Una fractura dentro de la administración estalló públicamente durante la noche cuando el presidente Trump contradijo abiertamente el compromiso del zar fronterizo Tom Homan de comenzar a reducir los 3,000 agentes federales de inmigración desplegados en Minneapolis. En apariciones consecutivas en televisión los días 29 y 30 de enero, Homan declaró a CNN que los equipos de ICE y CBP habían removido a “los peores de los peores” y estaban elaborando una estrategia de salida que devolvería la responsabilidad principal a la policía local. Horas después, el presidente usó una publicación en Truth Social y comentarios improvisados ante periodistas para insistir en que “ni un solo agente” se retiraría hasta que “el trabajo esté terminado”, añadiendo que “la reputación de Alex Pretti ha caído mucho”, en referencia al estudiante universitario cuyo asesinato el 24 de enero por agentes de ICE desató protestas a nivel nacional.
Esta contradicción deja a empleadores multinacionales y a su personal móvil en incertidumbre. Las empresas que evacuaron a sus asignados de Minneapolis durante la “Operación Metro Surge” ahora deben decidir si reanudan los viajes de negocios o se preparan para nuevas interrupciones, incluyendo puntos de control alrededor de los lugares de trabajo y la detención de empleados extranjeros. Los asesores en inmigración advierten que esta incertidumbre aumenta el riesgo de litigios para las empresas que no pueden garantizar un ambiente laboral seguro para su personal extranjero.
En este contexto, la plataforma de cumplimiento de viajes en tiempo real de VisaHQ puede ayudar a los equipos de movilidad corporativa a decidir si redirigir asignados, posponer viajes o asegurar documentación adicional antes de ingresar a Minnesota. El servicio monitorea las reglas federales y estatales de entrada a EE. UU., ofrece la solicitud en línea de visas y documentos de viaje requeridos, y brinda asesoría bajo demanda de expertos en inmigración — más información en https://www.visahq.com/united-states/
![Trump Rechaza el Plan del Zar Fronterizo para Reducir el Aumento de ICE en Minnesota]()
Entre bastidores, altos funcionarios del DHS dijeron a medios locales que los “recalcitrantes” que exceden su estadía con visa siguen siendo el principal objetivo, pero que la presencia de vehículos blindados frente a campus corporativos ha alarmado a líderes empresariales. El gobernador de Minnesota ha solicitado al DHS que publique criterios para la reducción de la operación, argumentando que una presencia federal indefinida perjudica la atracción de inversionistas biomédicos al estado.
Para los gerentes de movilidad global, la recomendación es mantener activos los planes de contingencia. Los empleadores deben informar a su personal viajero sobre la posibilidad continua de controles de identidad fuera de los puntos de entrada y revisar las auditorías de documentación I-9, que han aumentado un 40 % en las Ciudades Gemelas desde el inicio del operativo. También deben estar atentos a acciones sindicales —los organizadores convocaron a una segunda huelga general el 30 de enero— que podrían complicar aún más las rutas hacia el Aeropuerto Internacional de Minneapolis–Saint Paul.
Hasta que la Casa Blanca resuelva su división interna, las empresas deben esperar cambios de política con poca antelación, y los empleados —especialmente aquellos con estatus DACA, TPS o cap-gap— deberían posponer viajes discrecionales por Minnesota siempre que sea posible.
Esta contradicción deja a empleadores multinacionales y a su personal móvil en incertidumbre. Las empresas que evacuaron a sus asignados de Minneapolis durante la “Operación Metro Surge” ahora deben decidir si reanudan los viajes de negocios o se preparan para nuevas interrupciones, incluyendo puntos de control alrededor de los lugares de trabajo y la detención de empleados extranjeros. Los asesores en inmigración advierten que esta incertidumbre aumenta el riesgo de litigios para las empresas que no pueden garantizar un ambiente laboral seguro para su personal extranjero.
En este contexto, la plataforma de cumplimiento de viajes en tiempo real de VisaHQ puede ayudar a los equipos de movilidad corporativa a decidir si redirigir asignados, posponer viajes o asegurar documentación adicional antes de ingresar a Minnesota. El servicio monitorea las reglas federales y estatales de entrada a EE. UU., ofrece la solicitud en línea de visas y documentos de viaje requeridos, y brinda asesoría bajo demanda de expertos en inmigración — más información en https://www.visahq.com/united-states/
Entre bastidores, altos funcionarios del DHS dijeron a medios locales que los “recalcitrantes” que exceden su estadía con visa siguen siendo el principal objetivo, pero que la presencia de vehículos blindados frente a campus corporativos ha alarmado a líderes empresariales. El gobernador de Minnesota ha solicitado al DHS que publique criterios para la reducción de la operación, argumentando que una presencia federal indefinida perjudica la atracción de inversionistas biomédicos al estado.
Para los gerentes de movilidad global, la recomendación es mantener activos los planes de contingencia. Los empleadores deben informar a su personal viajero sobre la posibilidad continua de controles de identidad fuera de los puntos de entrada y revisar las auditorías de documentación I-9, que han aumentado un 40 % en las Ciudades Gemelas desde el inicio del operativo. También deben estar atentos a acciones sindicales —los organizadores convocaron a una segunda huelga general el 30 de enero— que podrían complicar aún más las rutas hacia el Aeropuerto Internacional de Minneapolis–Saint Paul.
Hasta que la Casa Blanca resuelva su división interna, las empresas deben esperar cambios de política con poca antelación, y los empleados —especialmente aquellos con estatus DACA, TPS o cap-gap— deberían posponer viajes discrecionales por Minnesota siempre que sea posible.
