El gobierno del Territorio de la Capital Australiana (ACT) ha implementado discretamente la revisión más importante en una década de su Programa de Nominación para Migración Calificada. A partir del 1 de febrero de 2026, los solicitantes autónomos y de pequeñas empresas para la visa provisional Subclase 491 deberán demostrar ingresos imponibles de al menos AU$610 por semana, un aumento desde los AU$520 actuales. Mientras tanto, quienes aspiren a la residencia permanente bajo la Subclase 190 deberán probar ingresos de AU$1,175 semanales, frente a los AU$1,000 anteriores. Las autoridades explican que este aumento busca “atraer candidatos capaces de hacer una contribución económica sostenida y de mayor valor”, en lugar de aquellos cuyos salarios se sitúan cerca del mínimo del sector de la hostelería.
De manera más polémica, Canberra ha eliminado su vía rápida exclusiva para titulares de la visa Temporal de Escasez de Habilidades (Subclase 482) y para quienes poseen la antigua visa 457. Desde este mes, los trabajadores patrocinados por empleadores que ya residen en la capital deberán competir en la misma tabla de puntos Canberra Matrix que los solicitantes desde el extranjero. Los asesores migratorios advierten que este cambio desbarata las previsiones de planificación laboral en hospitales, empresas de tecnología y proveedores de defensa que utilizaban esta vía para retener personal clave.
![ACT reforma las normas de migración cualificada: aumentan los umbrales de ingresos y se elimina el acceso rápido a la visa 482]()
Para quienes intentan adaptarse a estas normas más estrictas, VisaHQ ofrece una forma sencilla de confirmar la elegibilidad, reunir la documentación necesaria y presentar una solicitud sólida. Su portal para Australia (https://www.visahq.com/australia/) proporciona listas de verificación actualizadas y asistencia en tiempo real, ayudando tanto a emprendedores autónomos como a trabajadores patrocinados a minimizar errores y retrasos.
Los reclutadores están especialmente preocupados por el aumento del salario mínimo por hora, que ahora es de AU$31 antes de incluir el recargo por trabajo eventual, requisito para que los solicitantes puedan reclamar puntos por empleo. Sectores como el cuidado de personas mayores, el comercio minorista y la restauración, que ya enfrentan escasez crónica de personal, advierten que les será difícil aumentar los salarios sin elevar sus costos. Las empresas que no puedan cumplir con el nuevo umbral podrían buscar nominaciones en otros estados o aumentar el uso de contratos de trabajo temporal.
El gobierno del ACT defiende que las reformas están alineadas con las recomendaciones de la Estrategia Federal de Migración para reforzar la integridad del sistema y elevar los estándares salariales, argumentando que ingresos más altos favorecen mejores resultados en la integración. Se insta a los futuros migrantes y empleadores patrocinadores a revisar sus solicitudes de puntos de inmediato, ya que pruebas de ingresos incorrectas o desactualizadas pueden ahora provocar una denegación directa sin posibilidad de presentar documentación adicional.
De manera más polémica, Canberra ha eliminado su vía rápida exclusiva para titulares de la visa Temporal de Escasez de Habilidades (Subclase 482) y para quienes poseen la antigua visa 457. Desde este mes, los trabajadores patrocinados por empleadores que ya residen en la capital deberán competir en la misma tabla de puntos Canberra Matrix que los solicitantes desde el extranjero. Los asesores migratorios advierten que este cambio desbarata las previsiones de planificación laboral en hospitales, empresas de tecnología y proveedores de defensa que utilizaban esta vía para retener personal clave.
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Los reclutadores están especialmente preocupados por el aumento del salario mínimo por hora, que ahora es de AU$31 antes de incluir el recargo por trabajo eventual, requisito para que los solicitantes puedan reclamar puntos por empleo. Sectores como el cuidado de personas mayores, el comercio minorista y la restauración, que ya enfrentan escasez crónica de personal, advierten que les será difícil aumentar los salarios sin elevar sus costos. Las empresas que no puedan cumplir con el nuevo umbral podrían buscar nominaciones en otros estados o aumentar el uso de contratos de trabajo temporal.
El gobierno del ACT defiende que las reformas están alineadas con las recomendaciones de la Estrategia Federal de Migración para reforzar la integridad del sistema y elevar los estándares salariales, argumentando que ingresos más altos favorecen mejores resultados en la integración. Se insta a los futuros migrantes y empleadores patrocinadores a revisar sus solicitudes de puntos de inmediato, ya que pruebas de ingresos incorrectas o desactualizadas pueden ahora provocar una denegación directa sin posibilidad de presentar documentación adicional.
