Un reportaje de investigación publicado por The Times of India el 11 de febrero destaca un creciente campo minado de cumplimiento para los ciudadanos indios afectados por prolongados retrasos en la estampación de visas H-1B. Con las citas para entrevistas en consulados de EE. UU. frecuentemente pospuestas hasta finales de 2026, miles de trabajadores que regresaron a casa esperando unas vacaciones cortas ahora trabajan de forma remota desde India durante meses.
Más allá de los problemas migratorios, los períodos prolongados de trabajo desde India pueden generar riesgos de establecimiento permanente y retención de impuestos para los empleadores estadounidenses. Según la legislación fiscal india, el salario ganado por servicios prestados en India es gravable en ese país, incluso si se deposita en una cuenta bancaria estadounidense. El Convenio para Evitar la Doble Imposición entre India y EE. UU. ofrece alivio solo si el empleado permanece menos de 183 días en India durante un año fiscal y el salario no es pagado por una entidad india.
![Los retrasos en las visas H-1B dejan a profesionales indios ‘atrapados’, generando obligaciones fiscales inesperadas]()
En medio de estas crecientes complicaciones, VisaHQ ofrece una solución práctica. A través de su portal dedicado a India (https://www.visahq.com/india/), la empresa monitorea en tiempo real las aperturas de citas consulares, ayuda con la preparación de documentos y brinda asesoría personalizada sobre estrategias alternativas de visa o documentos de viaje, ayudando a empleados varados y a sus empleadores estadounidenses a minimizar el tiempo de inactividad mientras se resuelve el atasco en la estampación.
Contadores públicos entrevistados para el artículo advierten que muchas empresas tecnológicas desconocen que deben registrarse ante las autoridades fiscales indias, operar nóminas locales y retener impuestos una vez superado el umbral de 183 días. También pueden surgir obligaciones de seguridad social y seguros estatales. Los trabajadores que ignoren esta situación corren el riesgo de doble imposición o sanciones en futuras auditorías fiscales.
El retraso se debe a una tormenta perfecta: demanda postpandemia, escasez de personal en misiones estadounidenses y reglas más estrictas de revisión en redes sociales vigentes desde diciembre de 2025. Los expertos recomiendan a las empresas mapear la ubicación física de su personal varado, llevar un control de días y considerar acuerdos de cesión temporal a filiales en India para mantener el cumplimiento.
Más allá de los problemas migratorios, los períodos prolongados de trabajo desde India pueden generar riesgos de establecimiento permanente y retención de impuestos para los empleadores estadounidenses. Según la legislación fiscal india, el salario ganado por servicios prestados en India es gravable en ese país, incluso si se deposita en una cuenta bancaria estadounidense. El Convenio para Evitar la Doble Imposición entre India y EE. UU. ofrece alivio solo si el empleado permanece menos de 183 días en India durante un año fiscal y el salario no es pagado por una entidad india.
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Contadores públicos entrevistados para el artículo advierten que muchas empresas tecnológicas desconocen que deben registrarse ante las autoridades fiscales indias, operar nóminas locales y retener impuestos una vez superado el umbral de 183 días. También pueden surgir obligaciones de seguridad social y seguros estatales. Los trabajadores que ignoren esta situación corren el riesgo de doble imposición o sanciones en futuras auditorías fiscales.
El retraso se debe a una tormenta perfecta: demanda postpandemia, escasez de personal en misiones estadounidenses y reglas más estrictas de revisión en redes sociales vigentes desde diciembre de 2025. Los expertos recomiendan a las empresas mapear la ubicación física de su personal varado, llevar un control de días y considerar acuerdos de cesión temporal a filiales en India para mantener el cumplimiento.
