El gobierno del Territorio de la Capital Australiana (ACT) ha renovado su programa de nominación para migración calificada, con cambios que entrarán en vigor el 1 de febrero de 2026 y que fueron detallados públicamente el 10 de febrero. La actualización eleva los requisitos mínimos de ingresos imponibles tanto para solicitantes autónomos como para pequeñas empresas: los nominados de la Subclase 491 deben ahora demostrar ingresos de AU$610 por semana (antes $520), mientras que los aspirantes permanentes de la Subclase 190 necesitan $1,175 por semana (anteriormente $1,000).
En la medida más controvertida, se eliminó la vía dedicada para titulares de visas de Escasez Temporal de Habilidades (Subclass 482). Los titulares de visas 482 y las antiguas 457 aún pueden reclamar puntos por empleo continuo en el ACT, pero deben competir en la matriz estándar de Canberra junto con los solicitantes desde el extranjero.
Las autoridades indican que las reformas orientan al territorio hacia candidatos con una “contribución económica sostenida y de mayor valor” en lugar de aquellos que dependen únicamente de la clase de visa. Los empleadores que tradicionalmente han hecho la transición de su personal patrocinado a través de la vía 482 deberán reajustar sus planes de sucesión o considerar visas permanentes nominadas directamente por el empleador.
![ACT Endurece la Nominación para Migración Calificada: Suben los Umbrales de Ingresos y Eliminan la Vía 482]()
Para los migrantes potenciales que buscan claridad en medio de estos cambios, el portal australiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) ofrece orientación actualizada sobre los requisitos de nominación del ACT, listas de verificación de documentos y apoyo personalizado. Sus especialistas pueden revisar sus reclamaciones de puntos, detectar faltantes en la evidencia de ingresos y sugerir vías alternativas de visa, ayudando tanto a solicitantes como a empleadores a adaptarse rápidamente al nuevo marco.
Los asesores migratorios advierten que el aumento del salario mínimo por hora para reclamar puntos por habilidades laborales (ahora AU$31 por hora, sin incluir recargos por trabajo eventual) podría afectar la contratación en los sectores de hostelería y cuidado de ancianos, que ya enfrentan escasez.
Se insta a los solicitantes a revisar de inmediato sus reclamaciones en la Matriz de Canberra; la evidencia incorrecta de ingresos podría ahora provocar una denegación en lugar de una solicitud de información adicional. Las empresas con talento basado en el ACT deberían presupuestar posibles aumentos salariales o explorar opciones de nominación interestatal si sus empleados no cumplen con los nuevos requisitos.
En la medida más controvertida, se eliminó la vía dedicada para titulares de visas de Escasez Temporal de Habilidades (Subclass 482). Los titulares de visas 482 y las antiguas 457 aún pueden reclamar puntos por empleo continuo en el ACT, pero deben competir en la matriz estándar de Canberra junto con los solicitantes desde el extranjero.
Las autoridades indican que las reformas orientan al territorio hacia candidatos con una “contribución económica sostenida y de mayor valor” en lugar de aquellos que dependen únicamente de la clase de visa. Los empleadores que tradicionalmente han hecho la transición de su personal patrocinado a través de la vía 482 deberán reajustar sus planes de sucesión o considerar visas permanentes nominadas directamente por el empleador.
Para los migrantes potenciales que buscan claridad en medio de estos cambios, el portal australiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) ofrece orientación actualizada sobre los requisitos de nominación del ACT, listas de verificación de documentos y apoyo personalizado. Sus especialistas pueden revisar sus reclamaciones de puntos, detectar faltantes en la evidencia de ingresos y sugerir vías alternativas de visa, ayudando tanto a solicitantes como a empleadores a adaptarse rápidamente al nuevo marco.
Los asesores migratorios advierten que el aumento del salario mínimo por hora para reclamar puntos por habilidades laborales (ahora AU$31 por hora, sin incluir recargos por trabajo eventual) podría afectar la contratación en los sectores de hostelería y cuidado de ancianos, que ya enfrentan escasez.
Se insta a los solicitantes a revisar de inmediato sus reclamaciones en la Matriz de Canberra; la evidencia incorrecta de ingresos podría ahora provocar una denegación en lugar de una solicitud de información adicional. Las empresas con talento basado en el ACT deberían presupuestar posibles aumentos salariales o explorar opciones de nominación interestatal si sus empleados no cumplen con los nuevos requisitos.
