El Reino Unido ha puesto en marcha el reloj para los graduados y profesionales jóvenes de India interesados en obtener dos años de experiencia laboral en el país. El 10 de febrero, el Ministerio del Interior confirmó que el primer sorteo para el Programa de Jóvenes Profesionales de India 2026 (IYPS) abrirá a las 2:30 p.m. IST del 17 de febrero y cerrará exactamente 48 horas después.
El IYPS funciona como una especie de visa de trabajo y vacaciones: los candidatos seleccionados, de entre 18 y 30 años, reciben una visa de 24 meses no renovable que permite trabajar en cualquier nivel sin necesidad de patrocinio de un empleador. Aunque el programa ofrece técnicamente 3,000 plazas anuales, las autoridades indican que en este primer sorteo se asignarán unas 2,400, y el resto se liberará a mitad de año. El sorteo es gratuito; las tasas de visa (£298) y el recargo por salud migratoria (£1,552) se pagan solo tras la selección.
Para las empresas indias, el programa abre un canal sencillo para integrar talento con alto potencial en sus operaciones en Reino Unido. Los departamentos de RR.HH. suelen enviar a becarios de gestión o ingenieros de producto que pueden rotar por Londres y regresar con conocimientos del mercado. A diferencia de la visa de Trabajador Calificado, el IYPS no exige un salario mínimo, aunque los solicitantes deben demostrar ahorros de £2,530.
![Reino Unido Anuncia Sorteo para 3,000 Plazas en Programa para Jóvenes Profesionales Indios, con Apertura el 17 de Febrero]()
VisaHQ puede ayudar tanto a solicitantes individuales como a departamentos de RR.HH. a gestionar el proceso del IYPS con mayor facilidad. A través de su portal para India (https://www.visahq.com/india/), la plataforma ofrece listas de verificación personalizadas, seguimiento en tiempo real del estado y herramientas para reservar citas, lo que reduce el estrés de última hora tras el anuncio de los resultados del sorteo, facilitando el cumplimiento y la preparación.
Los asesores migratorios recomiendan a las empresas identificar candidatos y reunir la documentación con anticipación, ya que el plazo de 90 días para aplicar tras la selección es estricto y las citas biométricas en India pueden generar cuellos de botella. Al ser una visa sin patrocinio, los beneficiarios pueden incluso cambiar de empleador una vez en Reino Unido, por lo que muchas empresas ofrecen bonos de retención para asegurar el retorno de su inversión.
Este anuncio llega en medio de un endurecimiento general de la inmigración en Reino Unido, que incluye requisitos más altos de inglés y un periodo post-estudio más corto. Los analistas señalan que el gobierno equilibra esta restricción con programas limitados y recíprocos de movilidad juvenil que responden a objetivos de política exterior; el IYPS fue negociado como parte de la Asociación de Migración y Movilidad entre Reino Unido e India.
El IYPS funciona como una especie de visa de trabajo y vacaciones: los candidatos seleccionados, de entre 18 y 30 años, reciben una visa de 24 meses no renovable que permite trabajar en cualquier nivel sin necesidad de patrocinio de un empleador. Aunque el programa ofrece técnicamente 3,000 plazas anuales, las autoridades indican que en este primer sorteo se asignarán unas 2,400, y el resto se liberará a mitad de año. El sorteo es gratuito; las tasas de visa (£298) y el recargo por salud migratoria (£1,552) se pagan solo tras la selección.
Para las empresas indias, el programa abre un canal sencillo para integrar talento con alto potencial en sus operaciones en Reino Unido. Los departamentos de RR.HH. suelen enviar a becarios de gestión o ingenieros de producto que pueden rotar por Londres y regresar con conocimientos del mercado. A diferencia de la visa de Trabajador Calificado, el IYPS no exige un salario mínimo, aunque los solicitantes deben demostrar ahorros de £2,530.
VisaHQ puede ayudar tanto a solicitantes individuales como a departamentos de RR.HH. a gestionar el proceso del IYPS con mayor facilidad. A través de su portal para India (https://www.visahq.com/india/), la plataforma ofrece listas de verificación personalizadas, seguimiento en tiempo real del estado y herramientas para reservar citas, lo que reduce el estrés de última hora tras el anuncio de los resultados del sorteo, facilitando el cumplimiento y la preparación.
Los asesores migratorios recomiendan a las empresas identificar candidatos y reunir la documentación con anticipación, ya que el plazo de 90 días para aplicar tras la selección es estricto y las citas biométricas en India pueden generar cuellos de botella. Al ser una visa sin patrocinio, los beneficiarios pueden incluso cambiar de empleador una vez en Reino Unido, por lo que muchas empresas ofrecen bonos de retención para asegurar el retorno de su inversión.
Este anuncio llega en medio de un endurecimiento general de la inmigración en Reino Unido, que incluye requisitos más altos de inglés y un periodo post-estudio más corto. Los analistas señalan que el gobierno equilibra esta restricción con programas limitados y recíprocos de movilidad juvenil que responden a objetivos de política exterior; el IYPS fue negociado como parte de la Asociación de Migración y Movilidad entre Reino Unido e India.
