El Presupuesto de la Unión de India 2026 ha introducido discretamente uno de los incentivos más significativos para la movilidad global en años: una exención fiscal de cinco años sobre los ingresos obtenidos en el extranjero por profesionales no residentes que visiten India bajo un programa oficial para prestar servicios.
Según la propuesta, que entrará en vigor a partir del Año Fiscal 2027-28 una vez que el Parlamento apruebe el Proyecto de Ley de Finanzas, los visitantes que cumplan los requisitos no pagarán impuestos en India sobre salarios, honorarios de consultoría, bonificaciones o ingresos por acciones que “se generen o devenguen” fuera de India durante un período continuo de cinco años desde su primer año de llegada. Los requisitos principales son que la persona debe 1) haber sido no residente durante cinco años fiscales consecutivos antes de la primera visita, y 2) estar asignada bajo un esquema que el Consejo Central de Impuestos Directos (CBDT) notifique posteriormente (se espera que estos cubran programas de transferencia de alta especialización, I+D y desarrollo de capacidades similares al Tech.Pass de Singapur).
Contexto: Hasta ahora, el régimen fiscal personal de India ha sido uno de los mayores obstáculos para las multinacionales que trasladan talento al país. Aunque el salario pagado en India siempre fue gravable, los ingresos globales solían tributar una vez que la persona superaba los umbrales de presencia física de 120 o 182 días para la residencia fiscal, lo que generaba cálculos complejos y desalentaba a muchos posibles asignados.
![El presupuesto 2026 ofrece exención de impuestos por cinco años sobre ingresos en el extranjero para NRIs en asignaciones a corto plazo]()
Para los profesionales que planean aprovechar esta nueva exención, cumplir con los requisitos de entrada sigue siendo un paso crucial. VisaHQ, un servicio confiable de gestión de visas y pasaportes, puede facilitar el proceso para obtener visas para India con herramientas en línea fáciles de usar, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real de la solicitud. Más información en https://www.visahq.com/india/ para asegurar viajes fluidos y en cumplimiento.
Las implicaciones prácticas son importantes. Los responsables de movilidad ahora pueden diseñar asignaciones de tres a cinco años sin que se active el impuesto indio sobre la compensación del país de origen, reduciendo el costo para la empresa hasta en un 25-30%. Para asignados rotativos que realizan múltiples visitas cortas, el período de exención comienza con el primer viaje, incentivando una asignación más temprana. Los equipos fiscales deben monitorear si el CBDT exigirá un mecanismo de registro o aprobación previa, y si los ingresos por opciones sobre acciones estarán incluidos.
La reacción del sector ha sido mayormente positiva: Nasscom lo calificó como “un cambio radical para atraer talento tecnológico”, mientras que firmas globales de reclutamiento consideran que India ahora está a la par con Dubái y Singapur como centros regionales eficientes en costos. Sin embargo, las empresas esperan aclaraciones sobre si la exención aplica solo a impuestos federales o también a gravámenes profesionales estatales, y cómo interactúa con los tratados fiscales de India, especialmente las reglas de desempate para residentes duales.
Según la propuesta, que entrará en vigor a partir del Año Fiscal 2027-28 una vez que el Parlamento apruebe el Proyecto de Ley de Finanzas, los visitantes que cumplan los requisitos no pagarán impuestos en India sobre salarios, honorarios de consultoría, bonificaciones o ingresos por acciones que “se generen o devenguen” fuera de India durante un período continuo de cinco años desde su primer año de llegada. Los requisitos principales son que la persona debe 1) haber sido no residente durante cinco años fiscales consecutivos antes de la primera visita, y 2) estar asignada bajo un esquema que el Consejo Central de Impuestos Directos (CBDT) notifique posteriormente (se espera que estos cubran programas de transferencia de alta especialización, I+D y desarrollo de capacidades similares al Tech.Pass de Singapur).
Contexto: Hasta ahora, el régimen fiscal personal de India ha sido uno de los mayores obstáculos para las multinacionales que trasladan talento al país. Aunque el salario pagado en India siempre fue gravable, los ingresos globales solían tributar una vez que la persona superaba los umbrales de presencia física de 120 o 182 días para la residencia fiscal, lo que generaba cálculos complejos y desalentaba a muchos posibles asignados.
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La reacción del sector ha sido mayormente positiva: Nasscom lo calificó como “un cambio radical para atraer talento tecnológico”, mientras que firmas globales de reclutamiento consideran que India ahora está a la par con Dubái y Singapur como centros regionales eficientes en costos. Sin embargo, las empresas esperan aclaraciones sobre si la exención aplica solo a impuestos federales o también a gravámenes profesionales estatales, y cómo interactúa con los tratados fiscales de India, especialmente las reglas de desempate para residentes duales.
