Una coalición de organizaciones defensoras de los derechos de los inmigrantes, universidades y ciudadanos estadounidenses afectados presentó una demanda en un tribunal federal de Manhattan el 2 de febrero de 2026, buscando una orden judicial contra la Proclamación Presidencial de la era Biden que prohíbe indefinidamente visas de inmigrante y no inmigrante para ciudadanos de 75 países, en su mayoría de África, Medio Oriente y el Caribe. Los demandantes argumentan que la administración se basó en una metodología controvertida de “carga pública” que sostiene que los nacionales de estos países tienen una mayor probabilidad estadística de depender de beneficios gubernamentales. Citan correos electrónicos internos del Departamento de Estado —obtenidos mediante la Ley de Libertad de Información (FOIA)— que muestran a funcionarios de carrera advirtiendo que la política separaría familias y afectaría la contratación de talento especializado por parte de empresas estadounidenses.
La proclamación, firmada el 12 de enero y vigente desde el 1 de febrero, va mucho más allá de las restricciones anteriores bajo la sección 212(f), al suspender visas familiares, laborales y de lotería de diversidad, y detener el procesamiento consular salvo para exenciones humanitarias muy limitadas. Empleadores multinacionales reportan que decenas de candidatos altamente calificados no pueden abordar vuelos para incorporarse en Estados Unidos; universidades informan que más de 8,000 estudiantes del semestre de primavera están varados en el extranjero.
Para quienes buscan alternativas, VisaHQ ofrece ayuda para navegar este panorama cambiante, identificando estrategias viables de exención, monitoreando reaperturas consulares y gestionando procesos en terceros países. Su página de recursos para EE.UU. (https://www.visahq.com/united-states/) brinda actualizaciones en tiempo real y servicios documentales simplificados, ofreciendo a empleadores, estudiantes y familias una herramienta práctica mientras los tribunales deciden el futuro de la proclamación.
![Organizaciones de Derechos Presentan Demanda Contra la Prohibición de Visados de EE.UU. a Más de 75 Países]()
La demanda alega que la norma tiene un impacto racial dispar, violando la cláusula de igualdad de protección del Quinto Enmienda, y que excede la autoridad delegada al presidente bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, ya que el Congreso estableció un test detallado de carga pública que debe aplicarse caso por caso. Los demandantes buscan un alivio inmediato antes de que decenas de miles de solicitudes de visa pendientes sean formalmente rechazadas.
Si la prohibición se mantiene, las empresas estadounidenses podrían verse obligadas a trasladar proyectos críticos a Canadá, Reino Unido o la Unión Europea, donde el talento afectado puede residir legalmente. Los equipos de recursos humanos también se preparan para una ola de transferencias internas y costosas nuevas solicitudes L-1, mientras reposicionan al personal que ya no puede obtener visas H-1B o E-2. Expertos legales anticipan una apelación acelerada que podría llegar a la Corte Suprema antes de la temporada alta de viajes en verano.
Para los gestores de movilidad global, el litigio subraya la volatilidad de la política de entrada a EE.UU.: las cadenas de talento que dependen del procesamiento consular en sedes de alto volumen como Lagos, Puerto Príncipe y Nairobi permanecen congeladas hasta que los tribunales emitan su fallo. Las empresas deben mapear el talento crítico que se encuentra fuera de Estados Unidos, preparar ubicaciones alternativas para asignaciones y considerar estrategias de incorporación remota mientras se desarrolla la batalla legal.
La proclamación, firmada el 12 de enero y vigente desde el 1 de febrero, va mucho más allá de las restricciones anteriores bajo la sección 212(f), al suspender visas familiares, laborales y de lotería de diversidad, y detener el procesamiento consular salvo para exenciones humanitarias muy limitadas. Empleadores multinacionales reportan que decenas de candidatos altamente calificados no pueden abordar vuelos para incorporarse en Estados Unidos; universidades informan que más de 8,000 estudiantes del semestre de primavera están varados en el extranjero.
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La demanda alega que la norma tiene un impacto racial dispar, violando la cláusula de igualdad de protección del Quinto Enmienda, y que excede la autoridad delegada al presidente bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, ya que el Congreso estableció un test detallado de carga pública que debe aplicarse caso por caso. Los demandantes buscan un alivio inmediato antes de que decenas de miles de solicitudes de visa pendientes sean formalmente rechazadas.
Si la prohibición se mantiene, las empresas estadounidenses podrían verse obligadas a trasladar proyectos críticos a Canadá, Reino Unido o la Unión Europea, donde el talento afectado puede residir legalmente. Los equipos de recursos humanos también se preparan para una ola de transferencias internas y costosas nuevas solicitudes L-1, mientras reposicionan al personal que ya no puede obtener visas H-1B o E-2. Expertos legales anticipan una apelación acelerada que podría llegar a la Corte Suprema antes de la temporada alta de viajes en verano.
Para los gestores de movilidad global, el litigio subraya la volatilidad de la política de entrada a EE.UU.: las cadenas de talento que dependen del procesamiento consular en sedes de alto volumen como Lagos, Puerto Príncipe y Nairobi permanecen congeladas hasta que los tribunales emitan su fallo. Las empresas deben mapear el talento crítico que se encuentra fuera de Estados Unidos, preparar ubicaciones alternativas para asignaciones y considerar estrategias de incorporación remota mientras se desarrolla la batalla legal.
