El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó el martes 3 de febrero (hora del Este) que la ventana inicial de registro electrónico para las peticiones H-1B sujetas al límite del año fiscal 2027 abrirá al mediodía del 4 de marzo y cerrará al mediodía del 19 de marzo. Los empleadores deberán pagar una tarifa de registro no reembolsable de $215, más de veintiuna veces el cargo de $10 vigente entre 2020 y 2025, y presentar datos adicionales específicos del puesto (código SOC, lugar de trabajo, nivel salarial predominante) para cada beneficiario.
El cambio más significativo es el lanzamiento formal de un proceso de selección ponderado basado en el nivel salarial. Según una regla final del DHS publicada el 29 de diciembre de 2025, las ofertas salariales de Nivel IV se ingresarán cuatro veces en el sorteo, las de Nivel III tres veces, las de Nivel II dos veces y las de Nivel I una vez, lo que otorga a los puestos mejor remunerados una mayor probabilidad estadística de ser seleccionados, manteniendo un sistema centrado en el beneficiario. USCIS indica que los resultados de la lotería se publicarán antes del 31 de marzo y que las peticiones sujetas al límite podrán presentarse del 1 de abril al 30 de junio.
Para los empleadores, este nuevo esquema redefine la estrategia para la temporada de límite. Los equipos de recursos humanos y movilidad deben confirmar los códigos SOC, validar los niveles salariales según las tablas actualizadas de Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS) y definir las ubicaciones de trabajo con suficiente antelación al 4 de marzo. Además, el presupuesto debe contemplar el aumento esperado en las tarifas de presentación una vez que entre en vigor el nuevo calendario de tarifas el 1 de abril.
![USCIS Anuncia Apertura de Registro para el Límite H-1B del Año Fiscal 2027 el 4 de Marzo, Introduce Sorteo Ponderado y Tarifa de $215]()
Las grandes empresas tecnológicas y de consultoría que dependen de múltiples entradas de Nivel I y II verán reducidas sus probabilidades, mientras que las startups dispuestas a pagar salarios por encima del mercado podrían obtener una ventaja competitiva. Los asesores en inmigración recomiendan que las compañías revisen las bandas salariales, anticipen preguntas de los empleados sobre las probabilidades basadas en el salario y aseguren que las cuentas organizacionales de USCIS estén vinculadas con los abogados externos antes de la apertura del portal.
Las empresas que busquen asistencia práctica también pueden acudir a VisaHQ, que ofrece soporte integral para el registro H-1B, preparación de peticiones y estrategias más amplias de visas de trabajo en EE. UU. Su equipo corporativo dedicado ayuda a verificar códigos SOC, calcular niveles salariales conformes y gestionar los plazos de presentación a través de un panel en línea sencillo — más información en https://www.visahq.com/united-states/
Se espera que USCIS organice seminarios web “Tech Talk” a mediados de febrero para guiar a los solicitantes sobre los cambios en el portal. Los empleadores deben estar atentos a las alertas de la agencia para recibir orientación en caso de problemas y prepararse para subir archivos CSV masivos si registran un gran volumen de beneficiarios. No cumplir con la fecha límite del 19 de marzo o enviar datos salariales incompletos descalificará la inscripción.
Aunque la lotería ponderada no entrará en vigor hasta el año fiscal 2027, esta política refleja el esfuerzo de la administración por alinear la inmigración empresarial con su agenda de “altos salarios y alta especialización”. Las empresas deberían comenzar a prever sus necesidades de talento para el año fiscal 2028 y siguientes, asumiendo que las futuras rondas de selección seguirán privilegiando los niveles salariales más altos.
El cambio más significativo es el lanzamiento formal de un proceso de selección ponderado basado en el nivel salarial. Según una regla final del DHS publicada el 29 de diciembre de 2025, las ofertas salariales de Nivel IV se ingresarán cuatro veces en el sorteo, las de Nivel III tres veces, las de Nivel II dos veces y las de Nivel I una vez, lo que otorga a los puestos mejor remunerados una mayor probabilidad estadística de ser seleccionados, manteniendo un sistema centrado en el beneficiario. USCIS indica que los resultados de la lotería se publicarán antes del 31 de marzo y que las peticiones sujetas al límite podrán presentarse del 1 de abril al 30 de junio.
Para los empleadores, este nuevo esquema redefine la estrategia para la temporada de límite. Los equipos de recursos humanos y movilidad deben confirmar los códigos SOC, validar los niveles salariales según las tablas actualizadas de Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS) y definir las ubicaciones de trabajo con suficiente antelación al 4 de marzo. Además, el presupuesto debe contemplar el aumento esperado en las tarifas de presentación una vez que entre en vigor el nuevo calendario de tarifas el 1 de abril.
Las grandes empresas tecnológicas y de consultoría que dependen de múltiples entradas de Nivel I y II verán reducidas sus probabilidades, mientras que las startups dispuestas a pagar salarios por encima del mercado podrían obtener una ventaja competitiva. Los asesores en inmigración recomiendan que las compañías revisen las bandas salariales, anticipen preguntas de los empleados sobre las probabilidades basadas en el salario y aseguren que las cuentas organizacionales de USCIS estén vinculadas con los abogados externos antes de la apertura del portal.
Las empresas que busquen asistencia práctica también pueden acudir a VisaHQ, que ofrece soporte integral para el registro H-1B, preparación de peticiones y estrategias más amplias de visas de trabajo en EE. UU. Su equipo corporativo dedicado ayuda a verificar códigos SOC, calcular niveles salariales conformes y gestionar los plazos de presentación a través de un panel en línea sencillo — más información en https://www.visahq.com/united-states/
Se espera que USCIS organice seminarios web “Tech Talk” a mediados de febrero para guiar a los solicitantes sobre los cambios en el portal. Los empleadores deben estar atentos a las alertas de la agencia para recibir orientación en caso de problemas y prepararse para subir archivos CSV masivos si registran un gran volumen de beneficiarios. No cumplir con la fecha límite del 19 de marzo o enviar datos salariales incompletos descalificará la inscripción.
Aunque la lotería ponderada no entrará en vigor hasta el año fiscal 2027, esta política refleja el esfuerzo de la administración por alinear la inmigración empresarial con su agenda de “altos salarios y alta especialización”. Las empresas deberían comenzar a prever sus necesidades de talento para el año fiscal 2028 y siguientes, asumiendo que las futuras rondas de selección seguirán privilegiando los niveles salariales más altos.
