El 9 de febrero de 2026, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) publicó el calendario y los detalles para la temporada de cupo H-1B del año fiscal 2027. La inscripción en línea abrirá al mediodía, hora del este, el 4 de marzo y estará disponible hasta el mediodía del 19 de marzo. Más importante para la industria india, la agencia confirmó que entrará en vigor un nuevo modelo de selección ponderado por salarios una vez que se publique la regla final el 27 de febrero.
Bajo esta reforma, cada beneficiario único participará en la “lotería” de selección múltiples veces según el nivel de salario ofrecido, basado en las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS). Los salarios de nivel IV tendrán cuatro oportunidades, los de nivel III tres, y así sucesivamente, inclinando las probabilidades a favor de puestos mejor remunerados y de mayor cualificación.
Para empleadores y trabajadores que intentan entender estas nuevas reglas, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal para India (https://www.visahq.com/india/), el servicio ofrece revisiones paso a paso de documentos, recordatorios de fechas límite y seguimiento de solicitudes para visas de trabajo en EE. UU. y otros destinos, brindando a departamentos de recursos humanos y solicitantes individuales una capa extra de seguridad en medio de estos cambios en el programa H-1B.
![USCIS Establece Ventana del 4 al 19 de Marzo para la Inscripción H-1B del Año Fiscal 2027 y Presenta Nueva Regla de Selección Ponderada]()
Tanto los gigantes de servicios de TI indios como las startups —que en conjunto representan entre el 60 y 70 % de las aprobaciones H-1B— enfrentan un reajuste estratégico. Sectores que dependen de salarios de nivel I o II, como pruebas de aseguramiento de calidad o soporte administrativo, podrían necesitar ajustar compensaciones o trasladar personal a centros cercanos. Por otro lado, las empresas de productos que ofrecen salarios al nivel de Silicon Valley podrían ver un aumento en sus tasas de selección.
La tarifa de inscripción también sube a 215 dólares por beneficiario, y los empleadores deben certificar que no existen inscripciones duplicadas, una norma que será vigilada con inspecciones más estrictas. Los asesores de inmigración recomiendan a los equipos de recursos humanos mapear los niveles salariales con los códigos SOC desde temprano; errores podrían provocar la eliminación de inscripciones antes de aplicar la ponderación.
Además, se ha extendido el alivio del “cap-gap” para estudiantes F-1 hasta el 1 de abril de 2027, ofreciendo a los titulares de OPT un puente más largo mientras se resuelven las peticiones. Para los graduados indios en STEM —que siguen siendo la mayor cohorte de estudiantes de maestría en EE. UU.— esta extensión reduce el riesgo de interrupciones en la autorización de trabajo.
Bajo esta reforma, cada beneficiario único participará en la “lotería” de selección múltiples veces según el nivel de salario ofrecido, basado en las Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS). Los salarios de nivel IV tendrán cuatro oportunidades, los de nivel III tres, y así sucesivamente, inclinando las probabilidades a favor de puestos mejor remunerados y de mayor cualificación.
Para empleadores y trabajadores que intentan entender estas nuevas reglas, VisaHQ puede simplificar el proceso. A través de su portal para India (https://www.visahq.com/india/), el servicio ofrece revisiones paso a paso de documentos, recordatorios de fechas límite y seguimiento de solicitudes para visas de trabajo en EE. UU. y otros destinos, brindando a departamentos de recursos humanos y solicitantes individuales una capa extra de seguridad en medio de estos cambios en el programa H-1B.
Tanto los gigantes de servicios de TI indios como las startups —que en conjunto representan entre el 60 y 70 % de las aprobaciones H-1B— enfrentan un reajuste estratégico. Sectores que dependen de salarios de nivel I o II, como pruebas de aseguramiento de calidad o soporte administrativo, podrían necesitar ajustar compensaciones o trasladar personal a centros cercanos. Por otro lado, las empresas de productos que ofrecen salarios al nivel de Silicon Valley podrían ver un aumento en sus tasas de selección.
La tarifa de inscripción también sube a 215 dólares por beneficiario, y los empleadores deben certificar que no existen inscripciones duplicadas, una norma que será vigilada con inspecciones más estrictas. Los asesores de inmigración recomiendan a los equipos de recursos humanos mapear los niveles salariales con los códigos SOC desde temprano; errores podrían provocar la eliminación de inscripciones antes de aplicar la ponderación.
Además, se ha extendido el alivio del “cap-gap” para estudiantes F-1 hasta el 1 de abril de 2027, ofreciendo a los titulares de OPT un puente más largo mientras se resuelven las peticiones. Para los graduados indios en STEM —que siguen siendo la mayor cohorte de estudiantes de maestría en EE. UU.— esta extensión reduce el riesgo de interrupciones en la autorización de trabajo.
