El Departamento de Trabajadores Migrantes de Filipinas (DMW) presentó el 11 de febrero un paquete integral de reformas digitales que beneficiará directamente a más de 650,000 trabajadores filipinos en el extranjero (OFWs) radicados en los Emiratos Árabes Unidos, la segunda comunidad filipina más grande en el exterior.
Entre las medidas clave destaca la sustitución del certificado de empleo en el extranjero en papel por un Pase de Viaje OFW dentro de una aplicación móvil, la estandarización de procedimientos mediante un nuevo Manual de Operaciones Regional y la reducción de trámites presenciales para la emisión de documentos esenciales como la Hoja de Información OFW. El secretario Hans Cacdac aseguró que las filas en las oficinas filipinas en el extranjero, incluyendo Dubái y Abu Dhabi, “disminuirán drásticamente”.
Estas reformas se alinean con la iniciativa de los EAU hacia un gobierno sin papel, permitiendo a los trabajadores filipinos renovar autorizaciones o solicitar asistencia desde sus teléfonos inteligentes. Para los empleadores, el procesamiento más rápido reduce el tiempo entre la firma del contrato y la movilización, además de evitar problemas de última hora en el aeropuerto relacionados con permisos de salida faltantes.
![Filipinas agiliza autorizaciones digitales de viaje para 650,000 trabajadores filipinos en Emiratos Árabes Unidos]()
Para los OFWs y empleadores en los EAU que también deben gestionar requisitos de visa u otros documentos de viaje, el portal fácil de usar de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece solicitudes de visa en línea rápidas, verificación de documentos y actualizaciones en tiempo real, complementando las nuevas herramientas digitales del DMW y asegurando el cumplimiento sin papeleo adicional.
El DMW también está descentralizando la supervisión, otorgando a los equipos regionales la autoridad para investigar casos de reclutamiento ilegal e inspeccionar agencias con mayor rapidez, una medida clave en un mercado donde las tarifas de agencia y la sustitución de contratos siguen siendo riesgos.
Con las remesas desde los EAU superando los 3 mil millones de dólares en 2025, Manila espera que esta renovación digital mejore la protección de los trabajadores mientras mantiene el flujo de talento calificado y semi-calificado hacia los empleadores del Golfo.
Entre las medidas clave destaca la sustitución del certificado de empleo en el extranjero en papel por un Pase de Viaje OFW dentro de una aplicación móvil, la estandarización de procedimientos mediante un nuevo Manual de Operaciones Regional y la reducción de trámites presenciales para la emisión de documentos esenciales como la Hoja de Información OFW. El secretario Hans Cacdac aseguró que las filas en las oficinas filipinas en el extranjero, incluyendo Dubái y Abu Dhabi, “disminuirán drásticamente”.
Estas reformas se alinean con la iniciativa de los EAU hacia un gobierno sin papel, permitiendo a los trabajadores filipinos renovar autorizaciones o solicitar asistencia desde sus teléfonos inteligentes. Para los empleadores, el procesamiento más rápido reduce el tiempo entre la firma del contrato y la movilización, además de evitar problemas de última hora en el aeropuerto relacionados con permisos de salida faltantes.
Para los OFWs y empleadores en los EAU que también deben gestionar requisitos de visa u otros documentos de viaje, el portal fácil de usar de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece solicitudes de visa en línea rápidas, verificación de documentos y actualizaciones en tiempo real, complementando las nuevas herramientas digitales del DMW y asegurando el cumplimiento sin papeleo adicional.
El DMW también está descentralizando la supervisión, otorgando a los equipos regionales la autoridad para investigar casos de reclutamiento ilegal e inspeccionar agencias con mayor rapidez, una medida clave en un mercado donde las tarifas de agencia y la sustitución de contratos siguen siendo riesgos.
Con las remesas desde los EAU superando los 3 mil millones de dólares en 2025, Manila espera que esta renovación digital mejore la protección de los trabajadores mientras mantiene el flujo de talento calificado y semi-calificado hacia los empleadores del Golfo.
