Medios especializados en viajes y turismo están alertando tras la decisión del Departamento de Estado de EE. UU. de suspender la emisión de visas de inmigrante para nacionales de 75 países, medida que entró en vigor el 21 de enero, aunque la industria tomó mayor conciencia cuando Travel & Tour World publicó un análisis el 8 de febrero.
La pausa, justificada bajo una nueva revisión de evaluación de “carga pública”, detiene el procesamiento consular para países que van desde Brasil, Rusia y Nigeria hasta pequeños estados caribeños. Aunque la norma no afecta las categorías de visas no inmigrantes, las empresas de reubicación reportan un efecto inmediato: la conversión a tarjeta verde para transferidos intraempresariales está en pausa, retrasando planes de establecimiento permanente y reunificación familiar. Empleadores multinacionales con programas de diversidad, especialmente en tecnología, energía y salud, enfrentan incertidumbre sobre si su personal extranjero prometedor podrá ajustar su estatus.
![La congelación de visas de inmigrante para 75 países por parte del Departamento de Estado genera rechazo mundial]()
En medio de esta situación, personas y equipos de movilidad corporativa pueden apoyarse en expertos externos: el portal de VisaHQ para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea en tiempo real los cambios de política y ofrece apoyo paso a paso en solicitudes, revisión de documentos y orientación para categorías de visa alternativas, ayudando a los viajeros a mantenerse en regla mientras dure la suspensión.
Los gobiernos de los países afectados ya han presentado protestas diplomáticas. El Itamaraty de Brasil calificó la medida como “discriminatoria y económicamente contraproducente”, mientras que el ministerio de exteriores de Nigeria convocó al encargado de negocios estadounidense para pedir aclaraciones. Abogados de inmigración prevén un aumento en solicitudes de exención por interés nacional, aunque advierten que los criterios de adjudicación se han endurecido en general.
Desde la perspectiva de políticas de movilidad, las empresas deben revisar sus estrategias de asignaciones a largo plazo, considerar vías alternativas de autorización laboral (L-1, E-2 o modalidades remotas) y mantener una comunicación clara con los empleados afectados. El Departamento de Estado indica que la suspensión se mantendrá hasta completar una “revisión exhaustiva de los procesos”, sin fecha estimada para su finalización.
La pausa, justificada bajo una nueva revisión de evaluación de “carga pública”, detiene el procesamiento consular para países que van desde Brasil, Rusia y Nigeria hasta pequeños estados caribeños. Aunque la norma no afecta las categorías de visas no inmigrantes, las empresas de reubicación reportan un efecto inmediato: la conversión a tarjeta verde para transferidos intraempresariales está en pausa, retrasando planes de establecimiento permanente y reunificación familiar. Empleadores multinacionales con programas de diversidad, especialmente en tecnología, energía y salud, enfrentan incertidumbre sobre si su personal extranjero prometedor podrá ajustar su estatus.
En medio de esta situación, personas y equipos de movilidad corporativa pueden apoyarse en expertos externos: el portal de VisaHQ para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) monitorea en tiempo real los cambios de política y ofrece apoyo paso a paso en solicitudes, revisión de documentos y orientación para categorías de visa alternativas, ayudando a los viajeros a mantenerse en regla mientras dure la suspensión.
Los gobiernos de los países afectados ya han presentado protestas diplomáticas. El Itamaraty de Brasil calificó la medida como “discriminatoria y económicamente contraproducente”, mientras que el ministerio de exteriores de Nigeria convocó al encargado de negocios estadounidense para pedir aclaraciones. Abogados de inmigración prevén un aumento en solicitudes de exención por interés nacional, aunque advierten que los criterios de adjudicación se han endurecido en general.
Desde la perspectiva de políticas de movilidad, las empresas deben revisar sus estrategias de asignaciones a largo plazo, considerar vías alternativas de autorización laboral (L-1, E-2 o modalidades remotas) y mantener una comunicación clara con los empleados afectados. El Departamento de Estado indica que la suspensión se mantendrá hasta completar una “revisión exhaustiva de los procesos”, sin fecha estimada para su finalización.
