El próximo capítulo del prolongado debate sobre la inmigración en Suiza se decidirá en las urnas el 14 de junio de 2026. Esta mañana temprano, la Cancillería Federal confirmó que los votantes decidirán sobre la iniciativa popular “¡No a una Suiza de 10 millones!” impulsada por el derechista Partido Popular Suizo (SVP). La propuesta busca establecer como objetivo constitucional mantener la población residente del país —incluidos los extranjeros con permisos válidos— por debajo de los 10 millones para 2050.
Cuando la población alcance los 9,5 millones, el Consejo Federal deberá activar un primer paquete de restricciones sobre nuevos permisos de residencia, visados de reunificación familiar y solicitudes de asilo; si se llega a los 10 millones, Suiza estaría obligada a renunciar al Acuerdo de Libre Circulación con la UE, a menos que Bruselas acepte aplicar también este límite.
El crecimiento impulsado por la inmigración ha llevado a Suiza de 8 millones de habitantes en 2013 a 9,1 millones a finales de 2025, con ciudadanos extranjeros representando aproximadamente el 30% de los residentes y una entrada neta de 180,000 personas solo el año pasado. El SVP sostiene que esta tendencia es insostenible para la vivienda, el transporte y el medio ambiente, y que el régimen de libre circulación deja a Berna “sin frenos reales”. Los carteles emblemáticos del partido —trenes de cercanías abarrotados y bloques de apartamentos saturados— ya se han visto en estaciones de tren de todo el país.
![Suiza fija para el 14 de junio la votación sobre el controvertido límite de 10 millones de habitantes]()
Personas y empresas que necesiten claridad sobre las categorías actuales de visados suizos, o asesoría ante posibles nuevas cuotas, pueden acudir a VisaHQ. La plataforma de la empresa (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre requisitos de entrada y facilita la tramitación de permisos de trabajo, residencia o estancias cortas, proporcionando a equipos de RRHH y viajeros un recurso confiable en medio del cambiante panorama migratorio suizo.
Líderes empresariales y el establishment de centro-derecha advierten que un límite máximo sería contraproducente. Multinacionales como Roche, UBS y Nestlé destacan que uno de cada tres enfermeros hospitalarios, la mitad de la mano de obra en construcción y la mayoría de los ingenieros de software son extranjeros. Economiesuisse califica la propuesta como una “iniciativa del caos” que profundizaría la escasez de mano de obra, debilitaría las finanzas de las pensiones y pondría en riesgo el acceso al mercado único de la UE, que absorbe el 60% de las exportaciones suizas.
Bajo el sistema de democracia directa de Suiza, una mayoría simple de votantes y cantones puede incorporar la medida a la constitución. Las encuestas publicadas en diciembre mostraron un electorado casi dividido, con un 48% a favor y un 45% en contra, lo que anticipa una campaña intensa. El Consejo Federal y el Parlamento ya han recomendado rechazarla, pero el historial del SVP —incluido el voto de 2014 que aprobó por poco cuotas para trabajadores de la UE— indica que el resultado está lejos de ser seguro.
Para los equipos de movilidad global y RRHH, las implicaciones son claras: un voto “Sí” obligaría a rediseñar radicalmente los canales migratorios suizos, introducir techos anuales estrictos para nuevos permisos y casi con seguridad suspender la participación del país en el espacio Schengen de libre circulación. Las empresas con grandes plantillas expatriadas o transfronterizas deberían comenzar a planificar contingencias, modelar escenarios de personal al alcanzar el umbral de 9,5 millones y revisar políticas de asignación que dependen del marco de libre circulación con la UE.
Cuando la población alcance los 9,5 millones, el Consejo Federal deberá activar un primer paquete de restricciones sobre nuevos permisos de residencia, visados de reunificación familiar y solicitudes de asilo; si se llega a los 10 millones, Suiza estaría obligada a renunciar al Acuerdo de Libre Circulación con la UE, a menos que Bruselas acepte aplicar también este límite.
El crecimiento impulsado por la inmigración ha llevado a Suiza de 8 millones de habitantes en 2013 a 9,1 millones a finales de 2025, con ciudadanos extranjeros representando aproximadamente el 30% de los residentes y una entrada neta de 180,000 personas solo el año pasado. El SVP sostiene que esta tendencia es insostenible para la vivienda, el transporte y el medio ambiente, y que el régimen de libre circulación deja a Berna “sin frenos reales”. Los carteles emblemáticos del partido —trenes de cercanías abarrotados y bloques de apartamentos saturados— ya se han visto en estaciones de tren de todo el país.
Personas y empresas que necesiten claridad sobre las categorías actuales de visados suizos, o asesoría ante posibles nuevas cuotas, pueden acudir a VisaHQ. La plataforma de la empresa (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre requisitos de entrada y facilita la tramitación de permisos de trabajo, residencia o estancias cortas, proporcionando a equipos de RRHH y viajeros un recurso confiable en medio del cambiante panorama migratorio suizo.
Líderes empresariales y el establishment de centro-derecha advierten que un límite máximo sería contraproducente. Multinacionales como Roche, UBS y Nestlé destacan que uno de cada tres enfermeros hospitalarios, la mitad de la mano de obra en construcción y la mayoría de los ingenieros de software son extranjeros. Economiesuisse califica la propuesta como una “iniciativa del caos” que profundizaría la escasez de mano de obra, debilitaría las finanzas de las pensiones y pondría en riesgo el acceso al mercado único de la UE, que absorbe el 60% de las exportaciones suizas.
Bajo el sistema de democracia directa de Suiza, una mayoría simple de votantes y cantones puede incorporar la medida a la constitución. Las encuestas publicadas en diciembre mostraron un electorado casi dividido, con un 48% a favor y un 45% en contra, lo que anticipa una campaña intensa. El Consejo Federal y el Parlamento ya han recomendado rechazarla, pero el historial del SVP —incluido el voto de 2014 que aprobó por poco cuotas para trabajadores de la UE— indica que el resultado está lejos de ser seguro.
Para los equipos de movilidad global y RRHH, las implicaciones son claras: un voto “Sí” obligaría a rediseñar radicalmente los canales migratorios suizos, introducir techos anuales estrictos para nuevos permisos y casi con seguridad suspender la participación del país en el espacio Schengen de libre circulación. Las empresas con grandes plantillas expatriadas o transfronterizas deberían comenzar a planificar contingencias, modelar escenarios de personal al alcanzar el umbral de 9,5 millones y revisar políticas de asignación que dependen del marco de libre circulación con la UE.
