La junta editorial de The Washington Post advierte que las secciones consulares de EE. UU., encabezadas por la embajada en Londres, están negando visas B-1/B-2 y otras visas de no inmigrante a tasas sin precedentes, basándose en arrestos antiguos o incluso archivados. Usando la sección 214(b) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, los oficiales solo deben decidir que el solicitante carece de “vínculos suficientes” con su país de origen; no se requiere una condena penal formal. Según datos del Financial Times citados en el artículo, las denegaciones en la oficina de Londres aumentaron drásticamente en 2025, a pesar de una caída del 6 % en las llegadas totales a EE. UU.
Viajeros de negocios reportan rechazos por delitos antiguos como posesión menor de cannabis, incluso cuando antes tenían visas válidas y cumplían con todos los términos. Abogados de inmigración señalan que las opciones de apelación son limitadas: los solicitantes deben revelar el arresto y esperar una exención discrecional, o no mencionarlo y arriesgarse a una prohibición permanente por falsedad.
El editorial sostiene que esta política socava el objetivo declarado del presidente Trump de impulsar el comercio y la inversión. Solo Londres emitió alrededor de 150,000 visas de no inmigrante en 2024, muchas a ejecutivos de alto nivel de multinacionales con operaciones en EE. UU. Las denegaciones ahora interrumpen reuniones de directorio, visitas a plantas y cierres de negocios, obligando a las empresas a trasladar eventos a Canadá o la UE.
![Editorial destaca aumento en rechazos de visas estadounidenses para ejecutivos extranjeros por arrestos menores en el pasado]()
Si sus ejecutivos o asistentes a eventos se ven afectados por esta restricción, VisaHQ puede ayudar. Su portal en línea de visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) guía a los solicitantes en los requisitos de divulgación, verifica certificados policiales para detectar omisiones y sugiere categorías de visa alternativas cuando es apropiado, todo con seguimiento en tiempo real y soporte experto.
Para los equipos de movilidad, el mensaje es claro: ningún arresto previo es demasiado pequeño para importar. Los viajeros deben obtener certificados policiales completos y estar preparados para procesos administrativos prolongados. Las empresas podrían necesitar presupuestar alternativas como la visa I o las E-1/E-2 y diversificar los planes de viaje de sus líderes entre varios ejecutivos.
Aunque el artículo es una opinión, refleja la creciente preocupación del sector privado de que criterios demasiado amplios para negar visas están dañando la imagen de EE. UU. en turismo y negocios. Sin un ajuste en la política, los analistas prevén que las cifras de viajes de negocios entrantes en 2026 caerán nuevamente, con efectos negativos para centros de convenciones y empleadores del sector hotelero.
Viajeros de negocios reportan rechazos por delitos antiguos como posesión menor de cannabis, incluso cuando antes tenían visas válidas y cumplían con todos los términos. Abogados de inmigración señalan que las opciones de apelación son limitadas: los solicitantes deben revelar el arresto y esperar una exención discrecional, o no mencionarlo y arriesgarse a una prohibición permanente por falsedad.
El editorial sostiene que esta política socava el objetivo declarado del presidente Trump de impulsar el comercio y la inversión. Solo Londres emitió alrededor de 150,000 visas de no inmigrante en 2024, muchas a ejecutivos de alto nivel de multinacionales con operaciones en EE. UU. Las denegaciones ahora interrumpen reuniones de directorio, visitas a plantas y cierres de negocios, obligando a las empresas a trasladar eventos a Canadá o la UE.
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Aunque el artículo es una opinión, refleja la creciente preocupación del sector privado de que criterios demasiado amplios para negar visas están dañando la imagen de EE. UU. en turismo y negocios. Sin un ajuste en la política, los analistas prevén que las cifras de viajes de negocios entrantes en 2026 caerán nuevamente, con efectos negativos para centros de convenciones y empleadores del sector hotelero.
