Ciencia y Tecnología Australia (STA) utilizó su presentación ante la nueva investigación del Parlamento sobre el valor económico de la migración calificada para alertar sobre una inminente escasez de talento. Publicado el 10 de febrero de 2026, el informe advierte que Australia podría enfrentar una falta de más de 100,000 ingenieros, científicos de datos y otros especialistas de alto nivel en los próximos cinco años, a menos que se ajuste el programa de migración.
STA sostiene que la competitividad internacional de Australia ha disminuido debido a la prolongación de los tiempos de procesamiento y a la imprevisibilidad en las vías hacia la residencia permanente. Por ello, propone un modelo de servicio “alfombra roja” para ocupaciones críticas a nivel nacional, que incluya decisiones de visa en 30 días, reconocimiento automático de evaluaciones de habilidades para jurisdicciones comparables y un camino a la ciudadanía de cinco años que contemple el tiempo trabajado en el extranjero para empleadores australianos.
Empleadores y profesionales que enfrentan estos cambios en las reglas de visa pueden acceder a los servicios en línea de VisaHQ para obtener orientación en tiempo real, documentación simplificada y apoyo en la solicitud de visas australianas; más información en https://www.visahq.com/australia/
![Canberra Instada a Impulsar la Migración Calificada ante la Escasez en STEM]()
El informe también destaca impactos regionales. Más de la mitad de las vacantes en STEM en proyectos mineros y de energías renovables en Australia Occidental y Queensland permanecen sin cubrir, lo que retrasa inversiones multimillonarias. STA señala que las universidades gradúan muy pocos doctores nacionales para cubrir esta brecha y que la falta de importación de expertos podría “frenar la transición energética, proyectos digitales de defensa y la construcción de submarinos AUKUS”.
Para los empleadores, la recomendación más práctica del documento es ampliar la visa Global Talent con umbrales salariales más bajos para investigadores en etapas iniciales y la asignación automática de derechos laborales para sus parejas, medidas que, según STA, harían los paquetes de reubicación más accesibles para startups y universidades.
Con el Comité Conjunto Permanente de Migración previsto para presentar su informe en junio, se espera que los grupos industriales intensifiquen estas conclusiones en el lobby previo al Presupuesto. Las empresas que dependen de asignados internacionales deben seguir de cerca esta investigación, ya que sus recomendaciones probablemente definirán los próximos niveles de planificación de la migración calificada en Australia y la rapidez con la que nuevos talentos podrán incorporarse.
STA sostiene que la competitividad internacional de Australia ha disminuido debido a la prolongación de los tiempos de procesamiento y a la imprevisibilidad en las vías hacia la residencia permanente. Por ello, propone un modelo de servicio “alfombra roja” para ocupaciones críticas a nivel nacional, que incluya decisiones de visa en 30 días, reconocimiento automático de evaluaciones de habilidades para jurisdicciones comparables y un camino a la ciudadanía de cinco años que contemple el tiempo trabajado en el extranjero para empleadores australianos.
Empleadores y profesionales que enfrentan estos cambios en las reglas de visa pueden acceder a los servicios en línea de VisaHQ para obtener orientación en tiempo real, documentación simplificada y apoyo en la solicitud de visas australianas; más información en https://www.visahq.com/australia/
El informe también destaca impactos regionales. Más de la mitad de las vacantes en STEM en proyectos mineros y de energías renovables en Australia Occidental y Queensland permanecen sin cubrir, lo que retrasa inversiones multimillonarias. STA señala que las universidades gradúan muy pocos doctores nacionales para cubrir esta brecha y que la falta de importación de expertos podría “frenar la transición energética, proyectos digitales de defensa y la construcción de submarinos AUKUS”.
Para los empleadores, la recomendación más práctica del documento es ampliar la visa Global Talent con umbrales salariales más bajos para investigadores en etapas iniciales y la asignación automática de derechos laborales para sus parejas, medidas que, según STA, harían los paquetes de reubicación más accesibles para startups y universidades.
Con el Comité Conjunto Permanente de Migración previsto para presentar su informe en junio, se espera que los grupos industriales intensifiquen estas conclusiones en el lobby previo al Presupuesto. Las empresas que dependen de asignados internacionales deben seguir de cerca esta investigación, ya que sus recomendaciones probablemente definirán los próximos niveles de planificación de la migración calificada en Australia y la rapidez con la que nuevos talentos podrán incorporarse.
