En una de las mayores operaciones de control en un solo día realizadas hasta ahora este año, agentes de la unidad de la Guardia Fronteriza de Silesia (Śląsk) irrumpieron en un centro de producción cerca de Nysa, en el voivodato de Opole, deteniendo a 32 ciudadanos filipinos y seis colombianos que trabajaban sin los permisos requeridos. Según el informe de la agencia, los trabajadores fueron proporcionados por una empresa de empleo que no consiguió los documentos de autorización laboral ni los títulos de residencia, aparentemente asumiendo que la empresa cliente no verificaría el estatus legal de los empleados.
Treinta y siete de los migrantes ya han recibido órdenes de expulsión con un plazo de 30 días para abandonar Polonia y una prohibición de reingreso de un año a todo el espacio Schengen. Cuatro ciudadanos colombianos enfrentan cargos penales adicionales por haber ingresado a Polonia “mediante engaño”, un delito según el artículo 264 §2 del Código Penal polaco. La Guardia Fronteriza también ha abierto una investigación contra la agencia de empleo y su subcontratista para determinar si la infracción fue resultado de negligencia grave o de un esquema intencional.
![Redada de la Guardia Fronteriza polaca en la región de Opole descubre 38 trabajadores extranjeros indocumentados]()
Navegar por las cambiantes normativas polacas sobre visados, permisos de trabajo y trámites digitales puede ser complicado tanto para empleadores como para trabajadores. El portal de VisaHQ para Polonia (https://www.visahq.com/poland/) reúne los requisitos más recientes y permite a los usuarios solicitar los documentos necesarios en línea, hacer seguimiento del estado de la solicitud y recibir asesoría experta, ayudando a las empresas a evitar precisamente los errores de cumplimiento que se evidencian en esta redada.
La operación pone de manifiesto la creciente presión para que los empleadores polacos cumplan con la normativa, en un contexto donde el gobierno intensifica la supervisión de las cadenas de trabajo temporal. Desde el 1 de junio de 2025, Polonia exige que las solicitudes de permisos de trabajo sean completamente digitales y ha eliminado la prueba del mercado laboral, facilitando pero también haciendo más transparente la contratación legal. Las estadísticas de la Guardia Fronteriza muestran que ya se han emitido más de 300 órdenes de deportación en todo el país durante las primeras seis semanas de 2026, principalmente por empleo ilegal y estancias irregulares, lo que indica que las inspecciones laborales seguirán siendo una prioridad.
Para las multinacionales que operan en Polonia, este caso es un recordatorio de que confiar en proveedores externos de mano de obra no exime a los usuarios finales de responsabilidad. Se recomienda a los responsables de recursos humanos y movilidad que soliciten copias de los permisos de residencia y verifiquen a los trabajadores en el portal gubernamental MOS antes de incorporarlos. No hacerlo puede acarrear multas de hasta 30,000 PLN por trabajador, daños reputacionales y, en casos graves, la suspensión de la capacidad de la empresa para patrocinar personal extranjero.
Treinta y siete de los migrantes ya han recibido órdenes de expulsión con un plazo de 30 días para abandonar Polonia y una prohibición de reingreso de un año a todo el espacio Schengen. Cuatro ciudadanos colombianos enfrentan cargos penales adicionales por haber ingresado a Polonia “mediante engaño”, un delito según el artículo 264 §2 del Código Penal polaco. La Guardia Fronteriza también ha abierto una investigación contra la agencia de empleo y su subcontratista para determinar si la infracción fue resultado de negligencia grave o de un esquema intencional.
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Para las multinacionales que operan en Polonia, este caso es un recordatorio de que confiar en proveedores externos de mano de obra no exime a los usuarios finales de responsabilidad. Se recomienda a los responsables de recursos humanos y movilidad que soliciten copias de los permisos de residencia y verifiquen a los trabajadores en el portal gubernamental MOS antes de incorporarlos. No hacerlo puede acarrear multas de hasta 30,000 PLN por trabajador, daños reputacionales y, en casos graves, la suspensión de la capacidad de la empresa para patrocinar personal extranjero.
