Los ministros de Trabajo de 17 países asiáticos emisores y estados receptores del CCG concluyeron la 8ª Consulta Ministerial del Diálogo de Abu Dhabi (ADD) en Dubái el 1 de febrero de 2026, comprometiéndose a crear rutas migratorias “ágiles y basadas en habilidades” y a combatir el reclutamiento ilegal. Presidida por Omán, actual presidente del ADD, la reunión emitió un comunicado que pide el reconocimiento mutuo de certificados vocacionales, perfiles digitales de trabajadores y la ampliación de mecanismos para resolver quejas. (en.aletihad.ae)
El ministro anfitrión de los EAU, Dr. Abdulrahman Al Awar, señaló que el Golfo debe pasar de empleos de baja remuneración a roles “intensivos en conocimiento y en la economía verde”. El asesor de Bangladesh, Dr. Asif Nazrul, pidió establecer salarios mínimos justos y agilizar la tramitación de visas para técnicos bangladesíes, destacando que los recientes límites de cupo redujeron los despliegues en un 30 % interanual. (bssnews.net)
Entre los logros clave está el piloto del ‘Corredor de Movilidad de Habilidades’, que permitirá a electricistas acreditados de Filipinas y Pakistán convertir visas de construcción a corto plazo en permisos de residencia renovables por dos años tras capacitación en el lugar. La Organización Internacional para las Migraciones financiará un registro interoperable en blockchain para rastrear contratos y pagos salariales.
![Ministros en el Diálogo de Abu Dabi adoptan una agenda sobre el ‘Futuro del Trabajo’ para mejorar habilidades y proteger a los trabajadores migrantes del Golfo]()
Para las multinacionales, el beneficio principal es la previsibilidad: los países miembros acordaron publicar con al menos seis meses de antelación cualquier cambio en los umbrales salariales o en las normas de exámenes médicos. Los empleadores que participen en el piloto de Movilidad de Habilidades también podrán obtener asignaciones prioritarias de cupos para proyectos de 2027.
Para organizaciones y profesionales que buscan adaptarse a estos requisitos cambiantes de entrada al CCG, VisaHQ ofrece un proceso simplificado para obtener permisos de trabajo en los EAU y otras visas laborales del Golfo. Su portal intuitivo, seguimiento en tiempo real y soporte opcional de conserjería pueden reducir días en los tiempos de solicitud, y su centro de recursos (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) mantiene a los solicitantes informados sobre los cambios de políticas que el ADD busca anticipar.
Sin embargo, el comunicado no es vinculante. Los gestores de movilidad deben seguir contemplando tiempos de margen para verificaciones de antecedentes y prever retrasos específicos en autorizaciones de seguridad, especialmente de cara al Foro de Tecnología Verde de Expo City Dubái a finales de este año.
El ministro anfitrión de los EAU, Dr. Abdulrahman Al Awar, señaló que el Golfo debe pasar de empleos de baja remuneración a roles “intensivos en conocimiento y en la economía verde”. El asesor de Bangladesh, Dr. Asif Nazrul, pidió establecer salarios mínimos justos y agilizar la tramitación de visas para técnicos bangladesíes, destacando que los recientes límites de cupo redujeron los despliegues en un 30 % interanual. (bssnews.net)
Entre los logros clave está el piloto del ‘Corredor de Movilidad de Habilidades’, que permitirá a electricistas acreditados de Filipinas y Pakistán convertir visas de construcción a corto plazo en permisos de residencia renovables por dos años tras capacitación en el lugar. La Organización Internacional para las Migraciones financiará un registro interoperable en blockchain para rastrear contratos y pagos salariales.
Para las multinacionales, el beneficio principal es la previsibilidad: los países miembros acordaron publicar con al menos seis meses de antelación cualquier cambio en los umbrales salariales o en las normas de exámenes médicos. Los empleadores que participen en el piloto de Movilidad de Habilidades también podrán obtener asignaciones prioritarias de cupos para proyectos de 2027.
Para organizaciones y profesionales que buscan adaptarse a estos requisitos cambiantes de entrada al CCG, VisaHQ ofrece un proceso simplificado para obtener permisos de trabajo en los EAU y otras visas laborales del Golfo. Su portal intuitivo, seguimiento en tiempo real y soporte opcional de conserjería pueden reducir días en los tiempos de solicitud, y su centro de recursos (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) mantiene a los solicitantes informados sobre los cambios de políticas que el ADD busca anticipar.
Sin embargo, el comunicado no es vinculante. Los gestores de movilidad deben seguir contemplando tiempos de margen para verificaciones de antecedentes y prever retrasos específicos en autorizaciones de seguridad, especialmente de cara al Foro de Tecnología Verde de Expo City Dubái a finales de este año.
