Tras la aprobación del presupuesto de resolución continua el martes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) anunció a primera hora del miércoles 4 de febrero que “todas las agencias del Departamento de Trabajo han reanudado sus operaciones completas”. Este aviso aparece en la parte superior de varias páginas web de ETA, confirmando que los módulos de Foreign Labor Application Gateway (FLAG), PERM, LCA y determinación de salarios prevalecientes están nuevamente activos tras una interrupción de cuatro días.
Durante el cierre, los empleadores no pudieron presentar nuevas LCAs, un requisito esencial para las solicitudes H-1B, ni tramitar aplicaciones PERM ni solicitudes de salario. Los abogados de inmigración estiman que más de 10,000 acciones sensibles al tiempo quedaron en espera, incluyendo LCAs vinculadas a trabajadores cuyo estatus vence en marzo y casos PERM que se acercan al límite de validez de 180 días para el reclutamiento.
Para ayudar a empleadores y gestores de movilidad a anticiparse a estas interrupciones, VisaHQ ofrece una plataforma en línea que monitorea en tiempo real los cambios en el estado de las agencias, facilita la recopilación de documentos y envía recordatorios de plazos para solicitudes de visas de trabajo en EE. UU. Puedes explorar estas herramientas en https://www.visahq.com/united-states/
![Los sistemas del Departamento de Trabajo vuelven a funcionar tras el cierre, restaurando los trámites de PERM, LCA y salarios predominantes]()
Funcionarios del DOL han indicado que las solicitudes se procesarán en orden de llegada, pero advirtieron que los tiempos de respuesta serán más lentos mientras el personal atiende el acumulado de trámites pendientes. Recomendaron a los empleadores evitar envíos duplicados y utilizar el sistema de tickets “Help Desk” en lugar de llamadas telefónicas para consultas urgentes.
Para los equipos de movilidad global, la reapertura significa que los preparativos para la temporada H-1B —ya complicados por la nueva tarifa de registro de $215 de USCIS y la lotería ponderada— pueden avanzar. Las empresas deben priorizar las LCAs para candidatos sujetos al cupo y extensiones críticas, monitorear el panel de FLAG por posibles lentitudes del sistema y contemplar tiempos adicionales en sus cronogramas de proyectos.
Si no se extiende la financiación del DHS más allá del 13 de febrero, un segundo cierre podría paralizar nuevamente la adjudicación de LCAs. Por ello, se aconseja a los empleadores presentar las solicitudes esenciales en los próximos diez días y desarrollar planes alternativos de personal cuando no se puedan garantizar las fechas de inicio de visa.
Durante el cierre, los empleadores no pudieron presentar nuevas LCAs, un requisito esencial para las solicitudes H-1B, ni tramitar aplicaciones PERM ni solicitudes de salario. Los abogados de inmigración estiman que más de 10,000 acciones sensibles al tiempo quedaron en espera, incluyendo LCAs vinculadas a trabajadores cuyo estatus vence en marzo y casos PERM que se acercan al límite de validez de 180 días para el reclutamiento.
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Funcionarios del DOL han indicado que las solicitudes se procesarán en orden de llegada, pero advirtieron que los tiempos de respuesta serán más lentos mientras el personal atiende el acumulado de trámites pendientes. Recomendaron a los empleadores evitar envíos duplicados y utilizar el sistema de tickets “Help Desk” en lugar de llamadas telefónicas para consultas urgentes.
Para los equipos de movilidad global, la reapertura significa que los preparativos para la temporada H-1B —ya complicados por la nueva tarifa de registro de $215 de USCIS y la lotería ponderada— pueden avanzar. Las empresas deben priorizar las LCAs para candidatos sujetos al cupo y extensiones críticas, monitorear el panel de FLAG por posibles lentitudes del sistema y contemplar tiempos adicionales en sus cronogramas de proyectos.
Si no se extiende la financiación del DHS más allá del 13 de febrero, un segundo cierre podría paralizar nuevamente la adjudicación de LCAs. Por ello, se aconseja a los empleadores presentar las solicitudes esenciales en los próximos diez días y desarrollar planes alternativos de personal cuando no se puedan garantizar las fechas de inicio de visa.
