En la última fase del programa federal "Cero Burocracia Gubernamental", el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) lanzó el 9 de febrero servicios impulsados por inteligencia artificial que eliminan casi por completo las visitas presenciales para la aprobación de permisos de trabajo, cuotas y contratos. Según MoHRE, más de 4 millones de trámites laborales al año se procesarán ahora a través de una única plataforma en línea, con algunos permisos rutinarios que recibirán aprobación instantánea.
Entre las principales novedades destaca un panel de autoservicio que precompleta los datos del empleador, pagos electrónicos unificados entre entidades federales y de los emiratos, y un motor de IA que detecta anomalías para revisión manual, reduciendo el tiempo promedio de procesamiento hasta en un 95%. Los empleadores subirán digitalmente contratos, comprobantes de seguro médico y registros de cumplimiento de Emiratización; los documentos físicos y sellos han sido eliminados salvo en casos excepcionales.
![El Ministerio de Trabajo de los EAU se digitaliza por completo y reduce el trámite de permisos de trabajo a minutos]()
Las organizaciones que deban adaptarse a estos nuevos requisitos digitales pueden optimizar el cumplimiento contratando a VisaHQ, cuyos especialistas en EAU ayudan con la digitalización de documentos, mapeo de API y monitoreo en tiempo real de las solicitudes. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) replica el flujo de trabajo integral de MoHRE, ofreciendo a los empleadores una ventana única para enviar contratos, certificados de seguro médico y otros datos de soporte, mientras rastrean el estado de aprobación en múltiples plataformas gubernamentales.
Para los responsables de movilidad global, el impacto es tangible: la incorporación de nuevos empleados puede comenzar en horas tras la aceptación de la oferta, reduciendo los tiempos de proyecto y gastos de alojamiento. Se recomienda a las multinacionales mapear sus sistemas internos de RRHH con la API de MoHRE para permitir un procesamiento directo y capacitar a los PROs en los nuevos códigos de rechazo generados por los filtros de IA.
Esta renovación se alinea con movimientos previos de la GDRFA para digitalizar la renovación de visas de residencia y la emisión de la ID de Emirates, señalando la intención de EAU de convertirse en una jurisdicción "sin papel" para 2027. Las empresas que aún dependan de procesos manuales tradicionales de PRO corren el riesgo de enfrentar retrasos en aprobaciones y sanciones por incumplimiento a medida que el ministerio elimina los servicios presenciales.
Entre las principales novedades destaca un panel de autoservicio que precompleta los datos del empleador, pagos electrónicos unificados entre entidades federales y de los emiratos, y un motor de IA que detecta anomalías para revisión manual, reduciendo el tiempo promedio de procesamiento hasta en un 95%. Los empleadores subirán digitalmente contratos, comprobantes de seguro médico y registros de cumplimiento de Emiratización; los documentos físicos y sellos han sido eliminados salvo en casos excepcionales.
Las organizaciones que deban adaptarse a estos nuevos requisitos digitales pueden optimizar el cumplimiento contratando a VisaHQ, cuyos especialistas en EAU ayudan con la digitalización de documentos, mapeo de API y monitoreo en tiempo real de las solicitudes. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) replica el flujo de trabajo integral de MoHRE, ofreciendo a los empleadores una ventana única para enviar contratos, certificados de seguro médico y otros datos de soporte, mientras rastrean el estado de aprobación en múltiples plataformas gubernamentales.
Para los responsables de movilidad global, el impacto es tangible: la incorporación de nuevos empleados puede comenzar en horas tras la aceptación de la oferta, reduciendo los tiempos de proyecto y gastos de alojamiento. Se recomienda a las multinacionales mapear sus sistemas internos de RRHH con la API de MoHRE para permitir un procesamiento directo y capacitar a los PROs en los nuevos códigos de rechazo generados por los filtros de IA.
Esta renovación se alinea con movimientos previos de la GDRFA para digitalizar la renovación de visas de residencia y la emisión de la ID de Emirates, señalando la intención de EAU de convertirse en una jurisdicción "sin papel" para 2027. Las empresas que aún dependan de procesos manuales tradicionales de PRO corren el riesgo de enfrentar retrasos en aprobaciones y sanciones por incumplimiento a medida que el ministerio elimina los servicios presenciales.
