El Departamento de Negocios y Comercio del Reino Unido confirmó el 2 de febrero que la novena ronda de negociaciones para un Acuerdo de Libre Comercio (ALC) “mejorado” con Suiza concluyó el mes pasado en Londres. Aunque las conversaciones abarcan bienes, servicios y comercio digital, la movilidad fue un tema destacado: los negociadores buscan consolidar los derechos de viaje de negocios y ampliar las disposiciones del actual Acuerdo de Movilidad de Servicios, ya renovado hasta 2029.
Suiza es el décimo socio comercial más importante del Reino Unido, con un comercio bilateral valorado en 49.000 millones de libras en el año hasta septiembre de 2025. Los servicios bilaterales —consultoría, finanzas, legal y tecnología— representan más del 60 % de esa cifra, lo que subraya la importancia de rutas de visado predecibles y el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales. El futuro capítulo del ALC sobre Comercio y Desarrollo Sostenible también incluirá cláusulas de movilidad laboral diseñadas para garantizar que las asignaciones transfronterizas cumplan con altos estándares sociales y ambientales.
![Las negociaciones comerciales entre Reino Unido y Suiza destacan la facilitación de los viajes de negocios y el flujo de datos]()
Mientras los responsables políticos afinan estas disposiciones, los equipos de movilidad pueden simplificar los requisitos actuales de entrada utilizando la página dedicada a Suiza de VisaHQ. La plataforma reúne las últimas categorías de visados, tiempos de procesamiento y listas de documentos, y ofrece asistencia práctica con las solicitudes, seguimiento del estado y logística de pasaportes —más información en https://www.visahq.com/switzerland/
Para los gestores de movilidad corporativa, la conclusión clave es la continuidad. Se espera que el texto provisional consolide las visitas de negocios sin visado por 90 días y agilice el procesamiento de permisos de trabajo para transferencias dentro de la empresa, reflejando las cuotas suizas para ciudadanos británicos. También debería aclarar las normas de transferencia de datos post-Brexit, permitiendo a los equipos de RR.HH. mover información de empleados entre servidores suizos y británicos sin salvaguardas contractuales adicionales.
El acuerdo final probablemente se concrete a finales de 2026, pero las empresas con operaciones en Suiza deberían comenzar a identificar posibles beneficios en áreas como firmas digitales, facturación electrónica y prestación de servicios remotos. Los asesores en inmigración recomiendan mantener los procedimientos de cumplimiento actuales hasta que la legislación correspondiente sea aprobada en ambos parlamentos.
Suiza es el décimo socio comercial más importante del Reino Unido, con un comercio bilateral valorado en 49.000 millones de libras en el año hasta septiembre de 2025. Los servicios bilaterales —consultoría, finanzas, legal y tecnología— representan más del 60 % de esa cifra, lo que subraya la importancia de rutas de visado predecibles y el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales. El futuro capítulo del ALC sobre Comercio y Desarrollo Sostenible también incluirá cláusulas de movilidad laboral diseñadas para garantizar que las asignaciones transfronterizas cumplan con altos estándares sociales y ambientales.
Mientras los responsables políticos afinan estas disposiciones, los equipos de movilidad pueden simplificar los requisitos actuales de entrada utilizando la página dedicada a Suiza de VisaHQ. La plataforma reúne las últimas categorías de visados, tiempos de procesamiento y listas de documentos, y ofrece asistencia práctica con las solicitudes, seguimiento del estado y logística de pasaportes —más información en https://www.visahq.com/switzerland/
Para los gestores de movilidad corporativa, la conclusión clave es la continuidad. Se espera que el texto provisional consolide las visitas de negocios sin visado por 90 días y agilice el procesamiento de permisos de trabajo para transferencias dentro de la empresa, reflejando las cuotas suizas para ciudadanos británicos. También debería aclarar las normas de transferencia de datos post-Brexit, permitiendo a los equipos de RR.HH. mover información de empleados entre servidores suizos y británicos sin salvaguardas contractuales adicionales.
El acuerdo final probablemente se concrete a finales de 2026, pero las empresas con operaciones en Suiza deberían comenzar a identificar posibles beneficios en áreas como firmas digitales, facturación electrónica y prestación de servicios remotos. Los asesores en inmigración recomiendan mantener los procedimientos de cumplimiento actuales hasta que la legislación correspondiente sea aprobada en ambos parlamentos.
