El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) ha confirmado que el registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 abrirá al mediodía ET el 4 de marzo y cerrará al mediodía ET el 19 de marzo. La agencia actualizó discretamente su sitio web el 9 de febrero, marcando la primera temporada bajo la nueva regla de selección ponderada por salarios del Departamento de Seguridad Nacional.
Según esta norma, finalizada en diciembre, las inscripciones vinculadas a salarios predominantes de Nivel IV reciben cuatro entradas en el sorteo, Nivel III tres entradas, Nivel II dos y Nivel I una sola entrada. Los empleadores deben pagar una tarifa de registro de $215 —un aumento significativo desde los $10 anteriores— y usar el renovado portal de ‘cuenta organizacional’. USCIS emitirá los avisos de selección antes del 31 de marzo, y la presentación de peticiones será del 1 de abril al 30 de junio.
En medio de estos cambios, empleadores y extranjeros que buscan ayuda práctica con trámites migratorios en EE. UU. pueden acudir a VisaHQ. La sección dedicada a EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y servicios de aplicación que facilitan la planificación de visas, un apoyo especialmente valioso durante la ventana comprimida de registro H-1B.
![USCIS establece del 4 al 19 de marzo el periodo para la primera inscripción ponderada por salario en el cupo H-1B]()
Este cambio altera profundamente la estrategia de adquisición de talento. Grandes empresas tecnológicas podrían aumentar las ofertas salariales para mejorar sus probabilidades, mientras que startups que dependen de graduados STEM de nivel inicial podrían ver caer drásticamente sus chances de selección. Los asesores migratorios recomiendan análisis tempranos de niveles salariales, alineación con códigos SOC y auditorías documentales para evitar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o revocaciones tras la selección. Las multinacionales también deben presupuestar una posible tarifa de $100,000 impuesta por una proclamación que podría aplicarse a algunas peticiones offshore una vez que la regla entre en vigor.
Para estudiantes extranjeros que finalizan su OPT en 2026, la lotería ponderada eleva la apuesta: estar por debajo de salarios de Nivel II podría significar perder la única vía realista para permanecer en el país. Las universidades están apresurándose a capacitar a su personal de servicios profesionales; algunas han programado seminarios web de emergencia para graduados internacionales la próxima semana.
Se esperan desafíos legales, pero la mayoría de expertos cree que la regla se mantendrá para esta temporada de cupo. Por lo tanto, los empleadores tienen menos de un mes para ajustar sus planes de compensación y reunir los datos de los beneficiarios para la lotería H-1B más compleja desde la creación del sistema en 2005.
Según esta norma, finalizada en diciembre, las inscripciones vinculadas a salarios predominantes de Nivel IV reciben cuatro entradas en el sorteo, Nivel III tres entradas, Nivel II dos y Nivel I una sola entrada. Los empleadores deben pagar una tarifa de registro de $215 —un aumento significativo desde los $10 anteriores— y usar el renovado portal de ‘cuenta organizacional’. USCIS emitirá los avisos de selección antes del 31 de marzo, y la presentación de peticiones será del 1 de abril al 30 de junio.
En medio de estos cambios, empleadores y extranjeros que buscan ayuda práctica con trámites migratorios en EE. UU. pueden acudir a VisaHQ. La sección dedicada a EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y servicios de aplicación que facilitan la planificación de visas, un apoyo especialmente valioso durante la ventana comprimida de registro H-1B.
Este cambio altera profundamente la estrategia de adquisición de talento. Grandes empresas tecnológicas podrían aumentar las ofertas salariales para mejorar sus probabilidades, mientras que startups que dependen de graduados STEM de nivel inicial podrían ver caer drásticamente sus chances de selección. Los asesores migratorios recomiendan análisis tempranos de niveles salariales, alineación con códigos SOC y auditorías documentales para evitar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o revocaciones tras la selección. Las multinacionales también deben presupuestar una posible tarifa de $100,000 impuesta por una proclamación que podría aplicarse a algunas peticiones offshore una vez que la regla entre en vigor.
Para estudiantes extranjeros que finalizan su OPT en 2026, la lotería ponderada eleva la apuesta: estar por debajo de salarios de Nivel II podría significar perder la única vía realista para permanecer en el país. Las universidades están apresurándose a capacitar a su personal de servicios profesionales; algunas han programado seminarios web de emergencia para graduados internacionales la próxima semana.
Se esperan desafíos legales, pero la mayoría de expertos cree que la regla se mantendrá para esta temporada de cupo. Por lo tanto, los empleadores tienen menos de un mes para ajustar sus planes de compensación y reunir los datos de los beneficiarios para la lotería H-1B más compleja desde la creación del sistema en 2005.
