Las empresas estadounidenses que dependen de talento extranjero altamente calificado tienen solo un mes para prepararse para la temporada de cupos H-1B más importante en una década. En un aviso publicado el 3 de febrero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó que el periodo de registro electrónico para el año fiscal 2027 será desde el mediodía del 3 de marzo hasta el mediodía del 19 de marzo, hora del este. Cada registro tendrá una tarifa gubernamental no reembolsable de 215 dólares, más del triple de los 10 dólares que se cobraban desde 2020, anticipando costos más elevados en las etapas posteriores.
Para los empleadores, el cambio más significativo es el lanzamiento formal de una lotería ponderada según el nivel salarial. Según una norma final publicada el 29 de diciembre de 2025, las ofertas salariales de Nivel I tendrán una oportunidad en la lotería, mientras que las de Nivel IV tendrán cuatro. El objetivo, según el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), es favorecer la selección de trabajadores “más calificados y mejor remunerados” y desalentar el registro masivo de múltiples solicitudes con salarios bajos. Los críticos advierten que esta medida podría perjudicar a startups y organizaciones sin fines de lucro que no pueden igualar los salarios del sector tecnológico, mientras que defensores de la inmigración anticipan litigios sobre si el nivel salarial es un criterio válido para medir el mérito.
USCIS reiteró que los avisos de selección se emitirán antes del 31 de marzo; solo los beneficiarios seleccionados podrán presentar peticiones completas de H-1B entre el 1 de abril y el 30 de junio para empleos que comiencen el 1 de octubre de 2026. Las reglas de extensión de estatus (cap-gap) que permiten a los titulares de OPT F-1 seguir trabajando hasta el 1 de abril de 2027 continúan vigentes.
![USCIS Abre el Registro para H-1B del Año Fiscal 2027 el 4 de Marzo; Presentan Sorteo Ponderado y Tarifa de $215]()
En medio de estos cambios, empleadores y extranjeros pueden recurrir al portal de inmigración de VisaHQ para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) que ofrece guías paso a paso, listas de documentos y soporte bajo demanda. Las herramientas digitales de la plataforma ayudan a las empresas a verificar datos salariales vigentes, seguir los plazos de registro y coordinar citas consulares para visas, permitiendo a los equipos de movilidad cumplir con las normativas mientras se enfocan en la estrategia de talento.
Por otro lado, el 30 de enero, el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento de Trabajo emitieron una norma temporal que libera 64,716 visas H-2B adicionales para el año fiscal 2026. Estas visas suplementarias, divididas en tres grupos, están dirigidas a empleadores que enfrentan “daños irreparables” y se limitan principalmente a trabajadores que regresan. Se espera que sectores como la hostelería, jardinería, procesamiento de mariscos y construcción se beneficien.
Las implicaciones prácticas para los responsables de movilidad son claras. Los equipos de recursos humanos deben validar ahora los niveles salariales vigentes, presupuestar para las tarifas más altas de registro y posibles cargos de integridad de hasta 100,000 dólares mencionados en borradores de guía, y auditar acuerdos con terceros para asegurar el cumplimiento de la nueva regla “un beneficiario, un registro”. Con la lotería ponderada, elaborar ofertas salariales competitivas y documentarlas se vuelve tan crucial como presentar la solicitud a tiempo.
Para los empleadores, el cambio más significativo es el lanzamiento formal de una lotería ponderada según el nivel salarial. Según una norma final publicada el 29 de diciembre de 2025, las ofertas salariales de Nivel I tendrán una oportunidad en la lotería, mientras que las de Nivel IV tendrán cuatro. El objetivo, según el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), es favorecer la selección de trabajadores “más calificados y mejor remunerados” y desalentar el registro masivo de múltiples solicitudes con salarios bajos. Los críticos advierten que esta medida podría perjudicar a startups y organizaciones sin fines de lucro que no pueden igualar los salarios del sector tecnológico, mientras que defensores de la inmigración anticipan litigios sobre si el nivel salarial es un criterio válido para medir el mérito.
USCIS reiteró que los avisos de selección se emitirán antes del 31 de marzo; solo los beneficiarios seleccionados podrán presentar peticiones completas de H-1B entre el 1 de abril y el 30 de junio para empleos que comiencen el 1 de octubre de 2026. Las reglas de extensión de estatus (cap-gap) que permiten a los titulares de OPT F-1 seguir trabajando hasta el 1 de abril de 2027 continúan vigentes.
En medio de estos cambios, empleadores y extranjeros pueden recurrir al portal de inmigración de VisaHQ para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) que ofrece guías paso a paso, listas de documentos y soporte bajo demanda. Las herramientas digitales de la plataforma ayudan a las empresas a verificar datos salariales vigentes, seguir los plazos de registro y coordinar citas consulares para visas, permitiendo a los equipos de movilidad cumplir con las normativas mientras se enfocan en la estrategia de talento.
Por otro lado, el 30 de enero, el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento de Trabajo emitieron una norma temporal que libera 64,716 visas H-2B adicionales para el año fiscal 2026. Estas visas suplementarias, divididas en tres grupos, están dirigidas a empleadores que enfrentan “daños irreparables” y se limitan principalmente a trabajadores que regresan. Se espera que sectores como la hostelería, jardinería, procesamiento de mariscos y construcción se beneficien.
Las implicaciones prácticas para los responsables de movilidad son claras. Los equipos de recursos humanos deben validar ahora los niveles salariales vigentes, presupuestar para las tarifas más altas de registro y posibles cargos de integridad de hasta 100,000 dólares mencionados en borradores de guía, y auditar acuerdos con terceros para asegurar el cumplimiento de la nueva regla “un beneficiario, un registro”. Con la lotería ponderada, elaborar ofertas salariales competitivas y documentarlas se vuelve tan crucial como presentar la solicitud a tiempo.
