En un aviso publicado el 30 de enero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó que el portal de registro para el cupo H-1B del año fiscal 2027 abrirá al mediodía, hora del Este, el 4 de marzo y cerrará al mediodía del 19 de marzo. La agencia también finalizó una nueva metodología de selección "ponderada" que favorecerá los puestos mejor remunerados, un cambio radical respecto a la lotería completamente aleatoria utilizada desde 2008.
Según la regla final, cada beneficiario único será registrado una vez, pero se le asignará un "peso" adicional si el salario ofrecido supera significativamente el salario prevaleciente para la ocupación y ubicación. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) afirma que este cambio reducirá el fraude y alineará mejor el programa con la intención del Congreso de atraer talento en “ocupaciones especializadas”, aunque los críticos temen que perjudique a startups y organizaciones sin fines de lucro con bandas salariales más ajustadas.
Sumando preocupación para los empleadores está una posible tarifa suplementaria de 100,000 dólares anunciada en la proclamación del presidente Trump en septiembre de 2025. Esta tarifa —que solo se paga si una inscripción es seleccionada— aplica a las peticiones procesadas en consulados estadounidenses en lugar de a través de un cambio de estatus dentro del país. Grandes empresas de outsourcing y consultoría que dependen en gran medida del procesamiento consular podrían ver dispararse sus costos.
![USCIS establece el registro para el cupo H-1B del año fiscal 2027 del 4 al 19 de marzo e introduce sorteo ponderado y posible tarifa de $100,000]()
Para empresas e individuos que navegan estos cambiantes requisitos de visa en EE. UU., VisaHQ puede simplificar el proceso gestionando listas de documentos, formularios gubernamentales, citas consulares y logística de mensajería desde un solo panel digital. Sus especialistas monitorean actualizaciones como el nuevo esquema de tarifas H-1B y la lotería ponderada por salario, ayudando a los solicitantes a evitar errores comunes. Más información en https://www.visahq.com/united-states/
La tarifa base de registro sube de 10 a 215 dólares por beneficiario, reflejando una revisión más amplia de tarifas por parte de USCIS. Se esperan los avisos de selección para el 31 de marzo, dejando poco tiempo a los empleadores para preparar los paquetes completos de petición antes del inicio de presentación el 1 de abril.
Las acciones recomendadas para líderes de movilidad incluyen: auditar los niveles salariales para evaluar las probabilidades en la nueva lotería; presupuestar las tarifas más altas y la posible tarifa adicional de 100,000 dólares; capacitar a las unidades de negocio sobre requisitos más estrictos de pasaportes y documentos de viaje; y actualizar las previsiones de carga de trabajo para procesos posteriores como la publicación de LCA, capacitación en cumplimiento y onboarding.
Dado que la regla es definitiva, es poco probable que desafíos legales retrasen su implementación. Los empleadores que pierdan la ventana de registro deberán esperar hasta el año fiscal 2028, una perspectiva poco atractiva en un mercado laboral ya muy competitivo para habilidades STEM.
Según la regla final, cada beneficiario único será registrado una vez, pero se le asignará un "peso" adicional si el salario ofrecido supera significativamente el salario prevaleciente para la ocupación y ubicación. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) afirma que este cambio reducirá el fraude y alineará mejor el programa con la intención del Congreso de atraer talento en “ocupaciones especializadas”, aunque los críticos temen que perjudique a startups y organizaciones sin fines de lucro con bandas salariales más ajustadas.
Sumando preocupación para los empleadores está una posible tarifa suplementaria de 100,000 dólares anunciada en la proclamación del presidente Trump en septiembre de 2025. Esta tarifa —que solo se paga si una inscripción es seleccionada— aplica a las peticiones procesadas en consulados estadounidenses en lugar de a través de un cambio de estatus dentro del país. Grandes empresas de outsourcing y consultoría que dependen en gran medida del procesamiento consular podrían ver dispararse sus costos.
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Las acciones recomendadas para líderes de movilidad incluyen: auditar los niveles salariales para evaluar las probabilidades en la nueva lotería; presupuestar las tarifas más altas y la posible tarifa adicional de 100,000 dólares; capacitar a las unidades de negocio sobre requisitos más estrictos de pasaportes y documentos de viaje; y actualizar las previsiones de carga de trabajo para procesos posteriores como la publicación de LCA, capacitación en cumplimiento y onboarding.
Dado que la regla es definitiva, es poco probable que desafíos legales retrasen su implementación. Los empleadores que pierdan la ventana de registro deberán esperar hasta el año fiscal 2028, una perspectiva poco atractiva en un mercado laboral ya muy competitivo para habilidades STEM.
