India y Brasil han mejorado su régimen bilateral de visados, extendiendo la validez máxima de los visados de visitante para ciudadanos de ambos países de cinco a diez años. Este cambio, confirmado en la Nota Verbal 164 emitida conjuntamente por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil y la Embajada de Brasil en Nueva Delhi el 16 de enero y divulgado en un boletín migratorio el 5 de febrero, aplica tanto a las categorías de negocios como de turismo.
Los titulares de pasaportes indios podrán ahora obtener un visado brasileño de visitante con validez de 10 años y entradas múltiples, que permite estancias continuas de hasta 180 días para negocios y 90 días para turismo. A su vez, los ciudadanos brasileños podrán obtener visados indios de 10 años con los mismos límites de estancia. Los consulados en Mumbai, São Paulo y Río ya están aceptando solicitudes bajo las nuevas normas, aunque los tiempos de procesamiento se mantienen en aproximadamente siete días hábiles.
![India y Brasil duplican la validez de la visa de turista a 10 años en un acuerdo recíproco]()
Para quienes prefieran evitar las filas en los consulados, la plataforma en línea simplificada de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) puede gestionar todo el proceso de solicitud, desde la revisión de documentos hasta la devolución por mensajería de los pasaportes aprobados, facilitando que tanto viajeros indios como brasileños aprovechen la nueva validez de diez años.
Contexto estratégico: el comercio bilateral superó los 16.000 millones de dólares en 2025 y grandes empresas indias de TI como TCS, Infosys y Wipro emplean a más de 35.000 personas en Brasil. El visado de mayor duración reducirá costos y trámites de renovación para ingenieros de proyectos que viajan entre los centros de entrega en Bengaluru y los sitios de clientes en Campinas o Curitiba. Para los conglomerados energéticos brasileños interesados en el corredor de hidrógeno de India, el acceso más fácil para los equipos de viabilidad también representa un impulso.
Consejos prácticos: los asignados con visados de 5 años vigentes pueden seguir usándolos hasta su vencimiento, pero pueden solicitar una reemisión si les quedan más de dos años de validez. Recursos Humanos debe actualizar las matrices de políticas de movilidad global y los sistemas de seguimiento de viajeros para reflejar el nuevo máximo de 10 años y educar a los empleados sobre que el límite acumulado de estancia por año calendario (180 o 90 días) sigue vigente.
Los titulares de pasaportes indios podrán ahora obtener un visado brasileño de visitante con validez de 10 años y entradas múltiples, que permite estancias continuas de hasta 180 días para negocios y 90 días para turismo. A su vez, los ciudadanos brasileños podrán obtener visados indios de 10 años con los mismos límites de estancia. Los consulados en Mumbai, São Paulo y Río ya están aceptando solicitudes bajo las nuevas normas, aunque los tiempos de procesamiento se mantienen en aproximadamente siete días hábiles.
Para quienes prefieran evitar las filas en los consulados, la plataforma en línea simplificada de VisaHQ (https://www.visahq.com/india/) puede gestionar todo el proceso de solicitud, desde la revisión de documentos hasta la devolución por mensajería de los pasaportes aprobados, facilitando que tanto viajeros indios como brasileños aprovechen la nueva validez de diez años.
Contexto estratégico: el comercio bilateral superó los 16.000 millones de dólares en 2025 y grandes empresas indias de TI como TCS, Infosys y Wipro emplean a más de 35.000 personas en Brasil. El visado de mayor duración reducirá costos y trámites de renovación para ingenieros de proyectos que viajan entre los centros de entrega en Bengaluru y los sitios de clientes en Campinas o Curitiba. Para los conglomerados energéticos brasileños interesados en el corredor de hidrógeno de India, el acceso más fácil para los equipos de viabilidad también representa un impulso.
Consejos prácticos: los asignados con visados de 5 años vigentes pueden seguir usándolos hasta su vencimiento, pero pueden solicitar una reemisión si les quedan más de dos años de validez. Recursos Humanos debe actualizar las matrices de políticas de movilidad global y los sistemas de seguimiento de viajeros para reflejar el nuevo máximo de 10 años y educar a los empleados sobre que el límite acumulado de estancia por año calendario (180 o 90 días) sigue vigente.
