Un extenso reportaje en *The Guardian* destaca cómo el entorno libre de impuestos de Dubái y sus agresivas reformas de residencia han acelerado una nueva ola de inmigración profesional, convirtiendo a la ciudad en uno de los centros de expatriados de más rápido crecimiento en el mundo. Las transacciones inmobiliarias superiores a 10 millones de dólares superaron a Londres y Nueva York en 2025, impulsadas por gestores de fondos de cobertura, fundadores tecnológicos y compradores de segundas residencias que se trasladan desde Europa y Asia.
Los principales atractivos incluyen la ausencia de impuesto sobre la renta personal, vías simplificadas para obtener la **Golden Visa** con residencia de 10 años, y estructuras de zonas francas amigables para los negocios que permiten la propiedad extranjera al 100%. Los reclutadores reportan aumentos salariales de entre el 50% y el 400% para profesionales con experiencia dispuestos a mudarse al Golfo. Los datos demográficos sugieren que Dubái suma más de 200,000 residentes al año, con un aumento del 24% en los alquileres de apartamentos interanual.
Para los equipos de movilidad, este auge representa tanto oportunidades como riesgos. Por un lado, las empresas pueden atraer talento global con permisos de trabajo rápidos patrocinados por el empleador o visas de larga duración auto-sponsoreadas para fundadores. Por otro, el aumento de los costos de vivienda, la inflación en las cuotas escolares y la falta de garantías de residencia permanente complican los paquetes de compensación. Los oficiales de cumplimiento también deben manejar una mayor diligencia debida en materia de prevención de lavado de dinero (AML), ya que los EAU intensifican la supervisión para evitar la vigilancia del Grupo de Acción Financiera (GAFI).
![El atractivo de Dubái para el talento impulsa un récord de llegada de expatriados a pesar de preocupaciones sobre el cumplimiento]()
Para los profesionales que se preparan para dar ese salto, plataformas de facilitación de visas como VisaHQ pueden aliviar la carga administrativa. Los especialistas en EAU de la empresa (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) guían a los solicitantes en la presentación de solicitudes para la Golden Visa, permisos de trabajo estándar, legalización de documentos y citas para el Emirates ID, facilitando el proceso para que los recién llegados puedan centrarse en las negociaciones laborales en lugar de en el papeleo.
Los críticos entrevistados en el artículo advierten que la rápida entrada de riqueza podría superar la capacidad regulatoria. Aunque los EAU han reforzado su marco AML, grupos de transparencia señalan que la aplicación aún queda rezagada frente a otros centros financieros globales. Defensores de los derechos laborales añaden que las historias de éxito mediáticas ocultan las disparidades salariales entre los migrantes de menor cualificación, que constituyen la mayor parte de la fuerza laboral.
No obstante, los expertos prevén que la ola migratoria continúe en 2026. La próxima visa unificada del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) y las nuevas normas para nómadas digitales (que ahora exigen seis meses de comprobante de ingresos) amplían las vías de entrada, mientras que los megaproyectos vinculados a la COP30 y a los legados de la Expo Mundial prometen una demanda sostenida de mano de obra cualificada.
Los principales atractivos incluyen la ausencia de impuesto sobre la renta personal, vías simplificadas para obtener la **Golden Visa** con residencia de 10 años, y estructuras de zonas francas amigables para los negocios que permiten la propiedad extranjera al 100%. Los reclutadores reportan aumentos salariales de entre el 50% y el 400% para profesionales con experiencia dispuestos a mudarse al Golfo. Los datos demográficos sugieren que Dubái suma más de 200,000 residentes al año, con un aumento del 24% en los alquileres de apartamentos interanual.
Para los equipos de movilidad, este auge representa tanto oportunidades como riesgos. Por un lado, las empresas pueden atraer talento global con permisos de trabajo rápidos patrocinados por el empleador o visas de larga duración auto-sponsoreadas para fundadores. Por otro, el aumento de los costos de vivienda, la inflación en las cuotas escolares y la falta de garantías de residencia permanente complican los paquetes de compensación. Los oficiales de cumplimiento también deben manejar una mayor diligencia debida en materia de prevención de lavado de dinero (AML), ya que los EAU intensifican la supervisión para evitar la vigilancia del Grupo de Acción Financiera (GAFI).
Para los profesionales que se preparan para dar ese salto, plataformas de facilitación de visas como VisaHQ pueden aliviar la carga administrativa. Los especialistas en EAU de la empresa (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) guían a los solicitantes en la presentación de solicitudes para la Golden Visa, permisos de trabajo estándar, legalización de documentos y citas para el Emirates ID, facilitando el proceso para que los recién llegados puedan centrarse en las negociaciones laborales en lugar de en el papeleo.
Los críticos entrevistados en el artículo advierten que la rápida entrada de riqueza podría superar la capacidad regulatoria. Aunque los EAU han reforzado su marco AML, grupos de transparencia señalan que la aplicación aún queda rezagada frente a otros centros financieros globales. Defensores de los derechos laborales añaden que las historias de éxito mediáticas ocultan las disparidades salariales entre los migrantes de menor cualificación, que constituyen la mayor parte de la fuerza laboral.
No obstante, los expertos prevén que la ola migratoria continúe en 2026. La próxima visa unificada del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) y las nuevas normas para nómadas digitales (que ahora exigen seis meses de comprobante de ingresos) amplían las vías de entrada, mientras que los megaproyectos vinculados a la COP30 y a los legados de la Expo Mundial prometen una demanda sostenida de mano de obra cualificada.
