En su episodio del 6 de febrero, SBS Indonesia entrevistó a la agente de migración registrada Betsy Koffell sobre la nueva visa Skills-in-Demand (SID) de Australia, la pieza central de la Estrategia de Migración que entró en vigor el 7 de diciembre de 2024 y que ya está aplicándose en los casos actuales. La visa SID unifica las antiguas vías de Temporary Skill Shortage (subclase 482) y Global Talent en tres categorías: Habilidades Básicas, Habilidades Especializadas y Servicios Esenciales, cada una con umbrales salariales y derechos de movilidad específicos.
Entre los puntos clave destacan la reducción del requisito de experiencia laboral previa de dos años a uno, períodos de estadía de cuatro años (en lugar de dos bajo la 482) y un objetivo de procesamiento de siete días para especialistas con altos ingresos.
Las empresas que necesiten apoyo práctico para aprovechar estas novedades pueden recurrir a VisaHQ: su plataforma en línea guía a los equipos de RRHH y a los asignados en cada paso del proceso de visa australiano, ofrece seguimiento en tiempo real del estado y anticipa los requisitos documentales, todo a través de https://www.visahq.com/australia/
![El podcast de SBS analiza la visa de habilidades en demanda que reemplaza a la subclass 482]()
Un aspecto crucial para los empleadores es que los titulares pueden cambiar de patrocinador dentro de los 180 días sin necesidad de una nueva nominación, lo que mejora la flexibilidad en el mercado laboral.
Koffell recomendó a las empresas revisar sus patrocinios 482 vigentes, ya que algunos empleados podrían ser elegibles para transferirse a las categorías SID que ofrecen vías más rápidas hacia la residencia permanente mediante el Employer Nomination Scheme (subclase 186). También advirtió sobre requisitos más estrictos en el nivel de inglés (IELTS 5/PTE 36) y la fusión de las listas de ocupaciones en una única Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas.
Para los gestores de movilidad global, el podcast enfatiza que las políticas antiguas de la 482 están siendo eliminadas; los presupuestos deben contemplar salarios mínimos más altos (establecidos en AUD 76,515 para roles de la categoría Básica) y tiempos de respuesta más cortos para contrataciones urgentes.
SBS publicará la próxima semana un explicativo en inglés; los interesados pueden acceder al audio en indonesio a través de la app SBS Audio.
Entre los puntos clave destacan la reducción del requisito de experiencia laboral previa de dos años a uno, períodos de estadía de cuatro años (en lugar de dos bajo la 482) y un objetivo de procesamiento de siete días para especialistas con altos ingresos.
Las empresas que necesiten apoyo práctico para aprovechar estas novedades pueden recurrir a VisaHQ: su plataforma en línea guía a los equipos de RRHH y a los asignados en cada paso del proceso de visa australiano, ofrece seguimiento en tiempo real del estado y anticipa los requisitos documentales, todo a través de https://www.visahq.com/australia/
Un aspecto crucial para los empleadores es que los titulares pueden cambiar de patrocinador dentro de los 180 días sin necesidad de una nueva nominación, lo que mejora la flexibilidad en el mercado laboral.
Koffell recomendó a las empresas revisar sus patrocinios 482 vigentes, ya que algunos empleados podrían ser elegibles para transferirse a las categorías SID que ofrecen vías más rápidas hacia la residencia permanente mediante el Employer Nomination Scheme (subclase 186). También advirtió sobre requisitos más estrictos en el nivel de inglés (IELTS 5/PTE 36) y la fusión de las listas de ocupaciones en una única Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas.
Para los gestores de movilidad global, el podcast enfatiza que las políticas antiguas de la 482 están siendo eliminadas; los presupuestos deben contemplar salarios mínimos más altos (establecidos en AUD 76,515 para roles de la categoría Básica) y tiempos de respuesta más cortos para contrataciones urgentes.
SBS publicará la próxima semana un explicativo en inglés; los interesados pueden acceder al audio en indonesio a través de la app SBS Audio.
