En su intervención en el NDTV Profit Conclave la noche del 7 de febrero, el ministro de Comercio e Industria, Piyush Goyal, declaró que el sector tecnológico de India ya no depende del programa de visas H-1B de Estados Unidos para impulsar su crecimiento. Señalando la aceleración de los modelos de trabajo remoto y la expansión de centros near-shore, Goyal explicó que las empresas indias han reducido el despliegue de empleados en Estados Unidos y se han diversificado hacia Europa, el sudeste asiático y América Latina.
Las declaraciones del ministro llegan en un contexto de estancamiento en las cuotas de visas H-1B y un mayor escrutinio de las relaciones empleador-empleado por parte de las autoridades migratorias estadounidenses. Expertos del sector señalan que, aunque las principales empresas aún mantienen miles de solicitudes H-1B, la proporción de personal onsite ha caído drásticamente desde que la pandemia obligó a perfeccionar los protocolos seguros de acceso remoto.
Para las compañías que ahora gestionan requisitos de visa en decenas de jurisdicciones, el portal de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) puede simplificar todo el proceso. La plataforma monitorea en tiempo real las normas de entrada, precompleta formularios y organiza envíos por mensajería, ayudando a los equipos de recursos humanos a obtener rápidamente y de forma compliant visas B-1, ESTAs, Tech Visas o permisos para nómadas digitales.
![“El dominio del H-1B ha terminado”, afirma el Ministro de Comercio, señalando un cambio en la narrativa sobre la movilidad de India]()
Para los profesionales de movilidad global, este cambio implica recalibrar los presupuestos de asignaciones: menos estancias largas en EE.UU. pero más visitas de corta duración bajo regímenes B-1 o ESTA, así como un aumento en las transferencias intraempresariales hacia países con visas de talento más accesibles, como la nueva Tech Visa de Portugal o la Global Skills Strategy de Canadá.
Goyal añadió que las negociaciones comerciales de India ahora se centran en el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y marcos para nómadas digitales, en lugar de concesiones tradicionales sobre movilidad laboral. Sin embargo, organismos del sector advirtieron que la próxima regla de modernización de la visa H-1B en Washington podría afectar aún a la escasez de habilidades especializadas.
Las empresas deben seguir de cerca la evolución del mix de visas: a medida que disminuye la dependencia de la H-1B, los equipos de cumplimiento deben dominar una gama más amplia de categorías de entrada a corto plazo en múltiples países.
Las declaraciones del ministro llegan en un contexto de estancamiento en las cuotas de visas H-1B y un mayor escrutinio de las relaciones empleador-empleado por parte de las autoridades migratorias estadounidenses. Expertos del sector señalan que, aunque las principales empresas aún mantienen miles de solicitudes H-1B, la proporción de personal onsite ha caído drásticamente desde que la pandemia obligó a perfeccionar los protocolos seguros de acceso remoto.
Para las compañías que ahora gestionan requisitos de visa en decenas de jurisdicciones, el portal de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) puede simplificar todo el proceso. La plataforma monitorea en tiempo real las normas de entrada, precompleta formularios y organiza envíos por mensajería, ayudando a los equipos de recursos humanos a obtener rápidamente y de forma compliant visas B-1, ESTAs, Tech Visas o permisos para nómadas digitales.
Para los profesionales de movilidad global, este cambio implica recalibrar los presupuestos de asignaciones: menos estancias largas en EE.UU. pero más visitas de corta duración bajo regímenes B-1 o ESTA, así como un aumento en las transferencias intraempresariales hacia países con visas de talento más accesibles, como la nueva Tech Visa de Portugal o la Global Skills Strategy de Canadá.
Goyal añadió que las negociaciones comerciales de India ahora se centran en el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y marcos para nómadas digitales, en lugar de concesiones tradicionales sobre movilidad laboral. Sin embargo, organismos del sector advirtieron que la próxima regla de modernización de la visa H-1B en Washington podría afectar aún a la escasez de habilidades especializadas.
Las empresas deben seguir de cerca la evolución del mix de visas: a medida que disminuye la dependencia de la H-1B, los equipos de cumplimiento deben dominar una gama más amplia de categorías de entrada a corto plazo en múltiples países.
