La Oficina Federal de Medio Ambiente, actuando como plataforma de publicación para comunicados de prensa federales, anunció el 13 de febrero de 2026 que el protocolo modificatorio del convenio para evitar la doble imposición entre Italia y Suiza ha entrado oficialmente en vigor. Con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, el protocolo establece una solución permanente para los trabajadores transfronterizos que dividen su tiempo entre un lugar de trabajo en Suiza y una oficina en casa en Italia.
Según las nuevas normas, los empleados transfronterizos pueden trabajar hasta un 25 % de su tiempo laboral anual desde casa en Italia sin que ello afecte su estatus fiscal de trabajador fronterizo. Los ingresos obtenidos durante esos días de teletrabajo seguirán tributando en Suiza y estarán sujetos al régimen de retenciones ya conocido por los departamentos de recursos humanos, lo que supone un alivio para las multinacionales con equipos de servicios compartidos o financieros que residen en Lombardía y Piamonte.
El acuerdo reemplaza el entendimiento mutuo temporal vigente durante la pandemia, que expiró a finales de 2023, y ofrece una certidumbre a largo plazo para aproximadamente 75,000 residentes italianos que viajan diariamente a los cantones de Ticino, Valais y Grisones. Sin embargo, los proveedores de nómina deberán conservar pruebas de la distribución del tiempo de trabajo, y los empleadores necesitarán sistemas internos que alerten al superar el umbral del 25 % para evitar activar involuntariamente la tributación y las consecuencias en la seguridad social italianas.
![Suiza e Italia cierran acuerdo fiscal a largo plazo sobre teletrabajo para trabajadores transfronterizos]()
Las organizaciones que gestionan estos arreglos transfronterizos también podrían tener que manejar visados, permisos de trabajo y documentos de viaje para empleados y sus familias. El portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) facilita esta carga administrativa al permitir que los equipos de RR.HH. y los viajeros consulten los requisitos al instante, presenten solicitudes en línea y hagan seguimiento de las aprobaciones, complementando de manera eficiente las nuevas obligaciones fiscales establecidas en el protocolo.
Para los responsables de movilidad, la noticia principal es la claridad: las asignaciones pueden diseñarse con uno o dos días de teletrabajo por semana sin temor a la doble imposición, siempre que se respete el límite del 25 % en un período de 12 meses. Las empresas con una mayor proporción de trabajadores remotos deberían actualizar sus herramientas de asignación de costos interempresariales y seguimiento de viajes de negocios. El protocolo también armoniza los mecanismos de resolución de disputas y las cláusulas de asistencia mutua, facilitando que los equipos de nómina resuelvan auditorías en ambos lados de la frontera.
Italia es el tercer vecino de Suiza (tras Francia y Alemania) en consolidar límites para el teletrabajo postpandemia. Se espera que Berna y Roma revisen este límite en 2028, cuando las normas de coordinación de la seguridad social de la UE podrían permitir un umbral más alto del 49,9 % de teletrabajo, ya adoptado por varios estados de la EFTA.
Según las nuevas normas, los empleados transfronterizos pueden trabajar hasta un 25 % de su tiempo laboral anual desde casa en Italia sin que ello afecte su estatus fiscal de trabajador fronterizo. Los ingresos obtenidos durante esos días de teletrabajo seguirán tributando en Suiza y estarán sujetos al régimen de retenciones ya conocido por los departamentos de recursos humanos, lo que supone un alivio para las multinacionales con equipos de servicios compartidos o financieros que residen en Lombardía y Piamonte.
El acuerdo reemplaza el entendimiento mutuo temporal vigente durante la pandemia, que expiró a finales de 2023, y ofrece una certidumbre a largo plazo para aproximadamente 75,000 residentes italianos que viajan diariamente a los cantones de Ticino, Valais y Grisones. Sin embargo, los proveedores de nómina deberán conservar pruebas de la distribución del tiempo de trabajo, y los empleadores necesitarán sistemas internos que alerten al superar el umbral del 25 % para evitar activar involuntariamente la tributación y las consecuencias en la seguridad social italianas.
Las organizaciones que gestionan estos arreglos transfronterizos también podrían tener que manejar visados, permisos de trabajo y documentos de viaje para empleados y sus familias. El portal de VisaHQ para Suiza (https://www.visahq.com/switzerland/) facilita esta carga administrativa al permitir que los equipos de RR.HH. y los viajeros consulten los requisitos al instante, presenten solicitudes en línea y hagan seguimiento de las aprobaciones, complementando de manera eficiente las nuevas obligaciones fiscales establecidas en el protocolo.
Para los responsables de movilidad, la noticia principal es la claridad: las asignaciones pueden diseñarse con uno o dos días de teletrabajo por semana sin temor a la doble imposición, siempre que se respete el límite del 25 % en un período de 12 meses. Las empresas con una mayor proporción de trabajadores remotos deberían actualizar sus herramientas de asignación de costos interempresariales y seguimiento de viajes de negocios. El protocolo también armoniza los mecanismos de resolución de disputas y las cláusulas de asistencia mutua, facilitando que los equipos de nómina resuelvan auditorías en ambos lados de la frontera.
Italia es el tercer vecino de Suiza (tras Francia y Alemania) en consolidar límites para el teletrabajo postpandemia. Se espera que Berna y Roma revisen este límite en 2028, cuando las normas de coordinación de la seguridad social de la UE podrían permitir un umbral más alto del 49,9 % de teletrabajo, ya adoptado por varios estados de la EFTA.
