El Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio anunció el 6 de febrero una campaña nacional para ayudar a los graduados irlandeses a triunfar en la competición AD5 para Administradores Generalistas de la Unión Europea, la principal vía de acceso a puestos permanentes en la Comisión Europea. Las inscripciones se abrieron el 5 de febrero y cierran el 10 de marzo, con evaluaciones previstas para finales de marzo.
Las autoridades irlandesas reconocen que el Estado está “subrepresentado” entre el personal permanente de la UE. Para revertir esta situación, el departamento financiará seminarios web dirigidos por expertos, pruebas psicométricas simuladas y tutorías individuales, todo de forma gratuita. Los candidatos pueden presentar su solicitud usando inglés e irlandés como sus dos idiomas de la UE, lo que supone una ventaja para los graduados bilingües.
Aunque la convocatoria está abierta a todos los ciudadanos de la UE, esta iniciativa tiene implicaciones estratégicas para la movilidad en empresas con sede en Irlanda. Los empleados que obtienen un puesto AD5 suelen trasladarse a Bruselas, Luxemburgo o alguna de las agencias descentralizadas de la UE, con un salario inicial de alrededor de 5.000 € mensuales más complementos. Las empresas con personal interesado en el programa deben prepararse para solicitudes de segundamento o permisos sabáticos y evaluar cómo cubrirán la pérdida de experiencia.
![La UE lanza la competencia principal de carreras AD5; Irlanda inicia campaña de apoyo para aumentar la representación]()
Si la aceptación de un empleado implica destinos fuera de los principales centros de la UE o el traslado de familiares no comunitarios, las empresas pueden agilizar los trámites de visados y permisos de residencia a través de VisaHQ. El portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece gestión de cuentas corporativas, listas de documentos y seguimiento en tiempo real del estado, liberando a los equipos de RRHH para que se centren en la planificación estratégica del personal en lugar de en las colas consulares.
Por otro lado, las multinacionales irlandesas con equipos de relaciones gubernamentales podrían beneficiarse de contar con exalumnos dentro de la Comisión, fortaleciendo los canales de inteligencia política. La estrategia gubernamental “Carrera para la UE” también busca ampliar la red de profesionales irlandeses que puedan regresar a roles nacionales con un profundo conocimiento de la UE.
Los responsables de RRHH y movilidad deben tener presente la fecha límite del 10 de marzo y considerar que los candidatos seleccionados suelen recibir la fecha oficial de inicio entre 12 y 18 meses después de la publicación de la lista de reserva, lo que da tiempo a las organizaciones para planificar la sucesión.
Las autoridades irlandesas reconocen que el Estado está “subrepresentado” entre el personal permanente de la UE. Para revertir esta situación, el departamento financiará seminarios web dirigidos por expertos, pruebas psicométricas simuladas y tutorías individuales, todo de forma gratuita. Los candidatos pueden presentar su solicitud usando inglés e irlandés como sus dos idiomas de la UE, lo que supone una ventaja para los graduados bilingües.
Aunque la convocatoria está abierta a todos los ciudadanos de la UE, esta iniciativa tiene implicaciones estratégicas para la movilidad en empresas con sede en Irlanda. Los empleados que obtienen un puesto AD5 suelen trasladarse a Bruselas, Luxemburgo o alguna de las agencias descentralizadas de la UE, con un salario inicial de alrededor de 5.000 € mensuales más complementos. Las empresas con personal interesado en el programa deben prepararse para solicitudes de segundamento o permisos sabáticos y evaluar cómo cubrirán la pérdida de experiencia.
Si la aceptación de un empleado implica destinos fuera de los principales centros de la UE o el traslado de familiares no comunitarios, las empresas pueden agilizar los trámites de visados y permisos de residencia a través de VisaHQ. El portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/) ofrece gestión de cuentas corporativas, listas de documentos y seguimiento en tiempo real del estado, liberando a los equipos de RRHH para que se centren en la planificación estratégica del personal en lugar de en las colas consulares.
Por otro lado, las multinacionales irlandesas con equipos de relaciones gubernamentales podrían beneficiarse de contar con exalumnos dentro de la Comisión, fortaleciendo los canales de inteligencia política. La estrategia gubernamental “Carrera para la UE” también busca ampliar la red de profesionales irlandeses que puedan regresar a roles nacionales con un profundo conocimiento de la UE.
Los responsables de RRHH y movilidad deben tener presente la fecha límite del 10 de marzo y considerar que los candidatos seleccionados suelen recibir la fecha oficial de inicio entre 12 y 18 meses después de la publicación de la lista de reserva, lo que da tiempo a las organizaciones para planificar la sucesión.
