Los empleadores en EE. UU. se enteraron hoy de que las reglas del juego para el cupo H-1B están a punto de cambiar. En una regulación final publicada el 29 de diciembre y que entrará en vigor el 27 de febrero — justo a tiempo para la temporada de cupo del año fiscal 2027 — el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ordena a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) pasar de un proceso de selección H-1B completamente aleatorio a una lotería “ponderada” que asigna hasta cuatro “entradas” virtuales por registro, según el nivel salarial prevaleciente del puesto ofrecido. Los empleos de nivel IV recibirán cuatro oportunidades, nivel III tres, nivel II dos y los puestos de nivel inicial I solo una. (hrotoday.com)
La agencia asegura que este nuevo enfoque alineará mejor el programa con su propósito legal de cubrir puestos genuinos de ocupaciones especializadas y de prevenir fraudes. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que los detalles son cruciales: si un solo lugar de trabajo en un itinerario con múltiples ubicaciones está en una zona con salario más bajo, todo el registro se verá afectado, y si varios empleadores inscriben al mismo beneficiario, se tomará en cuenta el nivel salarial más bajo de cualquiera de las solicitudes. Esto aumenta la presión para los equipos de recursos humanos, que ahora deben auditar los rangos salariales y coordinar estrechamente con los candidatos para no reducir inadvertidamente sus probabilidades. (hrotoday.com)
![El DHS Finaliza la Regla de Sorteo Ponderado para H-1B, Priorizando Empleos Mejor Pagados a partir del Año Fiscal 2027]()
Para las organizaciones que buscan navegar este complejo panorama migratorio, VisaHQ puede simplificar el proceso. La empresa ofrece soluciones integrales de visas y autorizaciones de trabajo, ayudando a los empleadores a recopilar datos salariales precisos, preparar la documentación necesaria y mantenerse al día con los cambios rápidos en las políticas. Explora sus servicios en EE. UU. aquí: https://www.visahq.com/united-states/
Para las compañías que dependen de grandes grupos de estudiantes internacionales y otros talentos de nivel inicial, esta regla podría reducir drásticamente las tasas de selección. Grupos de defensa que representan a universidades y startups ya han advertido que podría producirse una “fuga de talento” a menos que el Congreso aumente el límite legal de 85,000 visas. Por otro lado, las empresas que puedan pagar salarios de nivel senior podrían obtener una ventaja significativa, especialmente cuando el desempleo en campos STEM en EE. UU. se mantiene por debajo del 3%. (hrotoday.com)
En la práctica, los empleadores deberían comenzar a recopilar ahora la documentación sobre niveles salariales: USCIS indica que las peticiones presentadas tras la selección deben demostrar la determinación salarial usada en la etapa de registro. Los asesores recomiendan guardar capturas de pantalla de los niveles salariales del Departamento de Trabajo, presupuestar salarios más altos cuando sea posible y preparar planes alternativos como asignaciones L-1, O-1 o H-1B exentas de cupo para el talento crítico que pueda quedar fuera de la lotería. Las inscripciones para el año fiscal 2027 abren el 4 de marzo de 2026, dejando poco tiempo para ajustar las estrategias de compensación. (hrotoday.com)
La agencia asegura que este nuevo enfoque alineará mejor el programa con su propósito legal de cubrir puestos genuinos de ocupaciones especializadas y de prevenir fraudes. Sin embargo, abogados de inmigración advierten que los detalles son cruciales: si un solo lugar de trabajo en un itinerario con múltiples ubicaciones está en una zona con salario más bajo, todo el registro se verá afectado, y si varios empleadores inscriben al mismo beneficiario, se tomará en cuenta el nivel salarial más bajo de cualquiera de las solicitudes. Esto aumenta la presión para los equipos de recursos humanos, que ahora deben auditar los rangos salariales y coordinar estrechamente con los candidatos para no reducir inadvertidamente sus probabilidades. (hrotoday.com)
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En la práctica, los empleadores deberían comenzar a recopilar ahora la documentación sobre niveles salariales: USCIS indica que las peticiones presentadas tras la selección deben demostrar la determinación salarial usada en la etapa de registro. Los asesores recomiendan guardar capturas de pantalla de los niveles salariales del Departamento de Trabajo, presupuestar salarios más altos cuando sea posible y preparar planes alternativos como asignaciones L-1, O-1 o H-1B exentas de cupo para el talento crítico que pueda quedar fuera de la lotería. Las inscripciones para el año fiscal 2027 abren el 4 de marzo de 2026, dejando poco tiempo para ajustar las estrategias de compensación. (hrotoday.com)
