En una decisión nocturna del 2 de febrero, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia suspendió el plan del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para terminar el Estatus de Protección Temporal (TPS) para Haití, que estaba programado para expirar a las 11:59 p.m. del 3 de febrero.
Menos de 24 horas después, el 4 de febrero, USCIS actualizó su sitio web para extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para todos los beneficiarios haitianos del TPS “hasta nuevo aviso”. Esta extensión automática aplica a los EAD con fechas originales de vencimiento desde el 22 de julio de 2017 hasta el 3 de febrero de 2026, evitando una reverificación masiva y la posible pérdida de empleo para aproximadamente 350,000 trabajadores en todo el país.
VisaHQ, una plataforma global de servicios de visa e inmigración, puede ayudar tanto a nacionales haitianos como a empleadores estadounidenses a entender las implicaciones prácticas de esta suspensión, obtener tarjetas EAD de reemplazo cuando sea necesario y mantenerse al tanto de futuros plazos relacionados con el TPS. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece alertas actualizadas, listas de verificación de documentos y soporte personalizado, facilitando el cumplimiento mientras se resuelve el litigio.
![Juez federal detiene la cancelación del TPS en Haití; USCIS prorroga automáticamente los permisos de trabajo]()
En la práctica, los empleadores pueden considerar los EAD extendidos como documentos vigentes de la Lista A para fines del Formulario I-9, aunque los asesores legales recomiendan anotar el formulario con “TPS Haití—orden judicial 2/2/26” y establecer recordatorios para futuras actualizaciones de USCIS. Las empresas con grandes plantillas haitianas, especialmente en sectores como salud, hostelería y construcción en regiones como el sur de Florida y el noreste, evitan interrupciones abruptas en la programación y costos por horas extras que habrían surgido por despidos inmediatos.
El litigio (Lesly Miot contra Trump) sostiene que el DHS no consideró las condiciones del país y se basó en una justificación politizada. La suspensión permanecerá vigente hasta que el tribunal emita una decisión sobre el fondo del asunto o intervenga un tribunal de apelaciones. Se espera que el DHS apele, pero la mayoría de los expertos creen que una resolución definitiva podría demorarse hasta bien entrado 2027.
Para los gestores de movilidad global, esta resolución subraya la volatilidad de los programas humanitarios bajo la administración actual y la necesidad de protocolos rápidos para el cumplimiento del I-9. Se recomienda a los empleadores comunicarse proactivamente con el personal afectado, documentar las extensiones de los EAD y prepararse para posibles ventanas de reverificación si se levanta la suspensión.
Menos de 24 horas después, el 4 de febrero, USCIS actualizó su sitio web para extender automáticamente los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para todos los beneficiarios haitianos del TPS “hasta nuevo aviso”. Esta extensión automática aplica a los EAD con fechas originales de vencimiento desde el 22 de julio de 2017 hasta el 3 de febrero de 2026, evitando una reverificación masiva y la posible pérdida de empleo para aproximadamente 350,000 trabajadores en todo el país.
VisaHQ, una plataforma global de servicios de visa e inmigración, puede ayudar tanto a nacionales haitianos como a empleadores estadounidenses a entender las implicaciones prácticas de esta suspensión, obtener tarjetas EAD de reemplazo cuando sea necesario y mantenerse al tanto de futuros plazos relacionados con el TPS. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece alertas actualizadas, listas de verificación de documentos y soporte personalizado, facilitando el cumplimiento mientras se resuelve el litigio.
En la práctica, los empleadores pueden considerar los EAD extendidos como documentos vigentes de la Lista A para fines del Formulario I-9, aunque los asesores legales recomiendan anotar el formulario con “TPS Haití—orden judicial 2/2/26” y establecer recordatorios para futuras actualizaciones de USCIS. Las empresas con grandes plantillas haitianas, especialmente en sectores como salud, hostelería y construcción en regiones como el sur de Florida y el noreste, evitan interrupciones abruptas en la programación y costos por horas extras que habrían surgido por despidos inmediatos.
El litigio (Lesly Miot contra Trump) sostiene que el DHS no consideró las condiciones del país y se basó en una justificación politizada. La suspensión permanecerá vigente hasta que el tribunal emita una decisión sobre el fondo del asunto o intervenga un tribunal de apelaciones. Se espera que el DHS apele, pero la mayoría de los expertos creen que una resolución definitiva podría demorarse hasta bien entrado 2027.
Para los gestores de movilidad global, esta resolución subraya la volatilidad de los programas humanitarios bajo la administración actual y la necesidad de protocolos rápidos para el cumplimiento del I-9. Se recomienda a los empleadores comunicarse proactivamente con el personal afectado, documentar las extensiones de los EAD y prepararse para posibles ventanas de reverificación si se levanta la suspensión.
