En un mensaje difundido en redes sociales la noche del 2 de febrero, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, reafirmó la decisión de su Ejecutivo de conceder permisos de residencia y trabajo a cerca de medio millón de personas que actualmente residen en España sin estatus legal. El proceso, que se abrirá para solicitudes a principios de abril mediante un real decreto, abarcará a quienes puedan demostrar cinco meses de residencia en España antes del 31 de diciembre de 2025 y no tengan antecedentes penales.
Sánchez presentó la medida como “una inversión en dignidad, comunidad y crecimiento”, argumentando que la gran mayoría de los beneficiarios ya están integrados en el mercado laboral español en sectores como la agricultura, la hostelería, la logística y el cuidado. Según el Ministerio de Inclusión, la regularización autorizará de inmediato un permiso de trabajo abierto por un año (cinco años para menores) y abrirá la vía hacia permisos de larga duración y, eventualmente, la ciudadanía.
Para quienes necesiten ayuda con la documentación, o para las empresas que los apoyen, VisaHQ ofrece un servicio personalizado. A través de su portal dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/), el servicio actualiza cada novedad regulatoria, facilita la obtención de certificados policiales y comprobantes de domicilio, y brinda asistencia integral en la presentación de solicitudes, haciendo mucho más sencillo el nuevo proceso de regularización.
![El presidente del Gobierno español defiende el plan histórico para regularizar a 500,000 migrantes indocumentados]()
Esta iniciativa surge de una propuesta ciudadana de 2024, respaldada por más de 700,000 firmas, la Iglesia Católica y casi 900 ONG. Rompe con la postura restrictiva que prevalece en otros países de Europa y Estados Unidos, y recuerda las amnistías españolas de 1986, 1991, 2000 y 2005. Sus defensores aseguran que el decreto sacará a los trabajadores de la economía informal, aumentará los ingresos de la seguridad social y dará seguridad jurídica a las empresas al contratar.
Sin embargo, los críticos de la derecha advierten que conceder este estatus podría saturar la vivienda y los servicios públicos, además de actuar como un incentivo para futuras migraciones irregulares. Los grupos empresariales apoyan mayoritariamente la medida, pero alertan sobre la necesidad de aumentar la capacidad de gestión para evitar retrasos cuando se abra el portal en línea. Los responsables de recursos humanos y movilidad deberían comenzar a identificar a empleados o familiares que puedan ser elegibles, ya que el plazo inicial de 90 días para presentar solicitudes será estricto.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión práctica es clara: el personal o familiares sin documentación podrán incorporarse legalmente a la nómina en 2026 si se recopilan ahora los documentos necesarios, especialmente comprobantes de domicilio y certificados policiales. Las empresas que dependen en gran medida de trabajadores temporales o por contrato también podrían facilitar sus procesos de contratación una vez que esta fuerza laboral en la sombra obtenga autorización para trabajar.
Sánchez presentó la medida como “una inversión en dignidad, comunidad y crecimiento”, argumentando que la gran mayoría de los beneficiarios ya están integrados en el mercado laboral español en sectores como la agricultura, la hostelería, la logística y el cuidado. Según el Ministerio de Inclusión, la regularización autorizará de inmediato un permiso de trabajo abierto por un año (cinco años para menores) y abrirá la vía hacia permisos de larga duración y, eventualmente, la ciudadanía.
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Esta iniciativa surge de una propuesta ciudadana de 2024, respaldada por más de 700,000 firmas, la Iglesia Católica y casi 900 ONG. Rompe con la postura restrictiva que prevalece en otros países de Europa y Estados Unidos, y recuerda las amnistías españolas de 1986, 1991, 2000 y 2005. Sus defensores aseguran que el decreto sacará a los trabajadores de la economía informal, aumentará los ingresos de la seguridad social y dará seguridad jurídica a las empresas al contratar.
Sin embargo, los críticos de la derecha advierten que conceder este estatus podría saturar la vivienda y los servicios públicos, además de actuar como un incentivo para futuras migraciones irregulares. Los grupos empresariales apoyan mayoritariamente la medida, pero alertan sobre la necesidad de aumentar la capacidad de gestión para evitar retrasos cuando se abra el portal en línea. Los responsables de recursos humanos y movilidad deberían comenzar a identificar a empleados o familiares que puedan ser elegibles, ya que el plazo inicial de 90 días para presentar solicitudes será estricto.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión práctica es clara: el personal o familiares sin documentación podrán incorporarse legalmente a la nómina en 2026 si se recopilan ahora los documentos necesarios, especialmente comprobantes de domicilio y certificados policiales. Las empresas que dependen en gran medida de trabajadores temporales o por contrato también podrían facilitar sus procesos de contratación una vez que esta fuerza laboral en la sombra obtenga autorización para trabajar.
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