La Administración de Entrada y Salida de Shenzhen ha comenzado discretamente a aplicar un filtro de edad más estricto al evaluar las solicitudes de renovación de permisos de trabajo de Categoría B (especializados) y Categoría C (ordinarios), según un informe de China Briefing publicado el 5 de febrero de 2026. Varios responsables de recursos humanos de multinacionales comentaron a la publicación que las solicitudes de renovación para empleados que tengan 60 años o más (hombres) o 55 años o más (mujeres) durante la vigencia del nuevo permiso están siendo ahora sometidas a una justificación adicional o, en algunos casos, rechazadas directamente. Aunque la normativa nacional sobre permisos de trabajo en China ya establece esas edades como umbrales de jubilación por defecto, la aplicación ha sido históricamente irregular, con muchas ciudades concediendo renovaciones cuando los empleadores podían demostrar una necesidad continua.
Este cambio es relevante porque Shenzhen alberga a más de 30,000 profesionales extranjeros y es sede de las oficinas chinas de cientos de empresas globales de tecnología, finanzas y cadenas de suministro. Los trabajadores de Categoría B representan la mayoría de las contrataciones expatriadas en la ciudad, desde ingenieros de producto hasta gerentes de marketing y directores financieros regionales. Por ello, el endurecimiento de los criterios de renovación obliga a los empleadores a revisar sus planes de sucesión, considerar la reducción de expertos senior a consultorías a corto plazo o trasladar roles regionales a asignados más jóvenes en Hong Kong o Singapur.
![Shenzhen endurece los límites de edad para la renovación de permisos de trabajo extranjeros de Categoría B y C]()
En medio de estos cambios, VisaHQ puede ayudar a los equipos de recursos humanos multinacionales a navegar el panorama cambiante de los permisos de trabajo en China. Su plataforma monitorea en tiempo real los cambios en las políticas municipales y ofrece asistencia práctica para recopilar cartas de justificación, certificados médicos y otros documentos ahora requeridos para renovaciones de personas mayores. Para conocer más sobre sus servicios de apoyo en China, visite https://www.visahq.com/china/
Agentes locales de inmigración indican que la ciudad aún está dispuesta a conceder permisos de trabajo por primera vez a contrataciones mayores en casos de “necesidad urgente”, pero las renovaciones enfrentan un escrutinio más riguroso porque los reguladores buscan alinearse con las discusiones nacionales sobre la edad de jubilación y fomentar la transferencia tecnológica a trabajadores chinos más jóvenes. Se recomienda a las empresas prever un tiempo adicional —hasta seis semanas— para las renovaciones que impliquen revisión por edad y preparar cartas que expliquen la indispensable labor del empleado, su estado de salud y los planes de transferencia de conocimiento.
Este desarrollo refleja una tendencia más amplia: el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China está estandarizando gradualmente la aplicación de normas vigentes desde hace tiempo tras la pandemia, mientras el país se reabre pero también busca gestionar las presiones demográficas. Los empleadores con asignados en China deben seguir las interpretaciones locales en otras ciudades de primer nivel —Shanghai introdujo una política similar, aunque menos estricta, a finales de 2025— y ajustar en consecuencia sus políticas de movilidad, beneficios de jubilación y calendarios de adquisición de acciones.
Este cambio es relevante porque Shenzhen alberga a más de 30,000 profesionales extranjeros y es sede de las oficinas chinas de cientos de empresas globales de tecnología, finanzas y cadenas de suministro. Los trabajadores de Categoría B representan la mayoría de las contrataciones expatriadas en la ciudad, desde ingenieros de producto hasta gerentes de marketing y directores financieros regionales. Por ello, el endurecimiento de los criterios de renovación obliga a los empleadores a revisar sus planes de sucesión, considerar la reducción de expertos senior a consultorías a corto plazo o trasladar roles regionales a asignados más jóvenes en Hong Kong o Singapur.
En medio de estos cambios, VisaHQ puede ayudar a los equipos de recursos humanos multinacionales a navegar el panorama cambiante de los permisos de trabajo en China. Su plataforma monitorea en tiempo real los cambios en las políticas municipales y ofrece asistencia práctica para recopilar cartas de justificación, certificados médicos y otros documentos ahora requeridos para renovaciones de personas mayores. Para conocer más sobre sus servicios de apoyo en China, visite https://www.visahq.com/china/
Agentes locales de inmigración indican que la ciudad aún está dispuesta a conceder permisos de trabajo por primera vez a contrataciones mayores en casos de “necesidad urgente”, pero las renovaciones enfrentan un escrutinio más riguroso porque los reguladores buscan alinearse con las discusiones nacionales sobre la edad de jubilación y fomentar la transferencia tecnológica a trabajadores chinos más jóvenes. Se recomienda a las empresas prever un tiempo adicional —hasta seis semanas— para las renovaciones que impliquen revisión por edad y preparar cartas que expliquen la indispensable labor del empleado, su estado de salud y los planes de transferencia de conocimiento.
Este desarrollo refleja una tendencia más amplia: el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China está estandarizando gradualmente la aplicación de normas vigentes desde hace tiempo tras la pandemia, mientras el país se reabre pero también busca gestionar las presiones demográficas. Los empleadores con asignados en China deben seguir las interpretaciones locales en otras ciudades de primer nivel —Shanghai introdujo una política similar, aunque menos estricta, a finales de 2025— y ajustar en consecuencia sus políticas de movilidad, beneficios de jubilación y calendarios de adquisición de acciones.
