El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) anunció el 1 de febrero que la ventana de registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 estará abierta desde el mediodía ET del 4 de marzo hasta el mediodía ET del 19 de marzo de 2026. Los empleadores deberán pagar la tarifa estándar de 215 dólares por cada beneficiario registrado, pero una nueva proclamación presidencial autoriza al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) a imponer una tarifa adicional de 100,000 dólares a “empleadores selectos” con un gran volumen de registros seleccionados. Los criterios detallados para esta tarifa extra se publicarán antes de la etapa de presentación de peticiones.(m.economictimes.com)
La agencia confirmó que esta temporada debutará su tan esperada metodología de selección ponderada. Si los registros superan el cupo legal, USCIS ponderará las entradas según el nivel salarial ofrecido y la ocupación, un cambio diseñado para desalentar el “farming” de lotería con salarios bajos y favorecer el talento STEM mejor remunerado. Los empleadores que estén por debajo del cupo anual seguirán siendo seleccionados automáticamente.(m.economictimes.com)
![USCIS Anuncia Apertura de Registro para H-1B del Año Fiscal 2027 el 4 de Marzo, Introduce Sorteo Ponderado y Tarifa de $100,000]()
Las empresas que enfrentan estos cambios no tienen que hacerlo solas. El equipo de inmigración de VisaHQ en EE. UU. ofrece asistencia integral, desde la estrategia de registro y recopilación de documentos hasta la exploración de opciones de visa alternativas, todo a través de un panel en línea sencillo. Para más información, visite https://www.visahq.com/united-states/
Desde la perspectiva de movilidad corporativa, la ventana comprimida de 15 días para presentar solicitudes y la posible tarifa de seis cifras exigen una planificación presupuestaria anticipada y alineación con los interesados. Los empleadores globales deben auditar ahora a los beneficiarios previstos, establecer niveles salariales competitivos bajo el sistema ponderado y preparar planes de contingencia —como visas L-1, O-1 o asignaciones cercanas— para los casos no seleccionados. Los despachos legales también advierten que el gobierno podría aumentar las Solicitudes de Evidencia para controlar registros múltiples fraudulentos bajo las nuevas reglas.(visaverge.com)
Finalmente, los sistemas de HRIS y proveedores deben actualizarse para capturar los nuevos campos de datos que USCIS requerirá en las cuentas organizacionales, incluyendo declaraciones sobre la estructura corporativa destinadas a identificar presentaciones de entidades relacionadas. No adaptar los procesos a tiempo podría resultar en registros rechazados y pérdida de fechas de inicio de trabajo para talento extranjero clave.
La agencia confirmó que esta temporada debutará su tan esperada metodología de selección ponderada. Si los registros superan el cupo legal, USCIS ponderará las entradas según el nivel salarial ofrecido y la ocupación, un cambio diseñado para desalentar el “farming” de lotería con salarios bajos y favorecer el talento STEM mejor remunerado. Los empleadores que estén por debajo del cupo anual seguirán siendo seleccionados automáticamente.(m.economictimes.com)
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Desde la perspectiva de movilidad corporativa, la ventana comprimida de 15 días para presentar solicitudes y la posible tarifa de seis cifras exigen una planificación presupuestaria anticipada y alineación con los interesados. Los empleadores globales deben auditar ahora a los beneficiarios previstos, establecer niveles salariales competitivos bajo el sistema ponderado y preparar planes de contingencia —como visas L-1, O-1 o asignaciones cercanas— para los casos no seleccionados. Los despachos legales también advierten que el gobierno podría aumentar las Solicitudes de Evidencia para controlar registros múltiples fraudulentos bajo las nuevas reglas.(visaverge.com)
Finalmente, los sistemas de HRIS y proveedores deben actualizarse para capturar los nuevos campos de datos que USCIS requerirá en las cuentas organizacionales, incluyendo declaraciones sobre la estructura corporativa destinadas a identificar presentaciones de entidades relacionadas. No adaptar los procesos a tiempo podría resultar en registros rechazados y pérdida de fechas de inicio de trabajo para talento extranjero clave.
