Un informe de Moody’s Ratings publicado el 12 de febrero concluye que el sector de TI orientado a la exportación en India seguirá siendo resistente, incluso si Estados Unidos—bajo la administración actual—avanza con una tarifa de solicitud de visa H-1B de 100,000 dólares y criterios de selección ponderados. Aunque estas reformas aumentan los costos operativos en un estimado de 100 a 250 millones de dólares, esto representa apenas el 1 % de los ingresos del sector, según la agencia. (timesofindia.indiatimes.com)
Las principales empresas de outsourcing como TCS, Infosys y Wipro disfrutan de márgenes EBITA del 19 al 26 %, lo que les da margen para absorber el impacto. Sin embargo, las firmas más pequeñas podrían tener dificultades y acelerar la estrategia de nearshoring o contratar más talento local en EE.UU. Moody’s señala que los servicios presenciales en EE.UU. ya representan solo alrededor del 10 % de los 205,000 millones de dólares en exportaciones de servicios de software de India, frente al 17 % en 2017, una tendencia que probablemente continuará a medida que la adopción de IA generativa reduzca la necesidad de roles dependientes de visas.
Los responsables de movilidad deben presupuestar costos más altos para las solicitudes del año fiscal 2027 y anticipar una preferencia por candidatos con títulos avanzados en la lotería ponderada. Algunas empresas están explorando el Global Talent Stream de Canadá y la visa Scale-Up del Reino Unido como alternativas.
![Moody’s: El sector tecnológico indio puede asumir el aumento de $100,000 en la tarifa de solicitud H-1B impuesto durante la era Trump]()
Para empresas y profesionales que comparan estas vías en evolución, el portal de VisaHQ en India ofrece un recurso integral con guías paso a paso para solicitudes de visa H-1B en EE.UU., así como alternativas como el GTS de Canadá y la visa Scale-Up del Reino Unido, incluyendo calculadoras de tarifas y listas de documentos, en https://www.visahq.com/india/
Los analistas de políticas advierten que una inflación sostenida en las tarifas podría desviar el talento indio hacia otros destinos, erosionando la competitividad de EE.UU. en IA y nube. Por otro lado, India podría beneficiarse con el retorno de talento y un aumento en la inversión extranjera directa en Centros Globales de Capacidades, a medida que las empresas reubican trabajo al subcontinente.
Para los graduados indios, el mensaje es mixto: la visa H-1B sigue siendo una opción, pero más costosa y selectiva; canales alternativos de movilidad como el IYPS del Reino Unido y el sorteo Work and Holiday de Australia podrían ganar mayor interés.
Las principales empresas de outsourcing como TCS, Infosys y Wipro disfrutan de márgenes EBITA del 19 al 26 %, lo que les da margen para absorber el impacto. Sin embargo, las firmas más pequeñas podrían tener dificultades y acelerar la estrategia de nearshoring o contratar más talento local en EE.UU. Moody’s señala que los servicios presenciales en EE.UU. ya representan solo alrededor del 10 % de los 205,000 millones de dólares en exportaciones de servicios de software de India, frente al 17 % en 2017, una tendencia que probablemente continuará a medida que la adopción de IA generativa reduzca la necesidad de roles dependientes de visas.
Los responsables de movilidad deben presupuestar costos más altos para las solicitudes del año fiscal 2027 y anticipar una preferencia por candidatos con títulos avanzados en la lotería ponderada. Algunas empresas están explorando el Global Talent Stream de Canadá y la visa Scale-Up del Reino Unido como alternativas.
Para empresas y profesionales que comparan estas vías en evolución, el portal de VisaHQ en India ofrece un recurso integral con guías paso a paso para solicitudes de visa H-1B en EE.UU., así como alternativas como el GTS de Canadá y la visa Scale-Up del Reino Unido, incluyendo calculadoras de tarifas y listas de documentos, en https://www.visahq.com/india/
Los analistas de políticas advierten que una inflación sostenida en las tarifas podría desviar el talento indio hacia otros destinos, erosionando la competitividad de EE.UU. en IA y nube. Por otro lado, India podría beneficiarse con el retorno de talento y un aumento en la inversión extranjera directa en Centros Globales de Capacidades, a medida que las empresas reubican trabajo al subcontinente.
Para los graduados indios, el mensaje es mixto: la visa H-1B sigue siendo una opción, pero más costosa y selectiva; canales alternativos de movilidad como el IYPS del Reino Unido y el sorteo Work and Holiday de Australia podrían ganar mayor interés.
