El Consejo Federal de Suiza confirmó el 12 de febrero de 2026 que los votantes decidirán el 10 de junio si apoyan la iniciativa popular del Partido Popular Suizo (SVP) titulada “No a una Suiza de 10 millones”. Esta medida obligaría a Berna a actuar tan pronto como la población residente permanente supere los 9,5 millones y a retirarse del acuerdo de libre circulación entre la UE y Suiza si la cifra alcanza los 10 millones. A finales del tercer trimestre de 2025, la población suiza era de 9,1 millones, de los cuales aproximadamente el 27 % son extranjeros.
Los grupos empresariales liderados por Economiesuisse y la Asociación Suiza de Banqueros advierten que la propuesta pondría en riesgo más de 120 acuerdos bilaterales que otorgan a los exportadores suizos acceso preferencial al mercado único europeo. Multinacionales como Roche, UBS y Nestlé, que dependen de ingenieros, enfermeros e investigadores de la UE, aseguran que se verían obligadas a trasladar funciones de alto valor al extranjero si se restringen las vías de reclutamiento. El Consejo Federal y ambas cámaras del parlamento ya han recomendado a los ciudadanos rechazar la iniciativa.
En este contexto de incertidumbre, los servicios especializados en visados pueden ayudar a las empresas a mantener su agilidad. VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece orientación en tiempo real sobre las normas de entrada a Suiza, monitorea la disponibilidad de cuotas y prepara la documentación para permisos de trabajo y visados de negocios, permitiendo a los equipos de movilidad mantener los proyectos en marcha incluso si se imponen nuevos límites.
![Suiza Convoca Referéndum de Verano sobre el Plan de la SVP para Limitar la Población a 10 Millones]()
La libre circulación ha sido un pilar fundamental de la planificación de movilidad corporativa desde 2002, permitiendo a los empleadores trasladar personal de la UE a Suiza en cuestión de días mediante una simple notificación en línea. Un límite reintroduciría cuotas, pruebas de mercado laboral y, en el peor de los casos, requisitos completos de visado, lo que añadiría semanas a los tiempos de asignación y dañaría el atractivo de Suiza como sede europea.
Para los responsables de movilidad global, el calendario político es ajustado: si la iniciativa se aprueba el 10 de junio, el Consejo Federal tendría solo doce meses para presentar la legislación de implementación. Los equipos de recursos humanos ya están identificando los puestos críticos ocupados por nacionales de la UE y considerando planes de contingencia como modelos de doble contrato o la reubicación a Francia o Alemania. Las empresas con programas de rotación de graduados o asignaciones a corto plazo también deberían preparar canales de comunicación para los empleados afectados.
La votación será un indicador clave para las relaciones Suiza-UE tras el borrador del acuerdo marco del año pasado. Un rechazo fortalecería la posición de Berna para finalizar ese acuerdo; una aprobación podría deshacer dos décadas de integración en movilidad laboral y desencadenar medidas de represalia desde Bruselas, como reglas más estrictas de acceso al mercado para proveedores de servicios con base en Suiza.
Los grupos empresariales liderados por Economiesuisse y la Asociación Suiza de Banqueros advierten que la propuesta pondría en riesgo más de 120 acuerdos bilaterales que otorgan a los exportadores suizos acceso preferencial al mercado único europeo. Multinacionales como Roche, UBS y Nestlé, que dependen de ingenieros, enfermeros e investigadores de la UE, aseguran que se verían obligadas a trasladar funciones de alto valor al extranjero si se restringen las vías de reclutamiento. El Consejo Federal y ambas cámaras del parlamento ya han recomendado a los ciudadanos rechazar la iniciativa.
En este contexto de incertidumbre, los servicios especializados en visados pueden ayudar a las empresas a mantener su agilidad. VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) ofrece orientación en tiempo real sobre las normas de entrada a Suiza, monitorea la disponibilidad de cuotas y prepara la documentación para permisos de trabajo y visados de negocios, permitiendo a los equipos de movilidad mantener los proyectos en marcha incluso si se imponen nuevos límites.
La libre circulación ha sido un pilar fundamental de la planificación de movilidad corporativa desde 2002, permitiendo a los empleadores trasladar personal de la UE a Suiza en cuestión de días mediante una simple notificación en línea. Un límite reintroduciría cuotas, pruebas de mercado laboral y, en el peor de los casos, requisitos completos de visado, lo que añadiría semanas a los tiempos de asignación y dañaría el atractivo de Suiza como sede europea.
Para los responsables de movilidad global, el calendario político es ajustado: si la iniciativa se aprueba el 10 de junio, el Consejo Federal tendría solo doce meses para presentar la legislación de implementación. Los equipos de recursos humanos ya están identificando los puestos críticos ocupados por nacionales de la UE y considerando planes de contingencia como modelos de doble contrato o la reubicación a Francia o Alemania. Las empresas con programas de rotación de graduados o asignaciones a corto plazo también deberían preparar canales de comunicación para los empleados afectados.
La votación será un indicador clave para las relaciones Suiza-UE tras el borrador del acuerdo marco del año pasado. Un rechazo fortalecería la posición de Berna para finalizar ese acuerdo; una aprobación podría deshacer dos décadas de integración en movilidad laboral y desencadenar medidas de represalia desde Bruselas, como reglas más estrictas de acceso al mercado para proveedores de servicios con base en Suiza.
