32 filipinos y seis colombianos trabajando en una línea de montaje sin los permisos laborales ni el derecho de residencia correspondientes.
Según el comunicado de la Guardia Fronteriza, los migrantes habían sido enviados por una agencia de empleo que no había obtenido ni siquiera las autorizaciones básicas. Treinta y siete trabajadores ya recibieron órdenes de retorno y una prohibición de reingreso a todo el espacio Schengen por 12 meses. Cuatro colombianos, sospechosos de haber cruzado la frontera de forma fraudulenta, enfrentan cargos penales bajo el artículo 264 §2 del Código Penal polaco.
Las empresas y profesionales que quieran evitar estos problemas pueden contar con VisaHQ, una plataforma online de visados e inmigración que facilita la obtención de permisos de trabajo, visados nacionales y tarjetas de residencia polacas mediante la revisión ágil de documentos y la gestión consular. Guías detalladas para Polonia están disponibles en https://www.visahq.com/poland/ garantizando que empleadores y trabajadores cumplan con la normativa antes de comenzar a trabajar.
![Redada de la Guardia Fronteriza en la región de Opole deja 38 trabajadores indocumentados detenidos]()
Los investigadores han abierto procedimientos separados contra la agencia de empleo y su subcontratista local. Los documentos incautados el 9 de febrero determinarán si la infracción fue por negligencia o un plan deliberado para proveer mano de obra indocumentada. Las multas por empleo ilegal pueden alcanzar los 50,000 PLN (≈ 11,700 €) por trabajador, tras los cambios legislativos de 2025 que endurecieron la responsabilidad empresarial.
La redada subraya el enfoque más estricto de Polonia en el cumplimiento desde que en junio pasado se eliminó el requisito de prueba del mercado laboral. Aunque los tiempos de tramitación para contrataciones legales han mejorado, las autoridades compensan con más inspecciones in situ y sanciones más severas. Se recomienda a las multinacionales que usan cadenas de outsourcing reforzar las auditorías a proveedores, ya que “los contraté a través de una agencia” ya no es una excusa válida.
Para los empleados extranjeros que ya están en Polonia, el caso recuerda que las violaciones de estatus conllevan órdenes automáticas de retorno y prohibiciones en el espacio Schengen. Las empresas deben verificar que cada trabajador de terceros países tenga un permiso de residencia o autorización laboral polaca válida, sin importar qué intermediario haya emitido el contrato.
Según el comunicado de la Guardia Fronteriza, los migrantes habían sido enviados por una agencia de empleo que no había obtenido ni siquiera las autorizaciones básicas. Treinta y siete trabajadores ya recibieron órdenes de retorno y una prohibición de reingreso a todo el espacio Schengen por 12 meses. Cuatro colombianos, sospechosos de haber cruzado la frontera de forma fraudulenta, enfrentan cargos penales bajo el artículo 264 §2 del Código Penal polaco.
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Los investigadores han abierto procedimientos separados contra la agencia de empleo y su subcontratista local. Los documentos incautados el 9 de febrero determinarán si la infracción fue por negligencia o un plan deliberado para proveer mano de obra indocumentada. Las multas por empleo ilegal pueden alcanzar los 50,000 PLN (≈ 11,700 €) por trabajador, tras los cambios legislativos de 2025 que endurecieron la responsabilidad empresarial.
La redada subraya el enfoque más estricto de Polonia en el cumplimiento desde que en junio pasado se eliminó el requisito de prueba del mercado laboral. Aunque los tiempos de tramitación para contrataciones legales han mejorado, las autoridades compensan con más inspecciones in situ y sanciones más severas. Se recomienda a las multinacionales que usan cadenas de outsourcing reforzar las auditorías a proveedores, ya que “los contraté a través de una agencia” ya no es una excusa válida.
Para los empleados extranjeros que ya están en Polonia, el caso recuerda que las violaciones de estatus conllevan órdenes automáticas de retorno y prohibiciones en el espacio Schengen. Las empresas deben verificar que cada trabajador de terceros países tenga un permiso de residencia o autorización laboral polaca válida, sin importar qué intermediario haya emitido el contrato.
