Los empleadores en Estados Unidos que dependen de mano de obra temporal reciben un respiro a mitad del invierno. En una regla final temporal publicada en el Registro Federal el 31 de enero, los Departamentos de Seguridad Nacional (DHS) y de Trabajo (DOL) autorizaron 65,000 visas H-2B adicionales para el resto del año fiscal 2026, prácticamente duplicando el límite legal de 66,000. Estas visas suplementarias se liberarán en tres fases para que las empresas con diferentes fechas de inicio estacional (por ejemplo, jardinería en primavera y hostelería en verano) puedan competir por los trabajadores.
Para calificar, las empresas deben declarar que sufrirán un “daño irreparable” sin la mano de obra extranjera y deben estar al día con las normas salariales y laborales del DOL. De las nuevas visas, 46,000 están reservadas para “trabajadores recurrentes” que hayan tenido estatus H-2B en alguno de los últimos tres años fiscales, lo que reduce costos de capacitación para los empleadores y desalienta el fraude. El resto se destina a nacionales de Guatemala, El Salvador, Honduras y Haití, en línea con la estrategia de la administración de canalizar la migración legal desde el Hemisferio Occidental.
En medio de estos cambios, VisaHQ se presenta como un recurso integral para empleadores que corren contra el tiempo. La plataforma digital de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) permite a los equipos de recursos humanos generar solicitudes de visa conformes, agendar citas consulares y seguir el progreso de los casos en tiempo real, liberando al personal para que se concentre en la planificación de la fuerza laboral en lugar de en trámites.
![La Administración Trump Duplica el Límite de Visas H-2B para el Año Fiscal 2026, Añadiendo 65,000 Visas para Trabajadores Temporales]()
La demanda de mano de obra H-2B se ha disparado, ya que el desempleo se mantiene cerca de mínimos históricos y persisten las presiones salariales. Industrias como la construcción, procesamiento de mariscos, hostelería y parques de diversiones al aire libre aseguran que no pueden satisfacer la demanda sin contrataciones extranjeras temporales. En el año fiscal 2025, USCIS recibió solicitudes por casi tres veces el número de visas disponibles. Los grupos empresariales habían estado presionando intensamente por un alivio antes de la temporada alta de verano, argumentando que la escasez de mano de obra podría afectar las previsiones de ingresos y dificultar los preparativos para la Copa Mundial 2026, que Estados Unidos coorganiza.
Esta ampliación viene con nuevas exigencias de cumplimiento. Los solicitantes deben presentar una declaración adicional ante el DOL y pueden ser objeto de inspecciones laborales sorpresa. DHS también reiteró que compartirá datos de las solicitudes con la Administración del Seguro Social y agencias laborales estatales para combatir el robo salarial y el fraude documental. Los empleadores que incumplan las normas del programa enfrentan la exclusión por hasta tres años y multas civiles de hasta 16,000 dólares por infracción.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: actuar rápido. Las solicitudes pueden presentarse a partir del 15 de febrero y, históricamente, la cuota suplementaria se agota en cuestión de días. Las empresas deben identificar ya a los trabajadores recurrentes elegibles, asegurarse de que la documentación salarial esté en regla y coordinar con asesores migratorios para aprovechar la ventana de presentación desde el primer día. Las organizaciones que no lo logren deberán esperar hasta el año fiscal 2027 o recurrir a otras categorías de visa, generalmente más costosas, para cubrir sus necesidades laborales.
Para calificar, las empresas deben declarar que sufrirán un “daño irreparable” sin la mano de obra extranjera y deben estar al día con las normas salariales y laborales del DOL. De las nuevas visas, 46,000 están reservadas para “trabajadores recurrentes” que hayan tenido estatus H-2B en alguno de los últimos tres años fiscales, lo que reduce costos de capacitación para los empleadores y desalienta el fraude. El resto se destina a nacionales de Guatemala, El Salvador, Honduras y Haití, en línea con la estrategia de la administración de canalizar la migración legal desde el Hemisferio Occidental.
En medio de estos cambios, VisaHQ se presenta como un recurso integral para empleadores que corren contra el tiempo. La plataforma digital de la empresa (https://www.visahq.com/united-states/) permite a los equipos de recursos humanos generar solicitudes de visa conformes, agendar citas consulares y seguir el progreso de los casos en tiempo real, liberando al personal para que se concentre en la planificación de la fuerza laboral en lugar de en trámites.
La demanda de mano de obra H-2B se ha disparado, ya que el desempleo se mantiene cerca de mínimos históricos y persisten las presiones salariales. Industrias como la construcción, procesamiento de mariscos, hostelería y parques de diversiones al aire libre aseguran que no pueden satisfacer la demanda sin contrataciones extranjeras temporales. En el año fiscal 2025, USCIS recibió solicitudes por casi tres veces el número de visas disponibles. Los grupos empresariales habían estado presionando intensamente por un alivio antes de la temporada alta de verano, argumentando que la escasez de mano de obra podría afectar las previsiones de ingresos y dificultar los preparativos para la Copa Mundial 2026, que Estados Unidos coorganiza.
Esta ampliación viene con nuevas exigencias de cumplimiento. Los solicitantes deben presentar una declaración adicional ante el DOL y pueden ser objeto de inspecciones laborales sorpresa. DHS también reiteró que compartirá datos de las solicitudes con la Administración del Seguro Social y agencias laborales estatales para combatir el robo salarial y el fraude documental. Los empleadores que incumplan las normas del programa enfrentan la exclusión por hasta tres años y multas civiles de hasta 16,000 dólares por infracción.
Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: actuar rápido. Las solicitudes pueden presentarse a partir del 15 de febrero y, históricamente, la cuota suplementaria se agota en cuestión de días. Las empresas deben identificar ya a los trabajadores recurrentes elegibles, asegurarse de que la documentación salarial esté en regla y coordinar con asesores migratorios para aprovechar la ventana de presentación desde el primer día. Las organizaciones que no lo logren deberán esperar hasta el año fiscal 2027 o recurrir a otras categorías de visa, generalmente más costosas, para cubrir sus necesidades laborales.
