La Administración Nacional de Inmigración de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social han ordenado a las oficinas locales reanudar la aplicación completa de los requisitos salariales y de edad vigentes antes de la pandemia para empleados extranjeros, según una alerta de Newland Chase fechada el 9 de febrero de 2026. Durante la Covid-19, muchas ciudades relajaron discretamente el requisito de “seis veces el salario promedio” para los permisos de Categoría A y otorgaron exenciones en el límite oficial de edad de 60 años para renovaciones de Categoría B. Estas dispensas han sido retiradas a nivel nacional.
Con efecto inmediato, los solicitantes que dependan del criterio salarial para obtener el estatus de Categoría A deben demostrar un salario mensual de al menos seis veces el salario social promedio local — RMB 71,600 en Pekín y RMB 68,400 en Shanghái, según datos de 2025. Los titulares actuales de permisos que no cumplan con este requisito al renovar corren el riesgo de ser reclasificados a Categoría B, lo que implica trámites adicionales como la autenticación de títulos académicos y certificados de antecedentes penales. Además, se ha indicado a los funcionarios que no otorguen nuevas exenciones de edad para solicitantes de Categoría B por primera vez; las renovaciones podrán recibir cierta discreción, pero solo con justificación sólida por parte del empleador.
Para las empresas, este cambio abrupto hacia criterios más estrictos podría desajustar los presupuestos establecidos al contratar expatriados en los últimos tres años. Los equipos de recursos humanos deben revisar todos los paquetes salariales de empleados extranjeros conforme a los nuevos multiplicadores y calcular el costo total —incluyendo las contribuciones a la seguridad social— de aumentar los salarios para mantener el estatus de Categoría A. Los responsables de movilidad internacional deberían prever plazos más largos: los casos reclasificados a Categoría B suelen requerir títulos académicos notarizados y certificados de antecedentes penales, documentos que pueden tardar semanas en obtenerse en el país de origen del asignado.
![China endurece las normas sobre salarios y edad para titulares de permisos de trabajo extranjeros]()
Para facilitar el cumplimiento de estos requisitos más estrictos, muchas organizaciones y asignados individuales recurren a VisaHQ. El portal de la empresa para China (https://www.visahq.com/china/) ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de permisos de trabajo, referencias salariales, legalización de documentos y seguimiento de solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a anticipar posibles incumplimientos y mantener los proyectos en marcha pese al aumento de las exigencias regulatorias.
Las empresas que operan en sectores tecnológicos emergentes, que Pekín busca atraer, aún pueden aprovechar rutas alternativas para la Categoría A, como el talento de alto nivel basado en puntos o exenciones para I+D, aunque estas también exigen pruebas documentales estrictas y están sujetas a cupos. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta RMB 50,000 por persona y riesgos reputacionales que afectan futuros patrocinios.
Los analistas interpretan esta medida como parte del impulso de China para profesionalizar su régimen migratorio, reservando el estatus de primer nivel para personal verdaderamente senior, altamente remunerado o estratégicamente relevante. El mensaje a las multinacionales es claro: ajusten las estructuras salariales a las directrices centrales o prepárense para enfrentar mayores cargas de cumplimiento.
Con efecto inmediato, los solicitantes que dependan del criterio salarial para obtener el estatus de Categoría A deben demostrar un salario mensual de al menos seis veces el salario social promedio local — RMB 71,600 en Pekín y RMB 68,400 en Shanghái, según datos de 2025. Los titulares actuales de permisos que no cumplan con este requisito al renovar corren el riesgo de ser reclasificados a Categoría B, lo que implica trámites adicionales como la autenticación de títulos académicos y certificados de antecedentes penales. Además, se ha indicado a los funcionarios que no otorguen nuevas exenciones de edad para solicitantes de Categoría B por primera vez; las renovaciones podrán recibir cierta discreción, pero solo con justificación sólida por parte del empleador.
Para las empresas, este cambio abrupto hacia criterios más estrictos podría desajustar los presupuestos establecidos al contratar expatriados en los últimos tres años. Los equipos de recursos humanos deben revisar todos los paquetes salariales de empleados extranjeros conforme a los nuevos multiplicadores y calcular el costo total —incluyendo las contribuciones a la seguridad social— de aumentar los salarios para mantener el estatus de Categoría A. Los responsables de movilidad internacional deberían prever plazos más largos: los casos reclasificados a Categoría B suelen requerir títulos académicos notarizados y certificados de antecedentes penales, documentos que pueden tardar semanas en obtenerse en el país de origen del asignado.
Para facilitar el cumplimiento de estos requisitos más estrictos, muchas organizaciones y asignados individuales recurren a VisaHQ. El portal de la empresa para China (https://www.visahq.com/china/) ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de permisos de trabajo, referencias salariales, legalización de documentos y seguimiento de solicitudes, ayudando a los equipos de RR.HH. a anticipar posibles incumplimientos y mantener los proyectos en marcha pese al aumento de las exigencias regulatorias.
Las empresas que operan en sectores tecnológicos emergentes, que Pekín busca atraer, aún pueden aprovechar rutas alternativas para la Categoría A, como el talento de alto nivel basado en puntos o exenciones para I+D, aunque estas también exigen pruebas documentales estrictas y están sujetas a cupos. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta RMB 50,000 por persona y riesgos reputacionales que afectan futuros patrocinios.
Los analistas interpretan esta medida como parte del impulso de China para profesionalizar su régimen migratorio, reservando el estatus de primer nivel para personal verdaderamente senior, altamente remunerado o estratégicamente relevante. El mensaje a las multinacionales es claro: ajusten las estructuras salariales a las directrices centrales o prepárense para enfrentar mayores cargas de cumplimiento.
