Por primera vez desde 2012, el Departamento de Estado de EE. UU. ha publicado una norma final que aumentará significativamente las tarifas de solicitud para la mayoría de las categorías de visas de no inmigrante. A partir del 30 de mayo de 2026, el costo de una visa estándar de visitante o negocios B-1/B-2 subirá de 160 a 185 dólares, mientras que las visas de trabajo basadas en peticiones —incluyendo las populares categorías H-1B y L-1— aumentarán de 190 a 205 dólares. Las visas para comerciantes e inversionistas bajo tratados (clase E) tendrán el mayor incremento, pasando de 205 a 315 dólares. Este aumento responde a un estudio exhaustivo de Costeo Basado en Actividades que reveló que el costo real del procesamiento consular ha superado el actual esquema de tarifas hasta en un 25%.
Según funcionarios del Departamento de Estado, las tarifas más altas son necesarias para mantener el personal, modernizar los sistemas informáticos y mejorar los retrasos en las entrevistas, que han alcanzado niveles récord en muchos consulados desde la pandemia. La nueva norma fue enviada al Registro Federal el 4 de febrero y publicada formalmente hoy, dejando a empresas y viajeros menos de cuatro meses para ajustar sus presupuestos a los nuevos costos.
Si no está seguro de cómo afectará esta nueva estructura de tarifas a sus planes de viaje, la plataforma en línea de VisaHQ puede guiarlo a través de los precios actualizados, los pasos para la solicitud y la logística de las citas. Su sección dedicada a visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real, listas de documentos y soporte en vivo, ayudando tanto a viajeros individuales como a equipos de movilidad corporativa a presentar solicitudes con precisión y planificar sus gastos antes de que entren en vigor los aumentos.
![Departamento de Estado establece nueva norma que aumenta las tarifas de visas de no inmigrante por primera vez en una década]()
Desde la perspectiva de la movilidad corporativa, el alza en las tarifas de visas de no inmigrante impactará de inmediato los presupuestos de reubicación, programas de estudiantes en prácticas y poblaciones de trabajadores transfronterizos. Los empleadores estadounidenses que reembolsen a sus asignados por los costos de visa —o que paguen las tarifas directamente— podrían enfrentar cientos de miles de dólares en gastos imprevistos durante el próximo año fiscal. Las multinacionales podrían adelantar viajes de primavera o presentar peticiones colectivas L antes del 30 de mayo para asegurar la tarifa más baja.
Los críticos argumentan que un aumento de esta magnitud afectará desproporcionadamente a pequeñas empresas, instituciones de investigación y startups que dependen de talento H-1B u O-1, sin resolver el problema crónico de la escasez de citas. El Departamento de Estado responde que los ingresos adicionales financiarán la ampliación de horarios consulares, equipos móviles de entrevistas y mejoras en la seguridad y revisión de antecedentes, lo que debería reducir los tiempos de espera a largo plazo.
En términos prácticos, los viajeros con citas de entrevista posteriores al 30 de mayo deberán pagar la diferencia, incluso si presentaron el formulario DS-160 antes, a menos que la tarifa ya haya sido “escaneada” por la oficina consular. Los gestores de viajes corporativos recomiendan a los empleados completar sus entrevistas o cambiar sus citas antes de la fecha de vigencia siempre que sea posible.
Según funcionarios del Departamento de Estado, las tarifas más altas son necesarias para mantener el personal, modernizar los sistemas informáticos y mejorar los retrasos en las entrevistas, que han alcanzado niveles récord en muchos consulados desde la pandemia. La nueva norma fue enviada al Registro Federal el 4 de febrero y publicada formalmente hoy, dejando a empresas y viajeros menos de cuatro meses para ajustar sus presupuestos a los nuevos costos.
Si no está seguro de cómo afectará esta nueva estructura de tarifas a sus planes de viaje, la plataforma en línea de VisaHQ puede guiarlo a través de los precios actualizados, los pasos para la solicitud y la logística de las citas. Su sección dedicada a visas para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece calculadoras de tarifas en tiempo real, listas de documentos y soporte en vivo, ayudando tanto a viajeros individuales como a equipos de movilidad corporativa a presentar solicitudes con precisión y planificar sus gastos antes de que entren en vigor los aumentos.
Desde la perspectiva de la movilidad corporativa, el alza en las tarifas de visas de no inmigrante impactará de inmediato los presupuestos de reubicación, programas de estudiantes en prácticas y poblaciones de trabajadores transfronterizos. Los empleadores estadounidenses que reembolsen a sus asignados por los costos de visa —o que paguen las tarifas directamente— podrían enfrentar cientos de miles de dólares en gastos imprevistos durante el próximo año fiscal. Las multinacionales podrían adelantar viajes de primavera o presentar peticiones colectivas L antes del 30 de mayo para asegurar la tarifa más baja.
Los críticos argumentan que un aumento de esta magnitud afectará desproporcionadamente a pequeñas empresas, instituciones de investigación y startups que dependen de talento H-1B u O-1, sin resolver el problema crónico de la escasez de citas. El Departamento de Estado responde que los ingresos adicionales financiarán la ampliación de horarios consulares, equipos móviles de entrevistas y mejoras en la seguridad y revisión de antecedentes, lo que debería reducir los tiempos de espera a largo plazo.
En términos prácticos, los viajeros con citas de entrevista posteriores al 30 de mayo deberán pagar la diferencia, incluso si presentaron el formulario DS-160 antes, a menos que la tarifa ya haya sido “escaneada” por la oficina consular. Los gestores de viajes corporativos recomiendan a los empleados completar sus entrevistas o cambiar sus citas antes de la fecha de vigencia siempre que sea posible.
