Una decisión histórica del Tribunal Administrativo del cantón de Aargau ha aclarado cómo deben valorarse las infracciones juveniles menores en los casos de naturalización, con implicaciones que van mucho más allá del pasaporte de un solo solicitante.
El caso involucró a una mujer eritrea de 22 años que solicitó la ciudadanía suiza tras haber pasado la mayor parte de su infancia en el país. Durante el proceso de evaluación, la comisión cantonal de naturalización se centró en dos incidentes ocurridos cuando tenía 15 años: una broma que consistió en lanzar huevos y que ensució la fachada de un vecino, y una llamada masiva a timbres en un bloque de apartamentos, tras la cual varios adolescentes huyeron. Un tribunal juvenil solo emitió una advertencia formal y la solicitante no tenía antecedentes posteriores. Sin embargo, la comisión concluyó que estas condenas demostraban un “respeto insuficiente por el orden legal” y rechazó la solicitud.
En una sentencia publicada el 9 de febrero de 2026, el Tribunal Administrativo revocó esa decisión. Los jueces subrayaron que la ley suiza exige una evaluación individualizada de la gravedad, las circunstancias y el riesgo de reincidencia de cualquier infracción. Una única advertencia juvenil por una broma, escribieron, no puede automáticamente invalidar años de integración exitosa, empleo estable y buena conducta. Hacerlo sería “arbitrario” y contradeciría tanto la Constitución Suiza como la Ley Federal de Ciudadanía.
![Tribunal suizo determina que mala conducta adolescente no impide obtener la ciudadanía]()
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Expertos legales señalan que el fallo obligará a las autoridades comunales y cantonales a recalibrar sus listas de control. Los organismos de naturalización deberán ahora documentar cómo cada factor negativo refleja realmente el comportamiento futuro del candidato, en lugar de limitarse a marcar casillas. Para los empleadores que patrocinan a personal extranjero clave, la sentencia reduce la incertidumbre de que pequeños errores juveniles puedan descarrilar un plan de ciudadanía sólido.
En la práctica, la decisión podría acortar los tiempos de tramitación, ya que los solicitantes tendrán menos probabilidades de verse envueltos en apelaciones prolongadas por infracciones triviales. Los abogados especializados en migración aconsejan a las empresas revisar los casos pendientes y, cuando sea pertinente, citar el precedente de Aargau para anticiparse a interpretaciones excesivamente estrictas. Por su parte, los municipios deberán capacitar a los paneles de entrevistas en el principio de proporcionalidad y ofrecer razones escritas más claras si aún pretenden invocar preocupaciones de orden público.
A nivel macro, el caso alimenta un debate nacional más amplio sobre cómo hacer que la nacionalidad suiza sea más accesible para residentes de larga duración bien integrados, una discusión que los grupos empresariales consideran crucial para retener talento internacional en un mercado laboral cada vez más competitivo.
El caso involucró a una mujer eritrea de 22 años que solicitó la ciudadanía suiza tras haber pasado la mayor parte de su infancia en el país. Durante el proceso de evaluación, la comisión cantonal de naturalización se centró en dos incidentes ocurridos cuando tenía 15 años: una broma que consistió en lanzar huevos y que ensució la fachada de un vecino, y una llamada masiva a timbres en un bloque de apartamentos, tras la cual varios adolescentes huyeron. Un tribunal juvenil solo emitió una advertencia formal y la solicitante no tenía antecedentes posteriores. Sin embargo, la comisión concluyó que estas condenas demostraban un “respeto insuficiente por el orden legal” y rechazó la solicitud.
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En la práctica, la decisión podría acortar los tiempos de tramitación, ya que los solicitantes tendrán menos probabilidades de verse envueltos en apelaciones prolongadas por infracciones triviales. Los abogados especializados en migración aconsejan a las empresas revisar los casos pendientes y, cuando sea pertinente, citar el precedente de Aargau para anticiparse a interpretaciones excesivamente estrictas. Por su parte, los municipios deberán capacitar a los paneles de entrevistas en el principio de proporcionalidad y ofrecer razones escritas más claras si aún pretenden invocar preocupaciones de orden público.
A nivel macro, el caso alimenta un debate nacional más amplio sobre cómo hacer que la nacionalidad suiza sea más accesible para residentes de larga duración bien integrados, una discusión que los grupos empresariales consideran crucial para retener talento internacional en un mercado laboral cada vez más competitivo.
